Recrutamento e Gestão de Estagiários em Chapecó - SC
Sua empresa foca no talento, a Futura Estágios cuida de toda a burocracia, legislação e integração empresa-escola.
Dados estatísticos de Chapecó
Indicadores públicos que ajudam a dimensionar o mercado de estágio em Chapecó:
Segurança Jurídica Total (Lei 11.788/08)
Recrutamento Ágil e Digital
Gestão Administrativa de Contratos
Atendimento Descomplicado
Atendemos empresas, indústrias e escritórios de prestação de serviços diretamente em Chapecó - SC. Simplificamos a atração de talentos de universidades, colégios técnicos e rede de ensino médio locais com assinaturas e termos digitais imediatos. Atendemos 100% da redes de ensino de sua localidade que estiverem aptas para disponibilizar estágios para seus alunos conforme exigência legal
282.648 habitantes Grande porte
Padronize a Contratação de Estagiários em Todas as Áreas da Empresa
Em empresas grandes, é comum que diferentes gestores em Chapecó conduzam a contratação de estagiários cada um à sua maneira, o que gera inconsistência documental e expõe a Futura Estágios a riscos jurídicos desnecessários.
Centralizar esse processo com a Futura Estágios como agente de integração único traz padronização completa: todo contrato, seguro e relatório segue o mesmo padrão de conformidade, não importa qual departamento está contratando.
O resultado é um processo mais rápido para os gestores e mais seguro para a empresa como um todo, sem exigir que o RH corporativo assuma mais uma frente operacional.
Hoje já mapeamos 39 escolas parceiras de ensino médio em Chapecó, base real para conectar esses estudantes ao primeiro estágio.
De grande porte e com 282.648 habitantes segundo o IBGE, esse município do oeste catarinense reúne 39 escolas de ensino médio e 8 instituições de ensino superior parceiras mapeadas. Entre as 10 empresas parceiras identificadas em Chapecó, varejo, transporte e serviços predominam, com PIB per capita de R$ 55.247,74 por habitante. Esse conjunto de indicadores sustenta a viabilidade de programas de estágio bem estruturados na região. A Futura Estágios cuida do recrutamento e da gestão contratual em conformidade com a lei.
Sobre Chapecó
Chapecó é um município brasileiro localizado no Oeste do estado de Santa Catarina, na região Sul do Brasil, distando 557 km da capital estadual, Florianópolis. Sua população total em 2025, conforme estimativa do IBGE, era de 282 648 habitantes, sendo o sexto município mais populoso de Santa Catarina. É a maior cidade fora do litoral de Santa Catarina e a quarta cidade que mais gera movimento econômico no estado. Sedia a Região Geográfica Intermediária de Chapecó e a Região Geográfica Imediata de Chapecó. Com uma população estimada por volta de 282.648 habitantes, segundo o IBGE, o município se classifica atualmente como uma cidade de Grande porte dentro do panorama geral dos municípios brasileiros, refletindo as características típicas desse porte populacional no país.
