Recrutamento e Gestão de Estagiários em Franca - SP
Sua empresa foca no talento, a Futura Estágios cuida de toda a burocracia, legislação e integração empresa-escola.
Dados estatísticos de Franca
Indicadores públicos que ajudam a dimensionar o mercado de estágio em Franca:
Segurança Jurídica Total (Lei 11.788/08)
Recrutamento Ágil e Digital
Gestão Administrativa de Contratos
Atendimento Descomplicado
Atendemos empresas, indústrias e escritórios de prestação de serviços diretamente em Franca - SP. Simplificamos a atração de talentos de universidades, colégios técnicos e rede de ensino médio locais com assinaturas e termos digitais imediatos. Atendemos 100% da redes de ensino de sua localidade que estiverem aptas para disponibilizar estágios para seus alunos conforme exigência legal
365.494 habitantes Grande porte
Agilidade de Ponta a Ponta para Empresas que Não Podem Esperar
Empresas de grande porte em Franca costumam ter processos de contratação mais longos, o que nem sempre é compatível com a urgência de repor ou expandir uma equipe. Com estágio, o ciclo pode ser bem mais rápido, sem abrir mão de critério na seleção.
A Futura Estágios define o perfil que precisa e a Futura Estágios cuida da divulgação da vaga, da triagem de currículos e da formalização contratual dentro da Lei 11.788/08, incluindo o seguro obrigatório.
Isso significa reduzir o tempo entre "identificar a necessidade" e "ter alguém qualificado trabalhando", sem transferir esse trabalho operacional para o seu time interno.
Hoje já mapeamos 62 escolas parceiras de ensino médio em Franca, base real para conectar esses estudantes ao primeiro estágio.
Sessenta e duas escolas de ensino médio e 6 instituições de ensino superior parceiras mapeadas formam a base educacional deste município de grande porte com 365.494 habitantes. Esse tecido se conecta a um perfil econômico em que varejo, tecnologia e transporte predominam entre as empresas parceiras mapeadas em Franca, com PIB per capita de R$ 35.776,33 por habitante. A Futura Estágios estrutura esse processo de contratação com segurança jurídica plena.
Sobre Franca
Franca é um município brasileiro no interior do estado de São Paulo, Região Sudeste do país. Localiza-se no nordeste paulista, a cerca de 401 quilômetros da capital estadual e a 676 km de Brasília. Ocupa uma área de 605,7 km² dos quais aproximadamente 82 km² correspondem ao perímetro urbano, e sua população estimada segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em 2025, era de 365 494 habitantes, sendo o 20.º município mais populoso do estado. É sede da Região Geográfica Imediata de Franca e da Aglomeração Urbana de Franca, que integra e articula economicamente diversos municípios da região. Situada a cerca de 1 040 metros de altitude, a cidade apresenta temperaturas mais amenas, estando entre as localidades do estado com maior índice pluviométrico.
Instituições de Ensino em Franca
Escolas de Ensino Médio Parceiras
Foram encontradas 62 escolas de ensino médio em Franca nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- MUNDO DO SABER UNIDADE II COLEGIO
- JOAO MARCIANO DE ALMEIDA DR
- OTAVIO MARTINS DE SOUZA PROF
- ETEC DOUTOR JULIO CARDOSO
- CARMEM MUNHOZ COELHO PROFA
- ANA MARIA JUNQUEIRA PROFA
- ORLIK LUZ DR
- ANGELO SCARABUCCI
