Recrutamento e Gestão de Estagiários em Bauru - SP
Sua empresa foca no talento, a Futura Estágios cuida de toda a burocracia, legislação e integração empresa-escola.
Dados estatísticos de Bauru
Indicadores públicos que ajudam a dimensionar o mercado de estágio em Bauru:
Segurança Jurídica Total (Lei 11.788/08)
Recrutamento Ágil e Digital
Gestão Administrativa de Contratos
Atendimento Descomplicado
Atendemos empresas, indústrias e escritórios de prestação de serviços diretamente em Bauru - SP. Simplificamos a atração de talentos de universidades, colégios técnicos e rede de ensino médio locais com assinaturas e termos digitais imediatos. Atendemos 100% da redes de ensino de sua localidade que estiverem aptas para disponibilizar estágios para seus alunos conforme exigência legal
392.947 habitantes Grande porte
Agilidade de Ponta a Ponta para Empresas que Não Podem Esperar
Empresas de grande porte em Bauru costumam ter processos de contratação mais longos, o que nem sempre é compatível com a urgência de repor ou expandir uma equipe. Com estágio, o ciclo pode ser bem mais rápido, sem abrir mão de critério na seleção.
A Futura Estágios define o perfil que precisa e a Futura Estágios cuida da divulgação da vaga, da triagem de currículos e da formalização contratual dentro da Lei 11.788/08, incluindo o seguro obrigatório.
Isso significa reduzir o tempo entre "identificar a necessidade" e "ter alguém qualificado trabalhando", sem transferir esse trabalho operacional para o seu time interno.
Hoje já mapeamos 66 escolas parceiras de ensino médio em Bauru, base real para conectar esses estudantes ao primeiro estágio.
Sessenta e seis escolas de ensino médio e 11 instituições de ensino superior parceiras mapeadas sustentam a formação contínua de candidatos a estágio neste município de grande porte. A cidade tem 392.947 habitantes, com varejo, transporte e tecnologia entre os setores predominantes das empresas parceiras mapeadas, e PIB per capita de R$ 47.367,34 por habitante. A Futura Estágios coloca essa estrutura em prática em Bauru, do recrutamento à documentação legal.
Sobre Bauru
Bauru é um município brasileiro localizado no interior de São Paulo, sendo o mais populoso do Centro-Oeste paulista. É uma das 19 cidades que integram a Região Imediata de Bauru que, por sua vez, é uma das quatro regiões imediatas que integram a Região Intermediária de Bauru, que é formada por 48 cidades. Com uma população estimada por volta de 392.947 habitantes, segundo o IBGE, o município se classifica atualmente como uma cidade de Grande porte dentro do panorama geral dos municípios brasileiros, refletindo as características típicas desse porte populacional no país. Esse contexto demográfico faz de Bauru um município relevante para a implantação de programas estruturados de estágio, voltados a estudantes do ensino médio e superior em busca de sua primeira experiência profissional.
Instituições de Ensino em Bauru
Escolas de Ensino Médio Parceiras
Foram encontradas 66 escolas de ensino médio em Bauru nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- COLEGIO EVOLUCAO EDUCACIONAL
- JARDIM TANGARAS
- COLEGIO CHAMINADE
- COLEGIO LANCER
- PLINIO FERRAZ
- AYRTON BUSCH PROF
- EDUARDO VELHO FILHO PROF
- LUIZ ZUIANI DR
- STELA MACHADO
- LUIZ CASTANHO DE ALMEIDA PROF
- MORAIS PACHECO PROF
- CAROLINA LOPES DE ALMEIDA PROFA
- VERA CAMPAGNANI PROFA
