Recrutamento e Gestão de Estagiários em Criciúma - SC
Sua empresa foca no talento, a Futura Estágios cuida de toda a burocracia, legislação e integração empresa-escola.
Dados estatísticos de Criciúma
Indicadores públicos que ajudam a dimensionar o mercado de estágio em Criciúma:
Segurança Jurídica Total (Lei 11.788/08)
Recrutamento Ágil e Digital
Gestão Administrativa de Contratos
Atendimento Descomplicado
Atendemos empresas, indústrias e escritórios de prestação de serviços diretamente em Criciúma - SC. Simplificamos a atração de talentos de universidades, colégios técnicos e rede de ensino médio locais com assinaturas e termos digitais imediatos. Atendemos 100% da redes de ensino de sua localidade que estiverem aptas para disponibilizar estágios para seus alunos conforme exigência legal
227.438 habitantes Grande porte
Estágio sem Complicação: Escale sua Contratação com Segurança Jurídica Total
Em centros urbanos como Criciúma, a demanda por bons estagiários é alta - e a concorrência por talento, também. A Futura Estágios simplifica esse processo pra você: cuidamos do recrutamento digital, da triagem de candidatos e de toda a gestão contratual, para que seu RH foque no que importa: desenvolver as pessoas certas.
Atuamos com agilidade para atender empresas de todos os portes na sua cidade, garantindo 100% de conformidade com a legislação do estágio, sem custos com encargos trabalhistas típicos da CLT.
Contrate com a confiança de quem já formaliza estágios em todos os municípios do Brasil.
Hoje já mapeamos 32 escolas parceiras de ensino médio em Criciúma, base real para conectar esses estudantes ao primeiro estágio.
Um total de 32 escolas de ensino médio e 6 instituições de ensino superior parceiras mapeadas oferece base real para conectar estudantes ao primeiro estágio em Criciúma. De grande porte, o município soma 227.438 habitantes, com 10 empresas parceiras mapeadas, entre as quais varejo, indústria e tecnologia predominam. O PIB per capita calculado é de R$ 49.293,07 por habitante. A Futura Estágios estrutura o recrutamento e a gestão contratual desse processo com segurança jurídica.
Sobre Criciúma
Criciúma é um município brasileiro situado no estado de Santa Catarina, Região Sul do país, na mesorregião do Sul Catarinense, microrregião de Criciúma. Segundo as estatísticas do IBGE de 2025, conta com 227 438 habitantes, sendo a principal cidade da Região Metropolitana Carbonífera, que possui cerca de 700 mil habitantes, além de ser a cidade mais populosa do Sul Catarinense e a oitava maior população do estado de Santa Catarina. Pelo Sistema Único de Saúde, o SUS, Criciúma abriga mais de 252 mil cadastrados. Está entre os 100 municípios do Brasil com o melhor Índice de Desenvolvimento Humano (IDH), calculado como de 0.788 em 2010, sendo o 76º município mais bem avaliado do país e o 14° mais bem avaliado de Santa Catarina naquele ano.