- DAVID CARNEIRO EWBANK
- TORQUATO CALEIRO
- MARIO D ELIA
- ETEC PROFESSOR CARMELINO CORREA JUNIOR
- ANGELO GOSUEN PROF
- PEDRO NUNES ROCHA PROF
- ANTONIO FACHADA PROF
- HELIO PALERMO PROF
- JULIO CESAR D ELIA PROF
- HELENA CURY DE TACCA PROFA
- LUIZ PARIDE SINELLI PROF
- AGOSTINHO LIMA DE VILHENA PROF
Ver todas as 62 escolas
- MARIA CINTRA NUNES ROCHA PROFA DONA BRANCA
- MARIA HELENA ROSA BARBOSA PROFA ESCOLA MUNICIPAL
- ESCOLA SESI WAYNER MACHADO DA SILVA
- PESTALOZZI ESCOLA UNIDADE I
- JESUS MARIA JOSE COLEGIO
- LICEU FRANCANO DE ENSINO
- ALTO PADRAO FRANCANO INSTITUTO ENSINO
- CAETANO CAPRICIO COLEGIO
- TOULOUSE LAUTREC ESCOLA EDUC INFANTIL ENS FUNDAMENTAL MEDIO
- SAMARITANO INSTITUTO DE ENSINO
- COPERNICO COLEGIO
- CEI - COLEGIO DE EDUCACAO INTEGRAL
- SOBERANO JOAOZINHO E MARIA COLEGIO
- ANTONIO SICCHIEROLLI EM
- NOVO COLEGIO SISTEMA DE ENSINO DE FRANCA LTDA
- CLIMENE REBELO NOVELINO ABDALA PROFA CENTRO ENS SUPL MUN
- FRANCANO COLEGIO
- VIVENDA ESCOLA DE EDUCACAO E ENSINO
- VILLA LOBOS COLEGIO
- CENTRO ATEND SOCIOEDUC AO ADOLESC DE FRANCA CI
- VICENTE MINICUCCI PROFESSOR
- MARIA DO CARMO SILVA FERREIRA PROFA DONA NENZINHA
- ODETTE BUENO RIBEIRO PROFESSORA
- PENITENCIARIA DE FRANCA
- ASSUERO QUADRI PRESTES DR PROFESSOR
- ROBERTO SCARABUCI PROFESSOR
- ADELMO FRANCISCO DA SILVA
- STELLA DA MATTA AMBROSIO PROFESSORA
- COLEGIO GANDOLFI
- PESSOA COLEGIO
- MONTEIRO LOBATO COLEGIO FRANCA UNIDADE II
- JOSE PINHEIRO DE LACERDA CAPITAO
- SUDARIO FERREIRA
- SUELY MACHADO DA SILVA PROFA
- EVARISTO FABRICIO PROF
- ADELINA PASQUINO CASSIS PROFA
- ISRAEL NICEUS MOREIRA PROF
- MICHEL HABER PROF
- LAURA DE MELLO FRANCO PROFA
- SERGIO LECA TEIXEIRA PROF
- MARIA PIA SILVA CASTRO PROFA
- LYDIA ROCHA ALVES PROFA
Dessas escolas parceiras em Franca, 8 oferecem ensino médio integrado ao técnico; 5 atendem educação de jovens e adultos (EJA) - um perfil de estudante que costuma chegar ao estágio já com formação técnica ou reforço de continuidade escolar.
Universidades e Faculdades Parceiras
Foram encontradas 6 instituições de ensino superior em Franca nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- CENTRO UNIVERSITÁRIO MUNICIPAL DE FRANCA (UNI-FACEF)
- Faculdade Anhanguera Franca (FAF)
- FACULDADE DE DIREITO DE FRANCA (FDF)
- Faculdade de Tecnologia Dr. Thomaz Novelino (FATEC Franca)
- Faculdade Metropolitana de Franca (FAMEF)
- UNIVERSIDADE DE FRANCA (UNIFRAN)
Entre as instituições de ensino superior parceiras em Franca, estão 1 universidade, 1 centro universitário e 4 faculdades - diversidade que amplia o leque de cursos e perfis de estudantes disponíveis para estágio.
Perfil Econômico de Franca
Panorama econômico de Franca - SP com base nos dados do IBGE e das empresas ativas no município:
Com PIB per capita de R$ 35.776,33, Franca apresenta economia em desenvolvimento para um grande porte, impulsionada por empresas dos setores de Varejo, Serviços e Indústria.
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022) e dados públicos de CNPJ/RFB.
Principais empresas de Franca - SP
Confira empresas de Franca com destaque no mercado local, ordenadas por um índice de relevância calculado a partir de dados públicos da Receita Federal. A Futura Estágios auxilia empresas como essas a recrutar, contratar e regularizar estagiários com segurança jurídica.