Instituições de Ensino em Chapecó
Escolas de Ensino Médio Parceiras
Foram encontradas 39 escolas de ensino médio em Chapecó nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- EEB SAAD ANTONIO SARQUIS
- EIEF FEN NO
- EEB BOM PASTOR
- EEB PROF LOURDES ANGELA SARTURI LAGO
- EEB PROF ZELIA SCHARF
- EEB PROF IRENE STONOGA
- EEB SAO FRANCISCO
- EEB TANCREDO DE ALMEIDA NEVES
- EIEB SAPE TY KO
- EEB CORONEL ERNESTO BERTASO
- COLEGIO MARISTA SAO FRANCISCO EI EF EM
- EEB PROF VALESCA CARMEN RESK PARIZOTTO
- EEB MARECHAL BORMANN
- EEB PEDRO MACIEL
- EEB PROF GENI COMEL
- EEB DRUZIANA SARTORI
- EEB PROF NELSON HOROSTECKI
- EEB ANTONIO MORANDINI
- EEB CORONEL LARA RIBAS
- COLEGIO ADVENTISTA DE CHAPECO
Ver todas as 39 escolas
- COLEGIO DINAMICO CHAPECO
- COLEGIO EXPONENCIAL
- CEJA DE CHAPECO
- ALFA REDE DE ENSINO
- CENTRO EDUCACIONAL SAO CARLOS
- COLEGIO ENERGIA
- IFSC - CAMPUS CHAPECO
- UD PENITENCIARIA AGRICOLA DE CHAPECO
- EEB PROF ZITTA FLACH
- UD PRESIDIO REGIONAL FEMININO DE CHAPECO
- UD PENITENCIARIA INDUSTRIAL DE CHAPECO
- SESI SC - CHAPECO III
- COLEGIO UNOCHAPECO
- SESI SC - CHAPECO
- CEDUP DE CHAPECO
- COLEGIO TRILINGUE INOVACAO
- COOEPE - COOPERATIVA DE EDUCACAO DE PROFESSORES E ESPECIALISTAS
- EEB PROF LIDIA GLUSTACK REMUS
- EEB MARCOLINA RODRIGUES DA SILVA
Dessas escolas parceiras em Chapecó, 9 oferecem ensino médio integrado ao técnico; 10 atendem educação de jovens e adultos (EJA) - um perfil de estudante que costuma chegar ao estágio já com formação técnica ou reforço de continuidade escolar.
Universidades e Faculdades Parceiras
Foram encontradas 8 instituições de ensino superior em Chapecó nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- FACULDADE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE CHAPECÓ (FACESC)
- FACULDADE PITÁGORAS UNOPAR DE CHAPECÓ
- FACULDADE SANTA RITA DE CHAPECÓ
- FACULDADE SENAC CHAPECÓ (SENAC)
- Faculdade UCEFF de Chapecó (UCEFF)
- Faculdade Uniasselvi de Chapecó
- UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ (UNOCHAPECÓ)
- UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL (UFFS)
Entre as instituições de ensino superior parceiras em Chapecó, estão 2 universidades e 6 faculdades - diversidade que amplia o leque de cursos e perfis de estudantes disponíveis para estágio.
Perfil Econômico de Chapecó
Panorama econômico de Chapecó - SC com base nos dados do IBGE e das empresas ativas no município:
Com PIB per capita de R$ 55.247,74, Chapecó apresenta economia dinâmica para um grande porte, impulsionada por empresas dos setores de Varejo, Serviços e Transporte.
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022) e dados públicos de CNPJ/RFB.
Principais empresas de Chapecó - SC
Confira empresas de Chapecó com destaque no mercado local, ordenadas por um índice de relevância calculado a partir de dados públicos da Receita Federal. A Futura Estágios auxilia empresas como essas a recrutar, contratar e regularizar estagiários com segurança jurídica.
- TOTTAL MATERIAIS DE CONSTRUCAO Médio/Grande porte Capital social: R$ 672,05 milhões 182 estabelecimentos no Brasil
- LOJAS COLOMBO Médio/Grande porte Capital social: R$ 450,00 milhões 144 estabelecimentos no Brasil
- DROGARIA CATARINENSE Médio/Grande porte Capital social: R$ 400,00 milhões 266 estabelecimentos no Brasil
- LOJAS QUERO-QUERO Médio/Grande porte Capital social: R$ 505,97 milhões 256 estabelecimentos no Brasil
- REUNIDAS Médio/Grande porte Capital social: R$ 27,80 milhões 11 estabelecimentos no Brasil
