Recrutamento e Gestão de Estagiários em Santos - SP
Sua empresa foca no talento, a Futura Estágios cuida de toda a burocracia, legislação e integração empresa-escola.
Dados estatísticos de Santos
Indicadores públicos que ajudam a dimensionar o mercado de estágio em Santos:
Segurança Jurídica Total (Lei 11.788/08)
Recrutamento Ágil e Digital
Gestão Administrativa de Contratos
Atendimento Descomplicado
Atendemos empresas, indústrias e escritórios de prestação de serviços diretamente em Santos - SP. Simplificamos a atração de talentos de universidades, colégios técnicos e rede de ensino médio locais com assinaturas e termos digitais imediatos. Atendemos 100% da redes de ensino de sua localidade que estiverem aptas para disponibilizar estágios para seus alunos conforme exigência legal
429.547 habitantes Grande porte
Estágio sem Complicação: Escale sua Contratação com Segurança Jurídica Total
Em centros urbanos como Santos, a demanda por bons estagiários é alta - e a concorrência por talento, também. A Futura Estágios simplifica esse processo pra você: cuidamos do recrutamento digital, da triagem de candidatos e de toda a gestão contratual, para que seu RH foque no que importa: desenvolver as pessoas certas.
Atuamos com agilidade para atender empresas de todos os portes na sua cidade, garantindo 100% de conformidade com a legislação do estágio, sem custos com encargos trabalhistas típicos da CLT.
Contrate com a confiança de quem já formaliza estágios em todos os municípios do Brasil.
Hoje já mapeamos 67 escolas parceiras de ensino médio em Santos, base real para conectar esses estudantes ao primeiro estágio.
Os dados mapeados indicam uma economia apoiada em varejo e transporte, setores predominantes entre as empresas parceiras mapeadas nesta cidade. O município, de grande porte, soma 429.547 habitantes, com 67 escolas de ensino médio e 9 instituições de ensino superior parceiras. O PIB per capita chega a R$ 64.046,21 por habitante em Santos. A Futura Estágios cuida de todo o processo de recrutamento, triagem e gestão contratual para empresas que buscam estagiários qualificados.
Sobre Santos
Santos é um município brasileiro no litoral do estado de São Paulo, Região Sudeste do país. Abriga o maior porto da América Latina, que é o principal responsável pela dinâmica econômica da cidade ao lado do turismo, da pesca e do comércio. Ocupa a 5.ª colocação entre as não capitais mais importantes para a economia brasileira e 10.ª colocada segundo a qualidade de vida. A cidade é sede do poder executivo paulista todo dia 13 de junho e não apenas sede de diversas instituições de ensino superior como também da mais antiga entidade geral estudantil do Brasil, o Centro dos Estudantes de Santos.
Instituições de Ensino em Santos
Escolas de Ensino Médio Parceiras
Foram encontradas 67 escolas de ensino médio em Santos nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- COLEGIO AEON EDUCACIONAL
- ESTABELECIMENTO DE ENSINO ESCOLA AMERICANA DE SANTOS
- ESCOLA SAINT MARY S SCHOOL
- COLEGIO GRATITUDE
- ESCOLA LUMIAR
- ESCOLA VERDE QUE TE QUERO VERDE UNIDADE II
- ETEC DONA ESCOLASTICA ROSA
- LUIZA MACUCO DONA
- BENEVENUTO MADUREIRA PROFESSOR
- NEVES PRADO MONTEIRO
- FERNANDO DE AZEVEDO PROFESSOR
- PRIMO FERREIRA PROFESSOR
- CANADA
- PAULO FILGUEIRAS JUNIOR DOUTOR
- ALZIRA MARTINS LICHTI PROFESSORA