- COMETA Médio/Grande porte Capital social: R$ 210,71 milhões 31 estabelecimentos no Brasil
- CPFL Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,69 bilhões 141 estabelecimentos no Brasil
- MAGAZINE LUIZA Médio/Grande porte Capital social: R$ 14,20 bilhões 630 estabelecimentos no Brasil
- CLARO Médio/Grande porte Capital social: R$ 22,98 bilhões 312 estabelecimentos no Brasil
- XAVIER Médio/Grande porte Capital social: R$ 3,09 milhões 11 estabelecimentos no Brasil
- ALGAR TELECOM Médio/Grande porte Capital social: R$ 901,83 milhões 76 estabelecimentos no Brasil
- CALCADOS FRANCANO Médio/Grande porte Capital social: R$ 8,78 milhões
- DROGARIA SAO PAULO Médio/Grande porte Capital social: R$ 720,26 milhões 472 estabelecimentos no Brasil
- RENNER Médio/Grande porte Capital social: R$ 9,54 bilhões 232 estabelecimentos no Brasil
- ELETRO PIRES Médio/Grande porte Capital social: R$ 3,00 milhões 2 estabelecimentos no Brasil
- RODEROTAS.COM Médio/Grande porte Capital social: R$ 15,00 milhões 20 estabelecimentos no Brasil
- RIACHUELO Médio/Grande porte Capital social: R$ 4,92 bilhões 185 estabelecimentos no Brasil
- LOJAS MIG Médio/Grande porte Capital social: R$ 52,82 milhões 50 estabelecimentos no Brasil
- CAMPNEUS Médio/Grande porte Capital social: R$ 853,28 milhões 62 estabelecimentos no Brasil
- BTU - BRASPRESS - FRC Médio/Grande porte Capital social: R$ 735,60 milhões 41 estabelecimentos no Brasil
- CALCADOS NETTO Médio/Grande porte Capital social: R$ 999.000,00
- ANHANGUERA DE FRANCA Médio/Grande porte Capital social: R$ 2,52 bilhões 65 estabelecimentos no Brasil
- SAVEGNAGO SUPERMERCADOS Médio/Grande porte Capital social: R$ 20,00 milhões 27 estabelecimentos no Brasil
- LUMAR Médio/Grande porte Capital social: R$ 10,83 milhões
- SWIFT FRANCA Médio/Grande porte Capital social: R$ 16,20 bilhões 184 estabelecimentos no Brasil
Ver todas as 50 empresas cadastradas
- FLORENZA RESIDENCIAL
- AUTOZONE
- CURTUME SANTA RITA
- ADMINISTRATIVO FRANCA
- MAG SEGUROS
- LIFE BY VIVARA
- CALCADOS FRANCAJEL
- AGIPLAN
- NOVA FRANCA IMOBILIARIA
- CALCADOS SCORE
- IMOBILIARIA FRANCANA
- ORION INTEGRACAO
- BELAFRANCA
- CALCADOS FERRANTE
- BAGRES
- AT HOSP UNIMED FRANCA/SP
- LOJA DEMOCRATA OUTLET CENTRO
- DIVISAO BORRACHA
- A SONECA MAGAZINE
- CENTERLAR COMERCIO DE UTILIDADES
- ISL IMPORTACAO E EXPORTACAO INDUSTRIA E COMERCIO
- L M COSSI ADMINISTRACAO DE BENS PROPRIOS
- FLG ADMINISTRADORA DE BENS
- GOTA CERTA IRRIGACAO
- PORTAL DA SERRA
- CARTONAGEM CIRCULUS PARTICIPACOES LTDA
- CAJU ARQUITETURA
- SELECT WORK
- ENGRACIA INOVACOES IMOBILIARIAS
- BITY
As empresas mapeadas em Franca têm, em média, 23 anos de atividade segundo dados públicos da Receita Federal - um sinal de maturidade do tecido econômico local para receber programas estruturados de estágio.
Sua empresa também pode contratar estagiários em Franca - SP
Quero contratar estagiáriosFonte: dados públicos de CNPJ da Receita Federal (empresas com situação cadastral ativa). Ordenação por setor com maior potencial de estágio e, dentro de cada setor, por um índice de relevância (0 a 1) calculado a partir de 4 critérios com dado real da RFB: porte declarado (peso 50%), antiguidade da empresa (peso 21,4%), capital social declarado (peso 14,3%) e presença local/filiais - número de estabelecimentos ativos no Brasil (peso 14,3%). Nenhum dado de vagas, contratações ou faturamento é exibido - apenas os dados públicos oficiais informados pela própria empresa à Receita Federal.