- AG PNEUS Médio/Grande porte Capital social: R$ 20,00 milhões 2 estabelecimentos no Brasil
- COMPANHIA ULTRAGAZ S/A - FILIAL Médio/Grande porte Capital social: R$ 611,47 milhões 26 estabelecimentos no Brasil
- CASAS VITORIA Médio/Grande porte Capital social: R$ 3,67 milhões
- CLARO Médio/Grande porte Capital social: R$ 22,98 bilhões 312 estabelecimentos no Brasil
- ARCELORMITTAL BRASIL S.A. Médio/Grande porte Capital social: R$ 34,47 bilhões 85 estabelecimentos no Brasil
- LOJAS BENOIT Médio/Grande porte Capital social: R$ 638,88 milhões 109 estabelecimentos no Brasil
- GUABI Médio/Grande porte Capital social: R$ 179,82 milhões 12 estabelecimentos no Brasil
- D M AUTO Médio/Grande porte Capital social: R$ 20,00 milhões
- TIROL Médio/Grande porte Capital social: R$ 652,47 milhões 15 estabelecimentos no Brasil
- AUTO POSTO CHAPECO Médio/Grande porte Capital social: R$ 760.000,00
- COOPERALFA Médio/Grande porte 72 estabelecimentos no Brasil
- DIMAQ Médio/Grande porte Capital social: R$ 520.000,00 2 estabelecimentos no Brasil
- DB S.A COMERCIO DE MOVEIS E ELETRODOMESTICOS Médio/Grande porte Capital social: R$ 41,07 milhões 89 estabelecimentos no Brasil
- TOKIO MARINE SEGURADORA S.A Médio/Grande porte Capital social: R$ 3,21 bilhões 23 estabelecimentos no Brasil
- CONSORCIO MOTO MAQUINAS Médio/Grande porte Capital social: R$ 2,70 milhões
Ver todas as 50 empresas cadastradas
- SCHUMANN MOVEIS E ELETRODOMESTICOS LTDA
- UNIFIQUE TELECOMUNICACOES
- MANTOMAC-RENTAL
- COMERCIAL GIRARDI
- DAMYLLER
- MINAS-BRASIL SEGURADORA
- MOURA & SANTOS
- TRANSPORTES MERIGO
- SAO JOAO FARMACIAS
- AURORA COOP
- INDIGO
- MHNET TELECOM
- HIGHTECH
- PARANA EQUIPAMENTOS
- BIGOLIN MATERIAIS DE CONSTRCAO
- PACAEMBU AUTOPECAS LTDA
- GP PNEUS
- S.I.N IMPLANT SYSTEM LTDA
- ESCOLA TECNICA CHAPECO - SEG
- CLE PARTICIPACOES EMPRESARIAIS LTDA
- BIOAGRO PARTICIPACOES
- OLINDA RESIDENCE
- FZ PATRIMONIAL
- MARJULO PARTICIPACOES
- LEGADUS PARTICIPACOES
- MANTOMAC AGRO
- CONDOMINIO RESIDENCIAL DOM PASCOAL
- PLS-C CHAPECO
- FATTO PARTICIPACOES
- ANDRIA HOLDING PARTICIPACOES
As empresas mapeadas em Chapecó têm, em média, 24 anos de atividade segundo dados públicos da Receita Federal - um sinal de maturidade do tecido econômico local para receber programas estruturados de estágio.
Sua empresa também pode contratar estagiários em Chapecó - SC
Quero contratar estagiáriosFonte: dados públicos de CNPJ da Receita Federal (empresas com situação cadastral ativa). Ordenação por setor com maior potencial de estágio e, dentro de cada setor, por um índice de relevância (0 a 1) calculado a partir de 4 critérios com dado real da RFB: porte declarado (peso 50%), antiguidade da empresa (peso 21,4%), capital social declarado (peso 14,3%) e presença local/filiais - número de estabelecimentos ativos no Brasil (peso 14,3%). Nenhum dado de vagas, contratações ou faturamento é exibido - apenas os dados públicos oficiais informados pela própria empresa à Receita Federal.
Veja o ranking nacional de empresas que mais contratam estagiários no Brasil
PIB de Chapecó
O Produto Interno Bruto (PIB) a preços correntes de Chapecó reflete a capacidade econômica da cidade e a presença de empresas que impulsionam o mercado de trabalho local:
R$ 15,62 bilhões
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022).
PIB per capita de Chapecó
O PIB per capita divide o Produto Interno Bruto total pela população de Chapecó, indicando a riqueza média gerada por habitante no município:
R$ 55.247,74 por habitante
Fonte: IBGE - PIB municipal e população estimada (ano base 2022).