- ANTONIO ABLAS FILHO DOUTOR
- BARNABE
- BARTOLOMEU DE GUSMAO PADRE
- MARQUES DE SAO VICENTE
- FRANCISCO MEIRA PROFESSOR
Ver todas as 67 escolas
- ETEC ARISTOTELES FERREIRA
- JOAO OCTAVIO DOS SANTOS
- OLGA CURY
- ZULMIRA CAMPOS PROFESSORA
- SESI 087 CENTRO EDUCACIONAL
- CARMO COLEGIO
- SAO JOSE COLEGIO
- STELLA MARIS COLEGIO
- SANTA CECILIA COLEGIO
- ADALBERTO SOUZA DA SILVA COLEGIO MODERNO
- ORDEM E PROGRESSO ESCOLA ESPIRITUALISTA
- ADVENTISTA DE SANTOS COLEGIO
- MODELO ESCOLA
- KENNEDY PRESIDENTE COLEGIO
- SANTA INES COLEGIO EIFM
- LICEU SANTISTA
- LICEU SAO PAULO
- VERTEX COLEGIO
- LUPE PICASSO INSTITUTO EDUCACIONAL
- XIII DE JULHO ESCOLA DE EDUCACAO INFANTIL E FUNDAMENTAL
- UNIVERSITAS ENSINO MEDIO COLEGIO
- OBJETIVO DO LITORAL CENTRO EDUCACIONAL UNIDADE II
- COC UNIVERSITARIO DE SANTOS COLEGIO
- MEIMEI ESCOLA DE EDUCACAO ESPECIAL
- SENAC SANTOS
- RITA DE CASSIA COLEGIO
- JEAN PIAGET UNIDADE II EEPG
- RENOVACAO COLEGIO
- OBJETIVO DO LITORAL CENTRO EDUCACIONAL UNIDADE VI
- PAX COLEGIO
- ONIS COLEGIO
- NOVOS CAMINHOS ESCOLA
- SUPERANDO COLEGIO
- REDE DE ENSINO NOVO TEMPO
- CENTRO EDUCACAO E REABILITACAO PARA DEFICIENTES VISUAIS
- WALTER BERGAMO ESCOLA DE EDUCACAO ESPECIAL
- OMEGA COLEGIO ENSINO MEDIO
- CENTRO EDUCACIONAL OBJETIVO DO LITORAL UNIDADE V
- PROGRESSO BILINGUE UNIDADE II
- KAIROS COLEGIO
- MAPLE BEAR SANTOS
- SENIOR COLEGIO ENSINO MEDIO
- GRACINDA MARIA FERREIRA PROFESSORA
- EMILIO JUSTO DEPUTADO
- RICARDO SAMPAIO CARDOSO JUDOCA
- CEEJA MARIA APARECIDA PASQUALETO FIGUEIREDO
- CEEJA ARCHIMEDES JOSE BAVA PROFESSOR DOUTOR
Dessas escolas parceiras em Santos, 12 oferecem ensino médio integrado ao técnico; 11 atendem educação de jovens e adultos (EJA) - um perfil de estudante que costuma chegar ao estágio já com formação técnica ou reforço de continuidade escolar.
Universidades e Faculdades Parceiras
Foram encontradas 9 instituições de ensino superior em Santos nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- Centro Universitário ESAMC Santos (ESAMC SANTOS)
- CENTRO UNIVERSITÁRIO LUSÍADA (UNILUS)
- CENTRO UNIVERSITÁRIO SÃO JUDAS TADEU (CSJT)
- FACULDADE DE TECNOLOGIA RUBENS LARA (FATEC-BS)
- Faculdade Estácio de Santos (Estácio Santos)
- STRONG BUSINESS SCHOOL BS
- UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS (UNISANTOS)
- UNIVERSIDADE METROPOLITANA DE SANTOS (UNIMES)
- UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA (UNISANTA)
Entre as instituições de ensino superior parceiras em Santos, estão 3 universidades, 3 centros universitários e 3 faculdades - diversidade que amplia o leque de cursos e perfis de estudantes disponíveis para estágio.
Perfil Econômico de Santos
Panorama econômico de Santos - SP com base nos dados do IBGE e das empresas ativas no município:
Com PIB per capita de R$ 64.046,21, Santos apresenta economia dinâmica para um grande porte, impulsionada por empresas dos setores de Varejo, Transporte e Serviços.
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022) e dados públicos de CNPJ/RFB.
Principais empresas de Santos - SP
Confira empresas de Santos com destaque no mercado local, ordenadas por um índice de relevância calculado a partir de dados públicos da Receita Federal. A Futura Estágios auxilia empresas como essas a recrutar, contratar e regularizar estagiários com segurança jurídica.