- JOSE APARECIDO GUEDES DE AZEVEDO PROF
- ERNESTO MONTE
- GUIA LOPES
- JOAQUIM RODRIGUES MADUREIRA
- CHRISTINO CABRAL PROF
- CDP III PROF NOE DE AZEVEDO
- CARLOS CHAGAS DR
Ver todas as 66 escolas
- ARMINDA SBRISSIA IRMA
- AZARIAS LEITE
- FRANCISCO ALVES BRIZOLA PROF
- JOAO MARINGONI
- SUELI APARECIDA SE ROSA PROFA
- SESI 296 CENTRO EDUCACIONAL
- INTERATIVO COLEGIO UNIDADE I
- COLEGIO T C ATHENA
- SAO JOSE COLEGIO
- BATISTA BRASILEIRO UNIDADE DE BAURU COLEGIO
- COLEGIO PREVE BAURU
- PAULO PETRUZZELLIS PDE COLEGIO ROGACIONISTA EEIEF E MEDIO
- VIVER ESCOLA WALDORF DE BAURU EIF
- SENAC BAURU
- ALFA SCIENS
- PARAISO COLEGIO
- BALAO AZUL DINAMICO ESCOLA EDUCACAO INF E ENS FUNDAMENTAL
- GERACAO COLEGIO
- GBI ESCOLA
- ALFA BETA COLEGIO
- ESQUEMA UNICO COLEGIO
- DINAMICO COLEGIO
- REMBRANDT COC
- ETEC RODRIGUES DE ABREU
- D INCAO INSTITUTO DE ENSINO
- FOUR C BILINGUAL ACADEMY
- CENTRO EDUCACIONAL SAO JUDAS TADEU OBJETIVO ESTORIL
- CENTRO DE PROGRESSAO PENIT DR EDUARDO DE OLIVEIRA VIANNA
- CENTRO DE PROGRESSAO PENITENCIARIA DR ALBERTO BROCCHIERI
- HENRIQUE ROCHA DE ANDRADE PROFESSOR
- NOVO ANGLO BAURU
- CENTRO ATEND SOCIOEDUC ADOLESCENTE DE BAURU CI
- CENTRO DE ATEND SOCIOEDUC AO ADOLESC NELSON MANDELA CI
- PROFA MARIA EUNICE BORGES DE MIRANDA REIS
- COLEGIO CRIATIVO
- WALTER BARRETTO MELCHERT PROF
- DURVAL GUEDES DE AZEVEDO PROF
- ANTONIO GUEDES DE AZEVEDO PROF
- ANTONIO FERREIRA DE MENEZES VEREADOR
- EDISON BASTOS GASPARINI PREF
- ADA CARIANI AVALONE PROFA
- MARIA APARECIDA MASCHIETTO OKAZAKI PROFESSORA
- COL TEC INDUSTRIAL PROF ISAAC PORTAL ROLDAN UNESP
- ANTONIO JORGE LIMA PADRE
- CEEJA TANCREDO NEVES PRESIDENTE
- FRAGA MAJOR
Dessas escolas parceiras em Bauru, 25 oferecem ensino médio integrado ao técnico; 5 atendem educação de jovens e adultos (EJA) - um perfil de estudante que costuma chegar ao estágio já com formação técnica ou reforço de continuidade escolar.
Universidades e Faculdades Parceiras
Foram encontradas 11 instituições de ensino superior em Bauru nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- CENTRO UNIVERSITÁRIO BAURUENSE (UNIESB)
- Centro Universitário de Bauru
- CENTRO UNIVERSITÁRIO SAGRADO CORAÇÃO (UNISAGRADO)
- FACULDADE ANHANGÜERA DE BAURU
- Faculdade de Tecnologia de Bauru (FATEC)
- Faculdade Intercontinental (FAINTER)
- FACULDADE MARECHAL RONDON DE BAURU (FMR-BAURU)
- Faculdade Maximus (FAMAX)
- FACULDADE NOVE DE JULHO DE BAURU (NOVE-BAURU)
- Faculdade Unicesumar de Bauru
- FACULDADES INTEGRADAS DE BAURU (FIB)
Entre as instituições de ensino superior parceiras em Bauru, estão 3 centros universitários e 8 faculdades - diversidade que amplia o leque de cursos e perfis de estudantes disponíveis para estágio.
Perfil Econômico de Bauru
Panorama econômico de Bauru - SP com base nos dados do IBGE e das empresas ativas no município:
Com PIB per capita de R$ 47.367,34, Bauru apresenta economia dinâmica para um grande porte, impulsionada por empresas dos setores de Varejo, Serviços e Indústria.
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022) e dados públicos de CNPJ/RFB.
Principais empresas de Bauru - SP
Confira empresas de Bauru com destaque no mercado local, ordenadas por um índice de relevância calculado a partir de dados públicos da Receita Federal. A Futura Estágios auxilia empresas como essas a recrutar, contratar e regularizar estagiários com segurança jurídica.