Outras Cidades Atendidas em SC
Também atuamos com recrutamento e gestão de estagiários em outras cidades do estado. Confira algumas das cidades próximas já atendidas pela Futura Estágios:
Com 282.648 habitantes, Chapecó fica, em porte populacional, entre Palhoça e Itajaí - cidades também atendidas pela Futura Estágios na mesma região.
Nossos Números no Processo de Contratação de Estágio
Indicadores da própria Futura Estágios na gestão do processo de estágio, do primeiro contato à assinatura do contrato.
Calculadora de Economia: CLT vs. Estágio
Simule a diferença de custos mensais da folha de pagamento eliminando encargos sociais clássicos em Chapecó - SC.
Custo estimado na CLT (com encargos): R$ 2.040,00
Custo estimado no Programa de Estágio: R$ 1.200,00
Economia mensal para seu caixa:
R$ 840,00 / mês
Programa de estágio em Chapecó - SC: como estruturar com o apoio de um agente de integração
Um programa de estágio bem estruturado traz para a empresa mão de obra qualificada, ideias renovadas e um pipeline de futuros talentos — desde que operado dentro das regras da Lei nº 11.788/08. Sem esse cuidado, o risco de passivo trabalhista é real.
A Futura Estágios existe justamente para eliminar esse risco: conectamos sua empresa a instituições de ensino e estudantes qualificados, com toda a segurança jurídica necessária.
Vantagens Fiscais e Econômicas
O estágio segue uma lógica própria, diferente da CLT, que resulta em economia direta:
- Ausência de encargos sociais: não incidem FGTS, contribuição ao INSS, 1/3 de férias compulsório ou rescisórias como aviso prévio indenizado.
- Flexibilidade total no encerramento: o contrato pode ser finalizado por qualquer parte, sem custo de multa ou aviso prévio trabalhista.
- Valorização institucional: empresas que mantêm programas de estágio reforçam sua imagem de investimento em ESG e formação de jovens profissionais.
Como Funciona o Nosso Processo de Ponta a Ponta?
Estruturamos o programa de estágio da sua empresa cuidando de cada etapa operacional:
- Recrutamento digital: encontramos e filtramos candidatos alinhados aos requisitos técnicos da vaga.
- Formalização legal: elaboramos o Termo de Compromisso de Estágio (TCE) e o Plano de Atividades com assinatura eletrônica válida.
- Seguro contra acidentes pessoais: garantimos a apólice obrigatória exigida por lei, sem burocracia adicional para a empresa.
- Controle de vigência e renovação: monitoramos prazos, relatórios obrigatórios e recessos remunerados ao longo de todo o contrato.
Estagiários com pendência documental em Chapecó - SC: como a regularização de estágio evita autuação
Um contrato de estágio sem o Termo de Compromisso atualizado ou sem a apólice de seguro em dia expõe a empresa em Chapecó - SC a autuação por descumprimento da Lei 11.788/08, mesmo quando a irregularidade é involuntária. A Futura Estágios faz a regularização de estágio revisando documento por documento e corrigindo o que estiver pendente antes que isso vire um problema.
Depois de sanear os contratos atuais, aplicamos o mesmo padrão de conformidade a cada novo recrutamento e seleção: os candidatos vêm de um banco de talentos já preparado, e a abertura de vagas de estágio segue com toda a documentação em dia desde o primeiro dia.
Estagiário Também Faz Sentido para Empresas Pequenas 1 a 5 funcionários
Se sua empresa tem uma equipe pequena, é natural pensar que um programa de estágio é "coisa de empresa grande". Na prática, é justamente nas equipes pequenas que um estagiário bem orientado faz mais diferença: ele assume tarefas operacionais e libera os sócios e funcionários seniores para focar no que gera mais resultado.
Com a Futura Estágios cuidando de toda a parte legal e documental, sua empresa não precisa montar uma estrutura de RH só para isso. Você contrata com a mesma segurança jurídica de uma grande empresa, sem overhead administrativo.
Estruture um Fluxo Constante de Novos Talentos 6 a 25 funcionários
Empresas nessa faixa costumam sentir a dor de contratar sob pressão, só quando a demanda já está no limite. Um programa de estágio contínuo evita esse ciclo: você forma um pipeline de futuros efetivos com antecedência, testando fit cultural antes de qualquer decisão de contratação definitiva.