Instituições de Ensino em Criciúma
Escolas de Ensino Médio Parceiras
Foram encontradas 32 escolas de ensino médio em Criciúma nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- EEB HUMBERTO DE CAMPOS
- EEB GOV HERIBERTO HULSE
- COLEGIO MARISTA CRICIUMA EI EF EM
- COLEGIO SAO BENTO
- EEB ENG SEBASTIAO TOLEDO DOS SANTOS
- EEB JOAO DAGOSTIM
- ESCOLA NORMAL E GINASIO MADRE TERESA MICHEL
- EEB JOAQUIM RAMOS
- EEB PROF PEDRO DA RE
- EEB CEL MARCOS ROVARIS
- EEB ANTONIO MILANEZ NETTO
- EEB JOAO FRASSETTO
- COLEGIO SATC
- CEDUP ABILIO PAULO
- EEB IRMA EDVIGES
- IFSC - CAMPUS CRICIUMA
- COLEGIO LEME LTDA
- SESI SC - CRICIUMA II
- CENTRO EDUCACIONAL MARISTA IR WALMIR
- COLEGIO UNESC
Ver todas as 32 escolas
- COLEGIO UNIVERSITARIO CRICIUMA LTDA
- CEJA DE CRICIUMA
- COLEGIO MILENIUM CRICIUMA
- FACULDADE SENAC CRICIUMA
- UD PRESIDIO REGIONAL DE CRICIUMA
- UD PENITENCIARIA SUL
- UD PENITENCIARIA FEMININA DE CRICIUMA
- COOPERATIVA DE EDUCACAO DE PROFESSORES E ESPECIALISTAS - COOEPE
- COLEGIO ADVENTISTA CRICIUMA
- ESCOLA LUMIAR CRICIUMA
- COLEGIO FLEMING CRICIUMA
- EEB PE MIGUEL GIACCA
Dessas escolas parceiras em Criciúma, 10 oferecem ensino médio integrado ao técnico; 7 atendem educação de jovens e adultos (EJA) - um perfil de estudante que costuma chegar ao estágio já com formação técnica ou reforço de continuidade escolar.
Universidades e Faculdades Parceiras
Foram encontradas 6 instituições de ensino superior em Criciúma nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- Centro Universitário SATC (UniSATC)
- ESCOLA SUPERIOR DE CRICIÚMA - ESUCRI (ESUCRI)
- Escola Superior do Sul de Santa Catarina
- Faculdade SENAC Criciúma (Senac Criciúma)
- Instituto do Sul de Santa Catarina
- UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE (UNESC)
Entre as instituições de ensino superior parceiras em Criciúma, estão 1 universidade, 1 centro universitário e 4 faculdades - diversidade que amplia o leque de cursos e perfis de estudantes disponíveis para estágio.
Perfil Econômico de Criciúma
Panorama econômico de Criciúma - SC com base nos dados do IBGE e das empresas ativas no município:
Com PIB per capita de R$ 49.293,07, Criciúma apresenta economia dinâmica para um grande porte, impulsionada por empresas dos setores de Varejo, Indústria e Serviços.
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022) e dados públicos de CNPJ/RFB.
Principais empresas de Criciúma - SC
Confira empresas de Criciúma com destaque no mercado local, ordenadas por um índice de relevância calculado a partir de dados públicos da Receita Federal. A Futura Estágios auxilia empresas como essas a recrutar, contratar e regularizar estagiários com segurança jurídica.
- GRAZZIOTIN Médio/Grande porte Capital social: R$ 672,05 milhões 182 estabelecimentos no Brasil
- DPASCHOAL Médio/Grande porte Capital social: R$ 314,48 milhões 54 estabelecimentos no Brasil
- FARMACIA PRECO POPULAR Médio/Grande porte Capital social: R$ 400,00 milhões 266 estabelecimentos no Brasil
- MAGAZINE LUIZA Médio/Grande porte Capital social: R$ 14,20 bilhões 630 estabelecimentos no Brasil
- CASAS PERNAMBUCANAS Médio/Grande porte Capital social: R$ 830,00 milhões 194 estabelecimentos no Brasil
- SETEP CONSTRUCOES S.A Médio/Grande porte Capital social: R$ 100,20 milhões
- TECBAN CRICIUMA Médio/Grande porte Capital social: R$ 956,42 milhões 375 estabelecimentos no Brasil
- ALTHOFF SUPERMERCADOS Médio/Grande porte Capital social: R$ 5,00 milhões 9 estabelecimentos no Brasil
- INDUSTRIA E COMERCIO DE CONFECCOES LA MODA Médio/Grande porte Capital social: R$ 61,37 milhões 11 estabelecimentos no Brasil