- CASAS PERNAMBUCANAS Médio/Grande porte Capital social: R$ 830,00 milhões 194 estabelecimentos no Brasil
- TERMINAL SANTOS T II Médio/Grande porte Capital social: R$ 611,47 milhões 26 estabelecimentos no Brasil
- PETROBRAS Médio/Grande porte Capital social: R$ 205,43 bilhões 178 estabelecimentos no Brasil
- C E A Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,85 bilhões 137 estabelecimentos no Brasil
- DROGASIL PRAIA Médio/Grande porte Capital social: R$ 4,75 bilhões 1426 estabelecimentos no Brasil
- CEAGESP Médio/Grande porte Capital social: R$ 142,24 milhões 16 estabelecimentos no Brasil
- UNICAFE Médio/Grande porte Capital social: R$ 100,00 milhões 5 estabelecimentos no Brasil
- ATACADAO Médio/Grande porte Capital social: R$ 17,30 bilhões 134 estabelecimentos no Brasil
- EXPRINSUL Médio/Grande porte Capital social: R$ 76,46 milhões 4 estabelecimentos no Brasil
- DROGARIA SAO PAULO Médio/Grande porte Capital social: R$ 720,26 milhões 472 estabelecimentos no Brasil
- CLARO Médio/Grande porte Capital social: R$ 22,98 bilhões 312 estabelecimentos no Brasil
- POUPAFARMA Médio/Grande porte Capital social: R$ 54,67 milhões
- CLUB DA SANTOS Médio/Grande porte Capital social: R$ 19,63 bilhões 411 estabelecimentos no Brasil
- ADM DO BRASIL Médio/Grande porte Capital social: R$ 5,01 bilhões 42 estabelecimentos no Brasil
- VIVARA Médio/Grande porte Capital social: R$ 683,44 milhões 216 estabelecimentos no Brasil
- TRANSPETRO Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,47 bilhões 28 estabelecimentos no Brasil
- ESCRITORIO EMPRESA CINE ROXY SA Médio/Grande porte Capital social: R$ 3,50 milhões
- CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA Médio/Grande porte Capital social: R$ 10,62 bilhões 267 estabelecimentos no Brasil
- BUREAU VERITAS DO BRASIL SOC CLAS E CERTIFICADORA LTDA Médio/Grande porte Capital social: R$ 423,34 milhões 18 estabelecimentos no Brasil
- HORMINO MAIA LOGISTICA DE COMERCIO EXTERIOR Médio/Grande porte Capital social: R$ 2,82 milhões
Ver todas as 50 empresas cadastradas
- ESTACAO RODOVIARIA
- METALOCK BRASIL
- CONSTRUDECOR
- POUSANAVE
- ARFRIO
- PARQUE BALNEARIO
- VALID
- KN - KUEHNE & NAGEL
- CAMPNEUS
- BASCAR
- BIRKART
- THE BLUE OFFICE MALL
- 95,7 FM
- COMISSARIA AUGUSTA
- SWIFT BOQUEIRAO
- A+ MEDICINA DIAGNOSTICA
- MELITTA
- DNV LTDA
- AUTO POSTO MAR AZUL
- RESIDENCIAL MARLIM
- ESPACOLASER
- SABESP
- DROGARIAS NISSEI
- ECHOPE SANTOS
- COMPORTCE OPERADOR PORTUARIO CESARI
- GRANDIS
- TRANSBRASA
- GRUPO DEOUVIDOS
- CONEXAO NET PARTICIPACOES SOCIETARIAS
- MOTA GESTAO E CONSULTORIA PATRIMONIAL
As empresas mapeadas em Santos têm, em média, 31 anos de atividade segundo dados públicos da Receita Federal - um sinal de maturidade do tecido econômico local para receber programas estruturados de estágio.
Sua empresa também pode contratar estagiários em Santos - SP
Quero contratar estagiáriosFonte: dados públicos de CNPJ da Receita Federal (empresas com situação cadastral ativa). Ordenação por setor com maior potencial de estágio e, dentro de cada setor, por um índice de relevância (0 a 1) calculado a partir de 4 critérios com dado real da RFB: porte declarado (peso 50%), antiguidade da empresa (peso 21,4%), capital social declarado (peso 14,3%) e presença local/filiais - número de estabelecimentos ativos no Brasil (peso 14,3%). Nenhum dado de vagas, contratações ou faturamento é exibido - apenas os dados públicos oficiais informados pela própria empresa à Receita Federal.