Veja o ranking nacional de empresas que mais contratam estagiários no Brasil
PIB de Franca
O Produto Interno Bruto (PIB) a preços correntes de Franca reflete a capacidade econômica da cidade e a presença de empresas que impulsionam o mercado de trabalho local:
R$ 13,08 bilhões
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022).
PIB per capita de Franca
O PIB per capita divide o Produto Interno Bruto total pela população de Franca, indicando a riqueza média gerada por habitante no município:
R$ 35.776,33 por habitante
Fonte: IBGE - PIB municipal e população estimada (ano base 2022).
Outras Cidades Atendidas em SP
Também atuamos com recrutamento e gestão de estagiários em outras cidades do estado. Confira algumas das cidades próximas já atendidas pela Futura Estágios:
Com 365.494 habitantes, Franca fica, em porte populacional, entre São Vicente e Praia Grande - cidades também atendidas pela Futura Estágios na mesma região.
Nossos Números no Processo de Contratação de Estágio
Indicadores da própria Futura Estágios na gestão do processo de estágio, do primeiro contato à assinatura do contrato.
Calculadora de Economia: CLT vs. Estágio
Simule a diferença de custos mensais da folha de pagamento eliminando encargos sociais clássicos em Franca - SP.
Custo estimado na CLT (com encargos): R$ 2.040,00
Custo estimado no Programa de Estágio: R$ 1.200,00
Economia mensal para seu caixa:
R$ 840,00 / mês
Por que terceirizar a gestão de estágio em Franca - SP com um agente de integração especializado
Manter um programa de estágio internamente exige acompanhar convênios, prazos, seguros e relatórios em conformidade com a Lei nº 11.788/08 — tarefas que consomem tempo do RH sem agregar valor estratégico direto.
Ao terceirizar essa gestão para a Futura Estágios, sua empresa mantém o controle sobre a seleção de talentos e delega toda a operação jurídica e documental.
Vantagens Fiscais e Econômicas
O estágio é financeiramente mais leve que a CLT, o que já representa ganho direto de caixa:
- Sem encargos trabalhistas: não há FGTS, INSS patronal, 1/3 de férias compulsório ou verbas rescisórias como aviso prévio indenizado.
- Flexibilidade de encerramento: o contrato pode ser finalizado por qualquer parte, sem multa contratual.
- Ganho de imagem institucional: a empresa se posiciona como investidora na formação de jovens profissionais.
Como Funciona o Nosso Processo de Ponta a Ponta?
Terceirizamos toda a operação para que o seu RH foque apenas na gestão dos estagiários:
- Triagem e recrutamento: filtramos os candidatos com o perfil mais adequado à cultura e à vaga da empresa.
- Documentos com validade jurídica: emitimos o TCE e o Plano de Atividades com assinatura eletrônica.
- Seguro contra acidentes pessoais: providenciamos a apólice obrigatória exigida por lei.
- Gestão de prazos e renovações: monitoramos vencimentos, relatórios obrigatórios e recessos remunerados.
Recrutamento e Seleção de Estagiários em Franca - SP
Quando sua empresa decide abrir uma vaga de estágio em Franca - SP, o maior obstáculo raramente é a falta de candidatos: é encontrar o perfil certo dentro do prazo que o seu RH precisa. A Futura Estágios conduz o recrutamento e seleção de estagiários de ponta a ponta, cuidando da divulgação da vaga e da triagem dos candidatos para entregar à sua empresa apenas os perfis já alinhados aos requisitos técnicos e comportamentais da oportunidade.
Também mantemos um banco de talentos com estudantes de instituições de ensino conveniadas em Franca - SP, o que agiliza a abertura de vagas de estágio sempre que sua empresa precisar contratar novos estagiários. E se sua empresa já tem estagiários em atividade mas identificou pendências documentais, a regularização de estágio também é conduzida por nós, sem sobrecarregar o seu time de RH.
Estagiário Também Faz Sentido para Empresas Pequenas 1 a 5 funcionários
Se sua empresa tem uma equipe pequena, é natural pensar que um programa de estágio é "coisa de empresa grande". Na prática, é justamente nas equipes pequenas que um estagiário bem orientado faz mais diferença: ele assume tarefas operacionais e libera os sócios e funcionários seniores para focar no que gera mais resultado.