- FARMACIA PAGUE MENOS Médio/Grande porte Capital social: R$ 2,40 bilhões 574 estabelecimentos no Brasil
- VOTORAN Médio/Grande porte Capital social: R$ 7,71 bilhões 66 estabelecimentos no Brasil
- COMERCIAL GERDAU Médio/Grande porte Capital social: R$ 7,71 bilhões 122 estabelecimentos no Brasil
- IMBRALIT Médio/Grande porte Capital social: R$ 42,73 milhões 2 estabelecimentos no Brasil
- LIVRARIA NOSSA SENHORA DE FATIMA Médio/Grande porte Capital social: R$ 737.892,00
- LOJAS BENOIT Médio/Grande porte Capital social: R$ 638,88 milhões 109 estabelecimentos no Brasil
- PANVEL FARMACIAS Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,29 bilhões 250 estabelecimentos no Brasil
- LOJAS SALFER Médio/Grande porte Capital social: R$ 51,60 milhões 60 estabelecimentos no Brasil
- CASA IMPERIAL Médio/Grande porte Capital social: R$ 48.541,00
- CORCRIL Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,20 milhões
- COBASI Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,32 bilhões 108 estabelecimentos no Brasil
Ver todas as 50 empresas cadastradas
- FILIAL 1489
- SANTA FE
- POSTO STADIUM
- AUTOZONE
- POSTO HANGAR
- LOJA VALDINEI
- TORRA TORRA
- EXCLUSIVA CASTOR/ CASTOR EXCLUSIVE STORE
- MILIUM TEM DE TUDO
- GUARA EMBALAGENS
- NSC TV CRICIUMA
- COMUNICARE APARELHOS AUDITIVOS
- GOES & NICOLADELLI ADVOGADOS ASSOCIADOS S/C
- EUCATUR
- COQUERIA
- JAV AUTOMACAO INDUSTRIAL
- CONSTRUTORA PAVEI
- UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC
- TRAVELEX CONFIDENCE
- SOINSA COMERCIO DE MATERIAIS ELETRICOS
- ESTACIONAMENTO ANGELONI
- EMPREENDIMENTO EDIFICIO BOSCO DEL MONTELLO
- ESKIMO - LOJA DE FABRICA CRICIUMA/SC IV (PINHEIRINHO)
- FORAUTO VEICULOS
- EDIFICIO RESIDENCIAL LAVIS
- SAP ADMINISTRADORA DE BEN
- ACEK
- CECILIA EMPREENDIMENTO IMOBILIARIO SPE LTDA
- VK TECNOLOGIA
- RCHW PARTICIPACOES E INVESTIMENTOS
As empresas mapeadas em Criciúma têm, em média, 25 anos de atividade segundo dados públicos da Receita Federal - um sinal de maturidade do tecido econômico local para receber programas estruturados de estágio.
Sua empresa também pode contratar estagiários em Criciúma - SC
Quero contratar estagiáriosFonte: dados públicos de CNPJ da Receita Federal (empresas com situação cadastral ativa). Ordenação por setor com maior potencial de estágio e, dentro de cada setor, por um índice de relevância (0 a 1) calculado a partir de 4 critérios com dado real da RFB: porte declarado (peso 50%), antiguidade da empresa (peso 21,4%), capital social declarado (peso 14,3%) e presença local/filiais - número de estabelecimentos ativos no Brasil (peso 14,3%). Nenhum dado de vagas, contratações ou faturamento é exibido - apenas os dados públicos oficiais informados pela própria empresa à Receita Federal.
Veja o ranking nacional de empresas que mais contratam estagiários no Brasil
PIB de Criciúma
O Produto Interno Bruto (PIB) a preços correntes de Criciúma reflete a capacidade econômica da cidade e a presença de empresas que impulsionam o mercado de trabalho local:
R$ 11,21 bilhões
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022).
PIB per capita de Criciúma
O PIB per capita divide o Produto Interno Bruto total pela população de Criciúma, indicando a riqueza média gerada por habitante no município:
R$ 49.293,07 por habitante
Fonte: IBGE - PIB municipal e população estimada (ano base 2022).
Outras Cidades Atendidas em SC
Também atuamos com recrutamento e gestão de estagiários em outras cidades do estado. Confira algumas das cidades próximas já atendidas pela Futura Estágios:
Com 227.438 habitantes, Criciúma fica, em porte populacional, entre Jaraguá do Sul e Palhoça - cidades também atendidas pela Futura Estágios na mesma região.