A Futura Estágios assume a triagem, a documentação e o seguro obrigatório, permitindo que sua liderança direta acompanhe de perto o desenvolvimento do estagiário sem se afogar em burocracia paralela.
Padronize a Gestão de Estágio Antes que Ela Vire um Problema 26 a 100 funcionários
Nesse porte, é comum que cada gestor conduza a contratação de estagiários do seu próprio jeito, o que aumenta o risco de inconsistência documental e de exposição jurídica para a empresa como um todo. Centralizar esse processo com um agente de integração único traz padronização sem exigir que o RH assuma mais uma frente operacional.
A Futura Estágios garante que todo TCE, seguro e relatório siga o mesmo padrão de conformidade, independentemente de qual departamento está contratando o estagiário.
Escale o Programa de Estágio sem Escalar o Risco Jurídico acima de 100 funcionários
Empresas desse porte normalmente já têm certo volume de estagiários, mas o desafio deixa de ser "como contratar" e passa a ser "como manter tudo em conformidade em escala", entre múltiplas unidades, gestores e prazos de renovação correndo em paralelo.
A Futura Estágios opera como camada única de gestão documental e jurídica para todo o programa, permitindo que o RH corporativo tenha visibilidade centralizada sem precisar policiar cada contrato individualmente.
Contratar Direto vs. Contratar com um Agente de Integração
Sim, é permitido contratar sem agente de integração, mas nesse caso toda a responsabilidade recai sobre a empresa: firmar convênio direto com a instituição de ensino, emitir o TCE, contratar o seguro obrigatório, produzir relatórios de atividades e garantir conformidade com a Lei 11.788/08. Ao contar com a Futura Estágios, toda essa gestão documental passa a ser feita pela nossa equipe.
| Etapa do processo | Contratação direta (sem agente) | Com a Futura Estágios |
|---|---|---|
| Convênio com a instituição de ensino | Empresa negocia e firma diretamente | Futura Estágios formaliza e mantém o convênio |
| Termo de Compromisso de Estágio (TCE) | Empresa elabora e coleta assinaturas | Futura Estágios emite digitalmente |
| Seguro obrigatório contra acidentes | Empresa contrata a apólice | Futura Estágios providencia a apólice |
| Relatórios de atividades | Empresa produz e controla os prazos | Futura Estágios acompanha e monitora |
| Conformidade com a Lei 11.788/08 | Responsabilidade integral da empresa | Futura Estágios garante a conformidade |
Baixe gratuitamente o Checklist de Conformidade com a Lei 11.788/08
Preencha os dados abaixo e receba imediatamente o checklist completo para garantir que os estágios da sua empresa estejam 100% de acordo com a legislação.
Perguntas Frequentes do RH sobre Estágios
Quais documentos são necessários para contratar um estagiário?
O seguro de acidentes pessoais é obrigatório para estagiários?
Estágio pode ser 100% remoto?
Sobre Estágio:
Recolhimentos obrigatórios para Estagiários e informações relevantes:
Vantagens Fiscais e Econômicas para a sua Empresa na contratação de estagiários: O estágio não se confunde com o vínculo de emprego sob as regras da CLT ou do Jovem Aprendiz. Isso se traduz em benefícios financeiros diretos e imediatos para o seu fluxo de caixa:
- Isenção de Encargos Sociais: Sua empresa fica totalmente isenta de recolhimentos como FGTS, contribuição previdenciária (INSS), 1/3 compulsório de férias e verbas rescisórias clássicas (como aviso prévio indenizado e multa rescisória).
Recesso Remunerado Pago ao Estagiário: O recesso de estágio é o equivalente às férias do estagiário, garantido pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).
Como funciona o recesso:
- Direito a 30 dias: A cada 12 meses de estágio na mesma empresa, o estagiário tem direito a 30 dias de recesso.
- Proporcionalidade: Caso o contrato dure menos de 1 ano, ou seja, rescindido antes de completar 12 meses, o estagiário tem direito ao recesso proporcional.