- CPFL Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,69 bilhões 141 estabelecimentos no Brasil
- PLASTICOS COPEL Médio/Grande porte Capital social: R$ 2,80 milhões 35 estabelecimentos no Brasil
- ANDORINHA Médio/Grande porte Capital social: R$ 33,00 milhões 31 estabelecimentos no Brasil
- ASPEN Médio/Grande porte Capital social: R$ 6,95 milhões 3 estabelecimentos no Brasil
- CLARO Médio/Grande porte Capital social: R$ 22,98 bilhões 312 estabelecimentos no Brasil
- PRODESP Médio/Grande porte Capital social: R$ 668,23 milhões 103 estabelecimentos no Brasil
- POSTO BAURU Médio/Grande porte Capital social: R$ 11,75 bilhões 134 estabelecimentos no Brasil
- CENTAURO Médio/Grande porte Capital social: R$ 2,23 bilhões 106 estabelecimentos no Brasil
- JULIO SIMOES LOGISTICA Médio/Grande porte Capital social: R$ 842,78 milhões 74 estabelecimentos no Brasil
- MAGAZINE LUIZA S/A Médio/Grande porte Capital social: R$ 14,20 bilhões 630 estabelecimentos no Brasil
- GERDAU ACOS LONGOS Médio/Grande porte Capital social: R$ 7,71 bilhões 122 estabelecimentos no Brasil
- DROGARIAS NISSEI Médio/Grande porte Capital social: R$ 350,55 milhões 229 estabelecimentos no Brasil
- RI HAPPY BRINQUEDOS Médio/Grande porte Capital social: R$ 625,54 milhões 68 estabelecimentos no Brasil
- VOTORAN Médio/Grande porte Capital social: R$ 7,71 bilhões 66 estabelecimentos no Brasil
- VIVARA Médio/Grande porte Capital social: R$ 683,44 milhões 216 estabelecimentos no Brasil
- CLIN. ESC. PSIC. ENF. FISIO. NUTR.E VETERINARIA Médio/Grande porte Capital social: R$ 123,73 milhões 55 estabelecimentos no Brasil
- LOJAS LE BISCUIT S/A Médio/Grande porte Capital social: R$ 765,19 milhões 82 estabelecimentos no Brasil
- PANCO Médio/Grande porte Capital social: R$ 834,88 milhões 11 estabelecimentos no Brasil
- PARQUE BIAGGI Médio/Grande porte Capital social: R$ 5,98 bilhões 512 estabelecimentos no Brasil
- TEXTIL EVEREST Médio/Grande porte Capital social: R$ 300.000,00
Ver todas as 50 empresas cadastradas
- CIA DO TERNO
- CAINCO
- KIMETAIS
- DISTRIBUIDORA DE MOVEIS IPANEMA LTDA
- COSTA RICA
- AIR LIQUIDE BRASIL LTDA
- FILIAL 296
- CDA - MEDICINA DIAGNOSTICA
- ANDORINHA CARGAS
- TIM S.A.
- SOEBRAS - FILIAL BAURU
- AURI VERDE BRASIL
- HOSPITAL MANOEL DE ABREU
- HOSPITAL BAURU
- CURTUME PROTTI
- BROOKSFIELD
- SPAZIO MOTORS
- F&F GROUP PARTICIPACOES SOCIETARIAS
- VANTIS GESTAO IMOBILIARIA
- ****
- GAJB ADMINISTRADORA DE BENS LTDA
- GJP ADMINISTRADORA DE BENS LTDA
- YAMAMOTO PAREDERO PARTICIPACOES LTDA
- FENIX SOLAR ENERGIAS RENOVAVEIS
- ANDOLFATTO ALLIANCE ADMINISTRADORA DE BENS PROPRIOS
- VALEM VALVULAS E EMBALAGENS
- MAVERICK COMERCIO DE VEICULOS
- GUILHERMAO SUPERMERCADOS
- R1K PRODUTOS DE LIMPEZA
- MALLAGA ODONTOLOGIA
As empresas mapeadas em Bauru têm, em média, 21 anos de atividade segundo dados públicos da Receita Federal - um sinal de maturidade do tecido econômico local para receber programas estruturados de estágio.
Sua empresa também pode contratar estagiários em Bauru - SP
Quero contratar estagiáriosFonte: dados públicos de CNPJ da Receita Federal (empresas com situação cadastral ativa). Ordenação por setor com maior potencial de estágio e, dentro de cada setor, por um índice de relevância (0 a 1) calculado a partir de 4 critérios com dado real da RFB: porte declarado (peso 50%), antiguidade da empresa (peso 21,4%), capital social declarado (peso 14,3%) e presença local/filiais - número de estabelecimentos ativos no Brasil (peso 14,3%). Nenhum dado de vagas, contratações ou faturamento é exibido - apenas os dados públicos oficiais informados pela própria empresa à Receita Federal.