Veja o ranking nacional de empresas que mais contratam estagiários no Brasil
PIB de Santos
O Produto Interno Bruto (PIB) a preços correntes de Santos reflete a capacidade econômica da cidade e a presença de empresas que impulsionam o mercado de trabalho local:
R$ 27,51 bilhões
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022).
PIB per capita de Santos
O PIB per capita divide o Produto Interno Bruto total pela população de Santos, indicando a riqueza média gerada por habitante no município:
R$ 64.046,21 por habitante
Fonte: IBGE - PIB municipal e população estimada (ano base 2022).
Outras Cidades Atendidas em SP
Também atuamos com recrutamento e gestão de estagiários em outras cidades do estado. Confira algumas das cidades próximas já atendidas pela Futura Estágios:
Com 429.547 habitantes, Santos fica, em porte populacional, entre Mauá e Piracicaba - cidades também atendidas pela Futura Estágios na mesma região.
Nossos Números no Processo de Contratação de Estágio
Indicadores da própria Futura Estágios na gestão do processo de estágio, do primeiro contato à assinatura do contrato.
Calculadora de Economia: CLT vs. Estágio
Simule a diferença de custos mensais da folha de pagamento eliminando encargos sociais clássicos em Santos - SP.
Custo estimado na CLT (com encargos): R$ 2.040,00
Custo estimado no Programa de Estágio: R$ 1.200,00
Economia mensal para seu caixa:
R$ 840,00 / mês
Contratação de estagiários em Santos - SP: simplifique o processo com um agente de integração
Muitas empresas adiam a abertura de vagas de estágio por acreditarem que o processo é lento e burocrático. Com o apoio certo e em conformidade com a Lei nº 11.788/08, a contratação pode ser rápida e sem riscos jurídicos.
A Futura Estágios simplifica esse processo, conectando sua empresa a instituições de ensino e candidatos qualificados com segurança jurídica de ponta a ponta.
Vantagens Fiscais e Econômicas
O estágio segue uma lógica financeira própria, diferente da CLT, que já representa economia para a empresa:
- Sem recolhimentos sociais: não incidem FGTS, INSS patronal, 1/3 de férias compulsório ou verbas rescisórias.
- Rescisão sem custo adicional: o contrato pode ser encerrado por qualquer parte, sem multa ou aviso prévio trabalhista.
- Impacto social positivo: a empresa contribui ativamente para a formação profissional de jovens talentos.
Como Funciona o Nosso Processo de Ponta a Ponta?
Do primeiro contato à assinatura do contrato, cuidamos de cada etapa operacional:
- Triagem de candidatos: selecionamos estudantes com o perfil técnico e comportamental adequado à vaga.
- Documentação legal: emitimos o Termo de Compromisso de Estágio (TCE) e o Plano de Atividades digitalmente.
- Cobertura de seguro: contratamos a apólice obrigatória contra acidentes pessoais para cada estagiário.
- Gestão do contrato: acompanhamos prazos, relatórios obrigatórios e recessos remunerados até o fim da vigência.
Estagiários com pendência documental em Santos - SP: como a regularização de estágio evita autuação
Um contrato de estágio sem o Termo de Compromisso atualizado ou sem a apólice de seguro em dia expõe a empresa em Santos - SP a autuação por descumprimento da Lei 11.788/08, mesmo quando a irregularidade é involuntária. A Futura Estágios faz a regularização de estágio revisando documento por documento e corrigindo o que estiver pendente antes que isso vire um problema.
Depois de sanear os contratos atuais, aplicamos o mesmo padrão de conformidade a cada novo recrutamento e seleção: os candidatos vêm de um banco de talentos já preparado, e a abertura de vagas de estágio segue com toda a documentação em dia desde o primeiro dia.
Estagiário Também Faz Sentido para Empresas Pequenas 1 a 5 funcionários
Se sua empresa tem uma equipe pequena, é natural pensar que um programa de estágio é "coisa de empresa grande". Na prática, é justamente nas equipes pequenas que um estagiário bem orientado faz mais diferença: ele assume tarefas operacionais e libera os sócios e funcionários seniores para focar no que gera mais resultado.