Nossos Números no Processo de Contratação de Estágio
Indicadores da própria Futura Estágios na gestão do processo de estágio, do primeiro contato à assinatura do contrato.
Calculadora de Economia: CLT vs. Estágio
Simule a diferença de custos mensais da folha de pagamento eliminando encargos sociais clássicos em Criciúma - SC.
Custo estimado na CLT (com encargos): R$ 2.040,00
Custo estimado no Programa de Estágio: R$ 1.200,00
Economia mensal para seu caixa:
R$ 840,00 / mês
Programa de estágio em Criciúma - SC: como estruturar com o apoio de um agente de integração
Um programa de estágio bem estruturado traz para a empresa mão de obra qualificada, ideias renovadas e um pipeline de futuros talentos — desde que operado dentro das regras da Lei nº 11.788/08. Sem esse cuidado, o risco de passivo trabalhista é real.
A Futura Estágios existe justamente para eliminar esse risco: conectamos sua empresa a instituições de ensino e estudantes qualificados, com toda a segurança jurídica necessária.
Vantagens Fiscais e Econômicas
O estágio segue uma lógica própria, diferente da CLT, que resulta em economia direta:
- Ausência de encargos sociais: não incidem FGTS, contribuição ao INSS, 1/3 de férias compulsório ou rescisórias como aviso prévio indenizado.
- Flexibilidade total no encerramento: o contrato pode ser finalizado por qualquer parte, sem custo de multa ou aviso prévio trabalhista.
- Valorização institucional: empresas que mantêm programas de estágio reforçam sua imagem de investimento em ESG e formação de jovens profissionais.
Como Funciona o Nosso Processo de Ponta a Ponta?
Estruturamos o programa de estágio da sua empresa cuidando de cada etapa operacional:
- Recrutamento digital: encontramos e filtramos candidatos alinhados aos requisitos técnicos da vaga.
- Formalização legal: elaboramos o Termo de Compromisso de Estágio (TCE) e o Plano de Atividades com assinatura eletrônica válida.
- Seguro contra acidentes pessoais: garantimos a apólice obrigatória exigida por lei, sem burocracia adicional para a empresa.
- Controle de vigência e renovação: monitoramos prazos, relatórios obrigatórios e recessos remunerados ao longo de todo o contrato.
Recrutamento e seleção de estagiários em Criciúma - SC: do primeiro anúncio ao contrato assinado
Contratar um estagiário em Criciúma - SC envolve mais etapas do que parece: divulgar a vaga, filtrar currículos, aplicar dinâmicas ou entrevistas e só então formalizar o contrato. A Futura Estágios assume esse recrutamento e seleção de ponta a ponta, apresentando à empresa apenas os candidatos que já passaram por essa triagem completa.
Esses candidatos vêm de um banco de talentos construído junto às instituições de ensino da região, o que torna cada abertura de vagas de estágio mais rápida do que recomeçar a busca a cada contratação. E, para os estagiários já ativos, a regularização de estágio garante que a documentação continue em conformidade com a Lei 11.788/08 durante toda a vigência do contrato.
Estagiário Também Faz Sentido para Empresas Pequenas 1 a 5 funcionários
Se sua empresa tem uma equipe pequena, é natural pensar que um programa de estágio é "coisa de empresa grande". Na prática, é justamente nas equipes pequenas que um estagiário bem orientado faz mais diferença: ele assume tarefas operacionais e libera os sócios e funcionários seniores para focar no que gera mais resultado.
Com a Futura Estágios cuidando de toda a parte legal e documental, sua empresa não precisa montar uma estrutura de RH só para isso. Você contrata com a mesma segurança jurídica de uma grande empresa, sem overhead administrativo.
Estruture um Fluxo Constante de Novos Talentos 6 a 25 funcionários
Empresas nessa faixa costumam sentir a dor de contratar sob pressão, só quando a demanda já está no limite. Um programa de estágio contínuo evita esse ciclo: você forma um pipeline de futuros efetivos com antecedência, testando fit cultural antes de qualquer decisão de contratação definitiva.