Veja o ranking nacional de empresas que mais contratam estagiários no Brasil
PIB de Bauru
O Produto Interno Bruto (PIB) a preços correntes de Bauru reflete a capacidade econômica da cidade e a presença de empresas que impulsionam o mercado de trabalho local:
R$ 18,61 bilhões
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022).
PIB per capita de Bauru
O PIB per capita divide o Produto Interno Bruto total pela população de Bauru, indicando a riqueza média gerada por habitante no município:
R$ 47.367,34 por habitante
Fonte: IBGE - PIB municipal e população estimada (ano base 2022).
Outras Cidades Atendidas em SP
Também atuamos com recrutamento e gestão de estagiários em outras cidades do estado. Confira algumas das cidades próximas já atendidas pela Futura Estágios:
Com 392.947 habitantes, Bauru fica, em porte populacional, entre Itaquaquecetuba e Carapicuíba - cidades também atendidas pela Futura Estágios na mesma região.
Nossos Números no Processo de Contratação de Estágio
Indicadores da própria Futura Estágios na gestão do processo de estágio, do primeiro contato à assinatura do contrato.
Calculadora de Economia: CLT vs. Estágio
Simule a diferença de custos mensais da folha de pagamento eliminando encargos sociais clássicos em Bauru - SP.
Custo estimado na CLT (com encargos): R$ 2.040,00
Custo estimado no Programa de Estágio: R$ 1.200,00
Economia mensal para seu caixa:
R$ 840,00 / mês
Como contratar estagiários em Bauru - SP com agilidade e segurança jurídica
Contratar estudantes é uma forma eficiente de renovar o time e formar talentos alinhados à cultura da empresa, mas o processo só é seguro quando conduzido em conformidade com a Lei nº 11.788/08.
A Futura Estágios atua como agente de integração, conectando sua empresa a instituições de ensino e candidatos qualificados, do primeiro contato à assinatura do contrato.
Vantagens Fiscais e Econômicas
Financeiramente, o estágio representa alívio direto no orçamento da empresa em comparação à CLT:
- Nenhum encargo social: não há recolhimento de FGTS, INSS patronal, 1/3 de férias compulsório ou verbas rescisórias.
- Encerramento sem multa: o contrato pode ser rescindido por qualquer parte, a qualquer momento, sem aviso prévio trabalhista.
- Investimento em ESG: o programa de estágio reforça o compromisso da empresa com a formação de jovens profissionais.
Como Funciona o Nosso Processo de Ponta a Ponta?
Assumimos toda a operação para que o seu RH foque no desenvolvimento dos estagiários:
- Recrutamento e triagem: filtramos os candidatos com o perfil mais adequado à vaga.
- Documentação legal digital: emitimos o Termo de Compromisso de Estágio (TCE) e o Plano de Atividades com assinatura eletrônica.
- Seguro obrigatório: providenciamos a apólice contra acidentes pessoais exigida por lei.
- Monitoramento de prazos: acompanhamos renovações, relatórios de atividades e recessos remunerados.
Abertura de vagas de estágio em Bauru - SP sem processo seletivo arrastado
Um processo seletivo de estágio que se arrasta por semanas costuma custar caro para a empresa em Bauru - SP: a área que solicitou a vaga fica sem apoio, e o candidato mais qualificado pode aceitar outra oportunidade antes de a triagem terminar. A Futura Estágios encurta esse ciclo com um recrutamento e seleção direto, apoiado em um banco de talentos já filtrado por perfil.
Com isso, a abertura de vagas de estágio da sua empresa passa a ter um prazo enxuto e previsível, do anúncio à assinatura do contrato. A regularização de estágio dos contratos existentes é tratada no mesmo acompanhamento, sem disputar prioridade com as novas contratações.
Estagiário Também Faz Sentido para Empresas Pequenas 1 a 5 funcionários
Se sua empresa tem uma equipe pequena, é natural pensar que um programa de estágio é "coisa de empresa grande". Na prática, é justamente nas equipes pequenas que um estagiário bem orientado faz mais diferença: ele assume tarefas operacionais e libera os sócios e funcionários seniores para focar no que gera mais resultado.