Com a Futura Estágios cuidando de toda a parte legal e documental, sua empresa não precisa montar uma estrutura de RH só para isso. Você contrata com a mesma segurança jurídica de uma grande empresa, sem overhead administrativo.
Estruture um Fluxo Constante de Novos Talentos 6 a 25 funcionários
Empresas nessa faixa costumam sentir a dor de contratar sob pressão, só quando a demanda já está no limite. Um programa de estágio contínuo evita esse ciclo: você forma um pipeline de futuros efetivos com antecedência, testando fit cultural antes de qualquer decisão de contratação definitiva.
A Futura Estágios assume a triagem, a documentação e o seguro obrigatório, permitindo que sua liderança direta acompanhe de perto o desenvolvimento do estagiário sem se afogar em burocracia paralela.
Padronize a Gestão de Estágio Antes que Ela Vire um Problema 26 a 100 funcionários
Nesse porte, é comum que cada gestor conduza a contratação de estagiários do seu próprio jeito, o que aumenta o risco de inconsistência documental e de exposição jurídica para a empresa como um todo. Centralizar esse processo com um agente de integração único traz padronização sem exigir que o RH assuma mais uma frente operacional.
A Futura Estágios garante que todo TCE, seguro e relatório siga o mesmo padrão de conformidade, independentemente de qual departamento está contratando o estagiário.
Escale o Programa de Estágio sem Escalar o Risco Jurídico acima de 100 funcionários
Empresas desse porte normalmente já têm certo volume de estagiários, mas o desafio deixa de ser "como contratar" e passa a ser "como manter tudo em conformidade em escala", entre múltiplas unidades, gestores e prazos de renovação correndo em paralelo.
A Futura Estágios opera como camada única de gestão documental e jurídica para todo o programa, permitindo que o RH corporativo tenha visibilidade centralizada sem precisar policiar cada contrato individualmente.
Contratar Direto vs. Contratar com um Agente de Integração
A contratação direta, sem agente de integração, é legalmente possível, porém exige estrutura interna para lidar com convênios, TCE, seguro e relatórios obrigatórios, sempre em conformidade com a Lei 11.788/08. A Futura Estágios assume esse papel para que sua empresa não precise montar essa estrutura internamente.
| Etapa do processo | Contratação direta (sem agente) | Com a Futura Estágios |
|---|---|---|
| Convênio com a instituição de ensino | Empresa negocia e firma diretamente | Futura Estágios formaliza e mantém o convênio |
| Termo de Compromisso de Estágio (TCE) | Empresa elabora e coleta assinaturas | Futura Estágios emite digitalmente |
| Seguro obrigatório contra acidentes | Empresa contrata a apólice | Futura Estágios providencia a apólice |
| Relatórios de atividades | Empresa produz e controla os prazos | Futura Estágios acompanha e monitora |
| Conformidade com a Lei 11.788/08 | Responsabilidade integral da empresa | Futura Estágios garante a conformidade |
Baixe gratuitamente o Checklist de Conformidade com a Lei 11.788/08
Preencha os dados abaixo e receba imediatamente o checklist completo para garantir que os estágios da sua empresa estejam 100% de acordo com a legislação.
Perguntas Frequentes do RH sobre Estágios
Quais documentos são necessários para contratar um estagiário?
O seguro de acidentes pessoais é obrigatório para estagiários?
Estágio pode ser 100% remoto?
Sobre Estágio:
Recolhimentos obrigatórios para Estagiários e informações relevantes:
Vantagens Fiscais e Econômicas para a sua Empresa na contratação de estagiários: O estágio não se confunde com o vínculo de emprego sob as regras da CLT ou do Jovem Aprendiz. Isso se traduz em benefícios financeiros diretos e imediatos para o seu fluxo de caixa:
- Isenção de Encargos Sociais: Sua empresa fica totalmente isenta de recolhimentos como FGTS, contribuição previdenciária (INSS), 1/3 compulsório de férias e verbas rescisórias clássicas (como aviso prévio indenizado e multa rescisória).
Recesso Remunerado Pago ao Estagiário: O recesso de estágio é o equivalente às férias do estagiário, garantido pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).
Como funciona o recesso:
- Direito a 30 dias: A cada 12 meses de estágio na mesma empresa, o estagiário tem direito a 30 dias de recesso.