A Futura Estágios assume a triagem, a documentação e o seguro obrigatório, permitindo que sua liderança direta acompanhe de perto o desenvolvimento do estagiário sem se afogar em burocracia paralela.
Padronize a Gestão de Estágio Antes que Ela Vire um Problema 26 a 100 funcionários
Nesse porte, é comum que cada gestor conduza a contratação de estagiários do seu próprio jeito, o que aumenta o risco de inconsistência documental e de exposição jurídica para a empresa como um todo. Centralizar esse processo com um agente de integração único traz padronização sem exigir que o RH assuma mais uma frente operacional.
A Futura Estágios garante que todo TCE, seguro e relatório siga o mesmo padrão de conformidade, independentemente de qual departamento está contratando o estagiário.
Escale o Programa de Estágio sem Escalar o Risco Jurídico acima de 100 funcionários
Empresas desse porte normalmente já têm certo volume de estagiários, mas o desafio deixa de ser "como contratar" e passa a ser "como manter tudo em conformidade em escala", entre múltiplas unidades, gestores e prazos de renovação correndo em paralelo.
A Futura Estágios opera como camada única de gestão documental e jurídica para todo o programa, permitindo que o RH corporativo tenha visibilidade centralizada sem precisar policiar cada contrato individualmente.
Contratar Direto vs. Contratar com um Agente de Integração
Sim, a contratação direta é possível, mas exige que a empresa mesma gerencie todo o processo: convênio com a instituição de ensino, emissão do TCE, seguro obrigatório, relatórios de atividades e cumprimento da Lei 11.788/08. Com a Futura Estágios como agente de integração, toda a documentação e conformidade são feitas por nossa equipe.
| Etapa do processo | Contratação direta (sem agente) | Com a Futura Estágios |
|---|---|---|
| Convênio com a instituição de ensino | Empresa negocia e firma diretamente | Futura Estágios formaliza e mantém o convênio |
| Termo de Compromisso de Estágio (TCE) | Empresa elabora e coleta assinaturas | Futura Estágios emite digitalmente |
| Seguro obrigatório contra acidentes | Empresa contrata a apólice | Futura Estágios providencia a apólice |
| Relatórios de atividades | Empresa produz e controla os prazos | Futura Estágios acompanha e monitora |
| Conformidade com a Lei 11.788/08 | Responsabilidade integral da empresa | Futura Estágios garante a conformidade |
Baixe gratuitamente o Checklist de Conformidade com a Lei 11.788/08
Preencha os dados abaixo e receba imediatamente o checklist completo para garantir que os estágios da sua empresa estejam 100% de acordo com a legislação.
Perguntas Frequentes do RH sobre Estágios
Quais documentos são necessários para contratar um estagiário?
O seguro de acidentes pessoais é obrigatório para estagiários?
Estágio pode ser 100% remoto?
Sobre Estágio:
Recolhimentos obrigatórios para Estagiários e informações relevantes:
Vantagens Fiscais e Econômicas para a sua Empresa na contratação de estagiários: O estágio não se confunde com o vínculo de emprego sob as regras da CLT ou do Jovem Aprendiz. Isso se traduz em benefícios financeiros diretos e imediatos para o seu fluxo de caixa:
- Isenção de Encargos Sociais: Sua empresa fica totalmente isenta de recolhimentos como FGTS, contribuição previdenciária (INSS), 1/3 compulsório de férias e verbas rescisórias clássicas (como aviso prévio indenizado e multa rescisória).
Recesso Remunerado Pago ao Estagiário: O recesso de estágio é o equivalente às férias do estagiário, garantido pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).
Como funciona o recesso:
- Direito a 30 dias: A cada 12 meses de estágio na mesma empresa, o estagiário tem direito a 30 dias de recesso.
- Proporcionalidade: Caso o contrato dure menos de 1 ano, ou seja, rescindido antes de completar 12 meses, o estagiário tem direito ao recesso proporcional.