Com a Futura Estágios cuidando de toda a parte legal e documental, sua empresa não precisa montar uma estrutura de RH só para isso. Você contrata com a mesma segurança jurídica de uma grande empresa, sem overhead administrativo.
Estruture um Fluxo Constante de Novos Talentos 6 a 25 funcionários
Empresas nessa faixa costumam sentir a dor de contratar sob pressão, só quando a demanda já está no limite. Um programa de estágio contínuo evita esse ciclo: você forma um pipeline de futuros efetivos com antecedência, testando fit cultural antes de qualquer decisão de contratação definitiva.
A Futura Estágios assume a triagem, a documentação e o seguro obrigatório, permitindo que sua liderança direta acompanhe de perto o desenvolvimento do estagiário sem se afogar em burocracia paralela.
Padronize a Gestão de Estágio Antes que Ela Vire um Problema 26 a 100 funcionários
Nesse porte, é comum que cada gestor conduza a contratação de estagiários do seu próprio jeito, o que aumenta o risco de inconsistência documental e de exposição jurídica para a empresa como um todo. Centralizar esse processo com um agente de integração único traz padronização sem exigir que o RH assuma mais uma frente operacional.
A Futura Estágios garante que todo TCE, seguro e relatório siga o mesmo padrão de conformidade, independentemente de qual departamento está contratando o estagiário.
Escale o Programa de Estágio sem Escalar o Risco Jurídico acima de 100 funcionários
Empresas desse porte normalmente já têm certo volume de estagiários, mas o desafio deixa de ser "como contratar" e passa a ser "como manter tudo em conformidade em escala", entre múltiplas unidades, gestores e prazos de renovação correndo em paralelo.
A Futura Estágios opera como camada única de gestão documental e jurídica para todo o programa, permitindo que o RH corporativo tenha visibilidade centralizada sem precisar policiar cada contrato individualmente.
Contratar Direto vs. Contratar com um Agente de Integração
Pode contratar sem intermediação, sim — mas isso significa que sua empresa passa a ser responsável por todo o processo: convênio com escola/universidade, emissão do Termo de Compromisso de Estágio, seguro obrigatório e relatórios periódicos, tudo dentro das exigências da Lei 11.788/08. Quando a Futura Estágios atua como agente de integração, cuidamos de cada uma dessas etapas por você.
| Etapa do processo | Contratação direta (sem agente) | Com a Futura Estágios |
|---|---|---|
| Convênio com a instituição de ensino | Empresa negocia e firma diretamente | Futura Estágios formaliza e mantém o convênio |
| Termo de Compromisso de Estágio (TCE) | Empresa elabora e coleta assinaturas | Futura Estágios emite digitalmente |
| Seguro obrigatório contra acidentes | Empresa contrata a apólice | Futura Estágios providencia a apólice |
| Relatórios de atividades | Empresa produz e controla os prazos | Futura Estágios acompanha e monitora |
| Conformidade com a Lei 11.788/08 | Responsabilidade integral da empresa | Futura Estágios garante a conformidade |
Baixe gratuitamente o Checklist de Conformidade com a Lei 11.788/08
Preencha os dados abaixo e receba imediatamente o checklist completo para garantir que os estágios da sua empresa estejam 100% de acordo com a legislação.
Perguntas Frequentes do RH sobre Estágios
Quais documentos são necessários para contratar um estagiário?
O seguro de acidentes pessoais é obrigatório para estagiários?
Estágio pode ser 100% remoto?
Sobre Estágio:
Recolhimentos obrigatórios para Estagiários e informações relevantes:
Vantagens Fiscais e Econômicas para a sua Empresa na contratação de estagiários: O estágio não se confunde com o vínculo de emprego sob as regras da CLT ou do Jovem Aprendiz. Isso se traduz em benefícios financeiros diretos e imediatos para o seu fluxo de caixa:
- Isenção de Encargos Sociais: Sua empresa fica totalmente isenta de recolhimentos como FGTS, contribuição previdenciária (INSS), 1/3 compulsório de férias e verbas rescisórias clássicas (como aviso prévio indenizado e multa rescisória).
Recesso Remunerado Pago ao Estagiário: O recesso de estágio é o equivalente às férias do estagiário, garantido pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).