- Sem 1/3 constitucional: Não se aplica o acréscimo de 1/3 pago aos funcionários CLT ou Jovem Aprendiz.
Carga Horária de Estágio: Depende da modalidade do estágio. No estágio não obrigatório, a jornada não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior, profissionalizante e ensino médio regular. Já no estágio obrigatório, a jornada pode chegar a 8 horas diárias e 40 horas semanais nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas presenciais (Art. 10, §1º da Lei 11.788/08). A Futura Estágios orienta cada empresa sobre o limite correto conforme a modalidade contratada.
Quotas de contratação de estagiários:
A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) estabelece regras de cota apenas para estagiários de Ensino Médio Regular.
Para estudantes do Ensino Superior e do Ensino Técnico, não existe limite de cota — a empresa pode contratar quantos estagiários desejar, desde que garanta a supervisão adequada (máximo de 10 estagiários por supervisor habilitado).
Demonstrativo de Cotas para Estagiários do Ensino Médio
A proporção de estagiários do ensino médio é calculada com base no quadro de funcionários (CLT) do estabelecimento:
- De 1 a 5 empregados: 1 estagiário
- De 6 a 10 empregados: Até 2 estagiários
- De 11 a 25 empregados: Até 5 estagiários
- Acima de 25 empregados: Até 20% do quadro de pessoal
Sobre Menor Aprendiz:
A quantidade de jovens aprendizes na sua empresa deve ficar entre 5% e 15% do total de empregados cujas funções exijam formação profissional. A obrigatoriedade se aplica a estabelecimentos com 7 ou mais funcionários nessa situação. Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) são dispensadas da cota obrigatória, mas podem contratar de forma facultativa.
Regras para o Cálculo da Cota:
- Base de cálculo: Conta-se apenas o número de empregados em funções que demandam formação profissional segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
- Cargos excluídos: Cargos de direção, gerência, confiança, funções que exigem nível técnico ou superior, e trabalhadores temporários não entram na conta.
- Arredondamento: Se o cálculo resultar em fração, o número deve ser arredondado para o próximo número inteiro superior.
- Empresas com menos de 7 empregados: Estão isentas da cota obrigatória, mas podem contratar aprendizes de forma facultativa.
Quais são os recolhimentos feitos para um menor aprendiz? Os recolhimentos obrigatórios incluem o FGTS com alíquota reduzida de 2% e as contribuições previdenciárias ao INSS. Embora a finalidade do contrato seja técnico-profissional, o aprendiz é segurado obrigatório da Previdência Social.
Divisão dos encargos trabalhistas e previdenciários:
- FGTS: A empresa recolhe mensalmente a alíquota reduzida de 2% sobre a remuneração bruta (diferente dos 8% aplicados à CLT tradicional).
- INSS:
- Desconto do Aprendiz (Parte do empregado): Retido diretamente do salário, variando de 7,5% a 14% de acordo com a tabela progressiva do INSS.
- Contribuição Patronal (Parte da empresa): Empresas de médio e grande porte pagam 20% de cota patronal, além do RAT e contribuições a Terceiros (Sistema S). Empresas optantes pelo Simples Nacional (Anexos I, II, III e V) são isentas da cota patronal de 20% e de Terceiros, pagando a contribuição previdenciária unificada no DAS.
- Benefícios e Verbas Recíprocas:
- Vale-Transporte: Desconto máximo de até 6% do salário básico. A empresa cobre o valor excedente.
- Férias e 13º Salário: Pagos proporcionalmente (com acréscimo do 1/3 nas férias). Para menores de 18 anos, as férias devem coincidir com o recesso escolar.
Rescisão Contratual: Caso o contrato termine no prazo regulamentar (máximo de 2 anos), por pedido do aprendiz ou por encerramento do programa, a empresa fica isenta do pagamento da multa rescisória de 40% do FGTS e do aviso prévio indenizado.
Legislação de Estágio e Menor Aprendiz são iguais? Como explicado anteriormente, não são iguais.
Qual o sistema mais econômico de contratação para minha empresa? Sem dúvida alguma, é o Estágio.