Com a Futura Estágios cuidando de toda a parte legal e documental, sua empresa não precisa montar uma estrutura de RH só para isso. Você contrata com a mesma segurança jurídica de uma grande empresa, sem overhead administrativo.
Estruture um Fluxo Constante de Novos Talentos 6 a 25 funcionários
Empresas nessa faixa costumam sentir a dor de contratar sob pressão, só quando a demanda já está no limite. Um programa de estágio contínuo evita esse ciclo: você forma um pipeline de futuros efetivos com antecedência, testando fit cultural antes de qualquer decisão de contratação definitiva.
A Futura Estágios assume a triagem, a documentação e o seguro obrigatório, permitindo que sua liderança direta acompanhe de perto o desenvolvimento do estagiário sem se afogar em burocracia paralela.
Padronize a Gestão de Estágio Antes que Ela Vire um Problema 26 a 100 funcionários
Nesse porte, é comum que cada gestor conduza a contratação de estagiários do seu próprio jeito, o que aumenta o risco de inconsistência documental e de exposição jurídica para a empresa como um todo. Centralizar esse processo com um agente de integração único traz padronização sem exigir que o RH assuma mais uma frente operacional.
A Futura Estágios garante que todo TCE, seguro e relatório siga o mesmo padrão de conformidade, independentemente de qual departamento está contratando o estagiário.
Escale o Programa de Estágio sem Escalar o Risco Jurídico acima de 100 funcionários
Empresas desse porte normalmente já têm certo volume de estagiários, mas o desafio deixa de ser "como contratar" e passa a ser "como manter tudo em conformidade em escala", entre múltiplas unidades, gestores e prazos de renovação correndo em paralelo.
A Futura Estágios opera como camada única de gestão documental e jurídica para todo o programa, permitindo que o RH corporativo tenha visibilidade centralizada sem precisar policiar cada contrato individualmente.
Contratar Direto vs. Contratar com um Agente de Integração
Sim, a contratação direta é possível, mas exige que a empresa mesma gerencie todo o processo: convênio com a instituição de ensino, emissão do TCE, seguro obrigatório, relatórios de atividades e cumprimento da Lei 11.788/08. Com a Futura Estágios como agente de integração, toda a documentação e conformidade são feitas por nossa equipe.
| Etapa do processo | Contratação direta (sem agente) | Com a Futura Estágios |
|---|---|---|
| Convênio com a instituição de ensino | Empresa negocia e firma diretamente | Futura Estágios formaliza e mantém o convênio |
| Termo de Compromisso de Estágio (TCE) | Empresa elabora e coleta assinaturas | Futura Estágios emite digitalmente |
| Seguro obrigatório contra acidentes | Empresa contrata a apólice | Futura Estágios providencia a apólice |
| Relatórios de atividades | Empresa produz e controla os prazos | Futura Estágios acompanha e monitora |
| Conformidade com a Lei 11.788/08 | Responsabilidade integral da empresa | Futura Estágios garante a conformidade |
Baixe gratuitamente o Checklist de Conformidade com a Lei 11.788/08
Preencha os dados abaixo e receba imediatamente o checklist completo para garantir que os estágios da sua empresa estejam 100% de acordo com a legislação.
Perguntas Frequentes do RH sobre Estágios
Quais documentos são necessários para contratar um estagiário?
O seguro de acidentes pessoais é obrigatório para estagiários?
Estágio pode ser 100% remoto?
Sobre Estágio:
Recolhimentos obrigatórios para Estagiários e informações relevantes:
Vantagens Fiscais e Econômicas para a sua Empresa na contratação de estagiários: O estágio não se confunde com o vínculo de emprego sob as regras da CLT ou do Jovem Aprendiz. Isso se traduz em benefícios financeiros diretos e imediatos para o seu fluxo de caixa:
- Isenção de Encargos Sociais: Sua empresa fica totalmente isenta de recolhimentos como FGTS, contribuição previdenciária (INSS), 1/3 compulsório de férias e verbas rescisórias clássicas (como aviso prévio indenizado e multa rescisória).
Recesso Remunerado Pago ao Estagiário: O recesso de estágio é o equivalente às férias do estagiário, garantido pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).
Como funciona o recesso:
- Direito a 30 dias: A cada 12 meses de estágio na mesma empresa, o estagiário tem direito a 30 dias de recesso.