- Proporcionalidade: Caso o contrato dure menos de 1 ano, ou seja, rescindido antes de completar 12 meses, o estagiário tem direito ao recesso proporcional.
- Sem 1/3 constitucional: Não se aplica o acréscimo de 1/3 pago aos funcionários CLT ou Jovem Aprendiz.
Carga Horária de Estágio: Depende da modalidade do estágio. No estágio não obrigatório, a jornada não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior, profissionalizante e ensino médio regular. Já no estágio obrigatório, a jornada pode chegar a 8 horas diárias e 40 horas semanais nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas presenciais (Art. 10, §1º da Lei 11.788/08). A Futura Estágios orienta cada empresa sobre o limite correto conforme a modalidade contratada.
Quotas de contratação de estagiários:
A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) estabelece regras de cota apenas para estagiários de Ensino Médio Regular.
Para estudantes do Ensino Superior e do Ensino Técnico, não existe limite de cota — a empresa pode contratar quantos estagiários desejar, desde que garanta a supervisão adequada (máximo de 10 estagiários por supervisor habilitado).
Demonstrativo de Cotas para Estagiários do Ensino Médio
A proporção de estagiários do ensino médio é calculada com base no quadro de funcionários (CLT) do estabelecimento:
- De 1 a 5 empregados: 1 estagiário
- De 6 a 10 empregados: Até 2 estagiários
- De 11 a 25 empregados: Até 5 estagiários
- Acima de 25 empregados: Até 20% do quadro de pessoal
Sobre Menor Aprendiz:
A quantidade de jovens aprendizes na sua empresa deve ficar entre 5% e 15% do total de empregados cujas funções exijam formação profissional. A obrigatoriedade se aplica a estabelecimentos com 7 ou mais funcionários nessa situação. Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) são dispensadas da cota obrigatória, mas podem contratar de forma facultativa.
Regras para o Cálculo da Cota:
- Base de cálculo: Conta-se apenas o número de empregados em funções que demandam formação profissional segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
- Cargos excluídos: Cargos de direção, gerência, confiança, funções que exigem nível técnico ou superior, e trabalhadores temporários não entram na conta.
- Arredondamento: Se o cálculo resultar em fração, o número deve ser arredondado para o próximo número inteiro superior.
- Empresas com menos de 7 empregados: Estão isentas da cota obrigatória, mas podem contratar aprendizes de forma facultativa.
Quais são os recolhimentos feitos para um menor aprendiz? Os recolhimentos obrigatórios incluem o FGTS com alíquota reduzida de 2% e as contribuições previdenciárias ao INSS. Embora a finalidade do contrato seja técnico-profissional, o aprendiz é segurado obrigatório da Previdência Social.
Divisão dos encargos trabalhistas e previdenciários:
- FGTS: A empresa recolhe mensalmente a alíquota reduzida de 2% sobre a remuneração bruta (diferente dos 8% aplicados à CLT tradicional).
- INSS:
- Desconto do Aprendiz (Parte do empregado): Retido diretamente do salário, variando de 7,5% a 14% de acordo com a tabela progressiva do INSS.
- Contribuição Patronal (Parte da empresa): Empresas de médio e grande porte pagam 20% de cota patronal, além do RAT e contribuições a Terceiros (Sistema S). Empresas optantes pelo Simples Nacional (Anexos I, II, III e V) são isentas da cota patronal de 20% e de Terceiros, pagando a contribuição previdenciária unificada no DAS.
- Benefícios e Verbas Recíprocas:
- Vale-Transporte: Desconto máximo de até 6% do salário básico. A empresa cobre o valor excedente.
- Férias e 13º Salário: Pagos proporcionalmente (com acréscimo do 1/3 nas férias). Para menores de 18 anos, as férias devem coincidir com o recesso escolar.
Rescisão Contratual: Caso o contrato termine no prazo regulamentar (máximo de 2 anos), por pedido do aprendiz ou por encerramento do programa, a empresa fica isenta do pagamento da multa rescisória de 40% do FGTS e do aviso prévio indenizado.
Legislação de Estágio e Menor Aprendiz são iguais? Como explicado anteriormente, não são iguais.
Qual o sistema mais econômico de contratação para minha empresa? Sem dúvida alguma, é o Estágio.