- Sem 1/3 constitucional: Não se aplica o acréscimo de 1/3 pago aos funcionários CLT ou Jovem Aprendiz.
Carga Horária de Estágio: Depende da modalidade do estágio. No estágio não obrigatório, a jornada não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior, profissionalizante e ensino médio regular. Já no estágio obrigatório, a jornada pode chegar a 8 horas diárias e 40 horas semanais nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas presenciais (Art. 10, §1º da Lei 11.788/08). A Futura Estágios orienta cada empresa sobre o limite correto conforme a modalidade contratada.
Quotas de contratação de estagiários:
A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) estabelece regras de cota apenas para estagiários de Ensino Médio Regular.
Para estudantes do Ensino Superior e do Ensino Técnico, não existe limite de cota — a empresa pode contratar quantos estagiários desejar, desde que garanta a supervisão adequada (máximo de 10 estagiários por supervisor habilitado).
Demonstrativo de Cotas para Estagiários do Ensino Médio
A proporção de estagiários do ensino médio é calculada com base no quadro de funcionários (CLT) do estabelecimento:
- De 1 a 5 empregados: 1 estagiário
- De 6 a 10 empregados: Até 2 estagiários
- De 11 a 25 empregados: Até 5 estagiários
- Acima de 25 empregados: Até 20% do quadro de pessoal
Sobre Menor Aprendiz:
A quantidade de jovens aprendizes na sua empresa deve ficar entre 5% e 15% do total de empregados cujas funções exijam formação profissional. A obrigatoriedade se aplica a estabelecimentos com 7 ou mais funcionários nessa situação. Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) são dispensadas da cota obrigatória, mas podem contratar de forma facultativa.
Regras para o Cálculo da Cota:
- Base de cálculo: Conta-se apenas o número de empregados em funções que demandam formação profissional segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
- Cargos excluídos: Cargos de direção, gerência, confiança, funções que exigem nível técnico ou superior, e trabalhadores temporários não entram na conta.
- Arredondamento: Se o cálculo resultar em fração, o número deve ser arredondado para o próximo número inteiro superior.
- Empresas com menos de 7 empregados: Estão isentas da cota obrigatória, mas podem contratar aprendizes de forma facultativa.
Quais são os recolhimentos feitos para um menor aprendiz? Os recolhimentos obrigatórios incluem o FGTS com alíquota reduzida de 2% e as contribuições previdenciárias ao INSS. Embora a finalidade do contrato seja técnico-profissional, o aprendiz é segurado obrigatório da Previdência Social.
Divisão dos encargos trabalhistas e previdenciários:
- FGTS: A empresa recolhe mensalmente a alíquota reduzida de 2% sobre a remuneração bruta (diferente dos 8% aplicados à CLT tradicional).
- INSS:
- Desconto do Aprendiz (Parte do empregado): Retido diretamente do salário, variando de 7,5% a 14% de acordo com a tabela progressiva do INSS.
- Contribuição Patronal (Parte da empresa): Empresas de médio e grande porte pagam 20% de cota patronal, além do RAT e contribuições a Terceiros (Sistema S). Empresas optantes pelo Simples Nacional (Anexos I, II, III e V) são isentas da cota patronal de 20% e de Terceiros, pagando a contribuição previdenciária unificada no DAS.
- Benefícios e Verbas Recíprocas:
- Vale-Transporte: Desconto máximo de até 6% do salário básico. A empresa cobre o valor excedente.
- Férias e 13º Salário: Pagos proporcionalmente (com acréscimo do 1/3 nas férias). Para menores de 18 anos, as férias devem coincidir com o recesso escolar.
Rescisão Contratual: Caso o contrato termine no prazo regulamentar (máximo de 2 anos), por pedido do aprendiz ou por encerramento do programa, a empresa fica isenta do pagamento da multa rescisória de 40% do FGTS e do aviso prévio indenizado.
Legislação de Estágio e Menor Aprendiz são iguais? Como explicado anteriormente, não são iguais.
Qual o sistema mais econômico de contratação para minha empresa? Sem dúvida alguma, é o Estágio.