Como funciona o recesso:
- Direito a 30 dias: A cada 12 meses de estágio na mesma empresa, o estagiário tem direito a 30 dias de recesso.
- Proporcionalidade: Caso o contrato dure menos de 1 ano, ou seja, rescindido antes de completar 12 meses, o estagiário tem direito ao recesso proporcional.
- Sem 1/3 constitucional: Não se aplica o acréscimo de 1/3 pago aos funcionários CLT ou Jovem Aprendiz.
Carga Horária de Estágio: Depende da modalidade do estágio. No estágio não obrigatório, a jornada não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior, profissionalizante e ensino médio regular. Já no estágio obrigatório, a jornada pode chegar a 8 horas diárias e 40 horas semanais nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas presenciais (Art. 10, §1º da Lei 11.788/08). A Futura Estágios orienta cada empresa sobre o limite correto conforme a modalidade contratada.
Quotas de contratação de estagiários:
A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) estabelece regras de cota apenas para estagiários de Ensino Médio Regular.
Para estudantes do Ensino Superior e do Ensino Técnico, não existe limite de cota — a empresa pode contratar quantos estagiários desejar, desde que garanta a supervisão adequada (máximo de 10 estagiários por supervisor habilitado).
Demonstrativo de Cotas para Estagiários do Ensino Médio
A proporção de estagiários do ensino médio é calculada com base no quadro de funcionários (CLT) do estabelecimento:
- De 1 a 5 empregados: 1 estagiário
- De 6 a 10 empregados: Até 2 estagiários
- De 11 a 25 empregados: Até 5 estagiários
- Acima de 25 empregados: Até 20% do quadro de pessoal
Sobre Menor Aprendiz:
A quantidade de jovens aprendizes na sua empresa deve ficar entre 5% e 15% do total de empregados cujas funções exijam formação profissional. A obrigatoriedade se aplica a estabelecimentos com 7 ou mais funcionários nessa situação. Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) são dispensadas da cota obrigatória, mas podem contratar de forma facultativa.
Regras para o Cálculo da Cota:
- Base de cálculo: Conta-se apenas o número de empregados em funções que demandam formação profissional segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
- Cargos excluídos: Cargos de direção, gerência, confiança, funções que exigem nível técnico ou superior, e trabalhadores temporários não entram na conta.
- Arredondamento: Se o cálculo resultar em fração, o número deve ser arredondado para o próximo número inteiro superior.
- Empresas com menos de 7 empregados: Estão isentas da cota obrigatória, mas podem contratar aprendizes de forma facultativa.
Quais são os recolhimentos feitos para um menor aprendiz? Os recolhimentos obrigatórios incluem o FGTS com alíquota reduzida de 2% e as contribuições previdenciárias ao INSS. Embora a finalidade do contrato seja técnico-profissional, o aprendiz é segurado obrigatório da Previdência Social.
Divisão dos encargos trabalhistas e previdenciários:
- FGTS: A empresa recolhe mensalmente a alíquota reduzida de 2% sobre a remuneração bruta (diferente dos 8% aplicados à CLT tradicional).
- INSS:
- Desconto do Aprendiz (Parte do empregado): Retido diretamente do salário, variando de 7,5% a 14% de acordo com a tabela progressiva do INSS.
- Contribuição Patronal (Parte da empresa): Empresas de médio e grande porte pagam 20% de cota patronal, além do RAT e contribuições a Terceiros (Sistema S). Empresas optantes pelo Simples Nacional (Anexos I, II, III e V) são isentas da cota patronal de 20% e de Terceiros, pagando a contribuição previdenciária unificada no DAS.
- Benefícios e Verbas Recíprocas:
- Vale-Transporte: Desconto máximo de até 6% do salário básico. A empresa cobre o valor excedente.
- Férias e 13º Salário: Pagos proporcionalmente (com acréscimo do 1/3 nas férias). Para menores de 18 anos, as férias devem coincidir com o recesso escolar.
Rescisão Contratual: Caso o contrato termine no prazo regulamentar (máximo de 2 anos), por pedido do aprendiz ou por encerramento do programa, a empresa fica isenta do pagamento da multa rescisória de 40% do FGTS e do aviso prévio indenizado.
Legislação de Estágio e Menor Aprendiz são iguais? Como explicado anteriormente, não são iguais.
Qual o sistema mais econômico de contratação para minha empresa? Sem dúvida alguma, é o Estágio.