- Proporcionalidade: Caso o contrato dure menos de 1 ano, ou seja, rescindido antes de completar 12 meses, o estagiário tem direito ao recesso proporcional.
- Sem 1/3 constitucional: Não se aplica o acréscimo de 1/3 pago aos funcionários CLT ou Jovem Aprendiz.
Carga Horária de Estágio: Depende da modalidade do estágio. No estágio não obrigatório, a jornada não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior, profissionalizante e ensino médio regular. Já no estágio obrigatório, a jornada pode chegar a 8 horas diárias e 40 horas semanais nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas presenciais (Art. 10, §1º da Lei 11.788/08). A Futura Estágios orienta cada empresa sobre o limite correto conforme a modalidade contratada.
Quotas de contratação de estagiários:
A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) estabelece regras de cota apenas para estagiários de Ensino Médio Regular.
Para estudantes do Ensino Superior e do Ensino Técnico, não existe limite de cota — a empresa pode contratar quantos estagiários desejar, desde que garanta a supervisão adequada (máximo de 10 estagiários por supervisor habilitado).
Demonstrativo de Cotas para Estagiários do Ensino Médio
A proporção de estagiários do ensino médio é calculada com base no quadro de funcionários (CLT) do estabelecimento:
- De 1 a 5 empregados: 1 estagiário
- De 6 a 10 empregados: Até 2 estagiários
- De 11 a 25 empregados: Até 5 estagiários
- Acima de 25 empregados: Até 20% do quadro de pessoal
Sobre Menor Aprendiz:
A quantidade de jovens aprendizes na sua empresa deve ficar entre 5% e 15% do total de empregados cujas funções exijam formação profissional. A obrigatoriedade se aplica a estabelecimentos com 7 ou mais funcionários nessa situação. Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) são dispensadas da cota obrigatória, mas podem contratar de forma facultativa.
Regras para o Cálculo da Cota:
- Base de cálculo: Conta-se apenas o número de empregados em funções que demandam formação profissional segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
- Cargos excluídos: Cargos de direção, gerência, confiança, funções que exigem nível técnico ou superior, e trabalhadores temporários não entram na conta.
- Arredondamento: Se o cálculo resultar em fração, o número deve ser arredondado para o próximo número inteiro superior.
- Empresas com menos de 7 empregados: Estão isentas da cota obrigatória, mas podem contratar aprendizes de forma facultativa.
Quais são os recolhimentos feitos para um menor aprendiz? Os recolhimentos obrigatórios incluem o FGTS com alíquota reduzida de 2% e as contribuições previdenciárias ao INSS. Embora a finalidade do contrato seja técnico-profissional, o aprendiz é segurado obrigatório da Previdência Social.
Divisão dos encargos trabalhistas e previdenciários:
- FGTS: A empresa recolhe mensalmente a alíquota reduzida de 2% sobre a remuneração bruta (diferente dos 8% aplicados à CLT tradicional).
- INSS:
- Desconto do Aprendiz (Parte do empregado): Retido diretamente do salário, variando de 7,5% a 14% de acordo com a tabela progressiva do INSS.
- Contribuição Patronal (Parte da empresa): Empresas de médio e grande porte pagam 20% de cota patronal, além do RAT e contribuições a Terceiros (Sistema S). Empresas optantes pelo Simples Nacional (Anexos I, II, III e V) são isentas da cota patronal de 20% e de Terceiros, pagando a contribuição previdenciária unificada no DAS.
- Benefícios e Verbas Recíprocas:
- Vale-Transporte: Desconto máximo de até 6% do salário básico. A empresa cobre o valor excedente.
- Férias e 13º Salário: Pagos proporcionalmente (com acréscimo do 1/3 nas férias). Para menores de 18 anos, as férias devem coincidir com o recesso escolar.
Rescisão Contratual: Caso o contrato termine no prazo regulamentar (máximo de 2 anos), por pedido do aprendiz ou por encerramento do programa, a empresa fica isenta do pagamento da multa rescisória de 40% do FGTS e do aviso prévio indenizado.
Legislação de Estágio e Menor Aprendiz são iguais? Como explicado anteriormente, não são iguais.
Qual o sistema mais econômico de contratação para minha empresa? Sem dúvida alguma, é o Estágio.