Recrutamento e Gestão de Estagiários em Caruaru - PE
Sua empresa foca no talento, a Futura Estágios cuida de toda a burocracia, legislação e integração empresa-escola.
Dados estatísticos de Caruaru
Indicadores públicos que ajudam a dimensionar o mercado de estágio em Caruaru:
Segurança Jurídica Total (Lei 11.788/08)
Recrutamento Ágil e Digital
Gestão Administrativa de Contratos
Atendimento Descomplicado
Atendemos empresas, indústrias e escritórios de prestação de serviços diretamente em Caruaru - PE. Simplificamos a atração de talentos de universidades, colégios técnicos e rede de ensino médio locais com assinaturas e termos digitais imediatos. Atendemos 100% da redes de ensino de sua localidade que estiverem aptas para disponibilizar estágios para seus alunos conforme exigência legal
405.408 habitantes Grande porte
Estágio sem Complicação: Escale sua Contratação com Segurança Jurídica Total
Em centros urbanos como Caruaru, a demanda por bons estagiários é alta - e a concorrência por talento, também. A Futura Estágios simplifica esse processo pra você: cuidamos do recrutamento digital, da triagem de candidatos e de toda a gestão contratual, para que seu RH foque no que importa: desenvolver as pessoas certas.
Atuamos com agilidade para atender empresas de todos os portes na sua cidade, garantindo 100% de conformidade com a legislação do estágio, sem custos com encargos trabalhistas típicos da CLT.
Contrate com a confiança de quem já formaliza estágios em todos os municípios do Brasil.
Hoje já mapeamos 42 escolas parceiras de ensino médio em Caruaru, base real para conectar esses estudantes ao primeiro estágio.
Com 405.408 habitantes e PIB per capita de R$ 23.649,93 por habitante, Caruaru se classifica como município de grande porte em Pernambuco. A base educacional mapeada soma 42 escolas de ensino médio e 7 universidades parceiras, o que sustenta a oferta de candidatos qualificados. Entre as empresas mapeadas, varejo, tecnologia e indústria predominam. Esses indicadores formam a base sobre a qual a Futura Estágios estrutura recrutamento e gestão contratual de estagiários para empresas da cidade.
Sobre Caruaru
Caruaru é um município brasileiro do estado de Pernambuco, situado na região Nordeste do país. Pertence à Região geográfica intermediária de Caruaru. Sua população é de 405 408 habitantes, de acordo com a estimativa de 2025 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), sendo o segundo município mais populoso do interior pernambucano e o quarto mais populoso do interior nordestino, atrás apenas de Feira de Santana, Campina Grande e Petrolina. O município localiza-se a oeste da capital do estado, Recife, distando desta cerca de 130 km. Ocupa uma área de 923,150 km², desses, 59,51 km² correspondem à área urbana.
Instituições de Ensino em Caruaru
Escolas de Ensino Médio Parceiras
Foram encontradas 42 escolas de ensino médio em Caruaru nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- COLEGIO DIOCESANO DE CARUARU
- ESCOLA TECNICA ESTADUAL DE CARUARU NELSON BARBALHO
- ESCOLA DE REFERENCIA EM ENSINO MEDIO NICANOR SOUTO MAIOR
- COLEGIO SAGRADO CORACAO
- COLEGIO ADVENTISTA DE CARUARU
- ESCOLA DE REFERENCIA EM ENSINO MEDIO ANTONIA CAVALCANTI DE ALBUQUERQUE
- ESCOLA DE REFERENCIA EM ENSINO MEDIO ARNALDO ASSUNCAO
- ESCOLA DE REFERENCIA EM ENSINO MEDIO DOM MIGUEL DE LIMA VALVERDE
- ESCOLA DOM VITAL - CARUARU
- ESCOLA DE REFERENCIA EM ENSINO MEDIO FELISBERTO CARVALHO
- ESCOLA DE REFERENCIA EM ENSINO MEDIO MARIA AUXILIADORA LIBERATO
- ESCOLA DE REFERENCIA EM ENSINO MEDIO PADRE ZACARIAS TAVARES
- ESCOLA PROFESSORA JESUINA PEREIRA REGO
- ESCOLA DE REFERENCIA EM ENSINO MEDIO PROFESSOR MARIO SETTE
- ESCOLA DE REFERENCIA EM ENSINO MEDIO PROFESSOR VICENTE MONTEIRO
- ESCOLA DE REFERENCIA EM ENSINO MEDIO PROFESSORA ADELIA LEAL FERREIRA
- ESCOLA DE REFERENCIA EM ENSINO MEDIO PROFESSORA ELISETE LOPES DE LIMA PIRES
- ESCOLA DE REFERENCIA EM ENSINO FUNDAMENTAL E MEDIO PROFESSORA ROSILDA MACIEL VIEIRA
- ESCOLA PROFESSOR JOSE BIONE DE ARAUJO
- ESCOLA SANTO AMARO
Ver todas as 42 escolas
- ESCOLA DE REFERENCIA EM ENSINO MEDIO PROFESSOR LISBOA
- COLEGIO INTERATIVO JARDIM DA CRIANCA
- ESCOLA JOSE CARLOS FLORENCIO
- ESC SNTª MARIA DOS ANJOS CASA DA CRIANCA
- ESCOLA PAULINA MONTEIRO
- CENTRO EDUCACIONAL PROFª MARILENE FRANCA
- COLEGIO ALTERNATIVO DE CARUARU
- IFPE - CAMPUS CARUARU
- COLEGIO IRENE BORGES
- SESI CARUARU
- SERVICO SOCIAL DO COMERCIO
- SERVICO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC
- COLEGIO BATISTA EM CARUARU
- ESCOLA ESTADUAL GREGORIO BEZERRA - CARUARU
- ESCOLA CRIATIVA INFORMATICA
- COLEGIO MOTIVO CARUARU
- COLEGIO ESPACO EDUCATIVO
- ESCOLA TECNICA ESTADUAL MINISTRO FERNANDO LYRA
- COLEGIO ALPHA
- COLEGIO GGE
- COLEGIO CONECT
- EXATO COLEGIO E CURSO CARUARU LTDA
Dessas escolas parceiras em Caruaru, 5 oferecem ensino médio integrado ao técnico; 15 atendem educação de jovens e adultos (EJA) - um perfil de estudante que costuma chegar ao estágio já com formação técnica ou reforço de continuidade escolar.
Universidades e Faculdades Parceiras
Foram encontradas 7 instituições de ensino superior em Caruaru nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- Centro Universitário Favip Wyden (UniFavip Wyden)
- Centro Universitário Maurício de Nassau de Caruaru (Uninassau Caruaru)
- CENTRO UNIVERSITÁRIO TABOSA DE ALMEIDA (ASCES-UNITA)
- FACULDADE ANHANGUERA DE CARUARU (FAC)
- Faculdade de Tecnologia e Ciências - FTC Caruaru (FTC - Caruaru)
- FACULDADE IEP (IEP)
- FACULDADE NOVA ROMA CARUARU (FNR CARUARU)
Entre as instituições de ensino superior parceiras em Caruaru, estão 3 centros universitários e 4 faculdades - diversidade que amplia o leque de cursos e perfis de estudantes disponíveis para estágio.
Perfil Econômico de Caruaru
Panorama econômico de Caruaru - PE com base nos dados do IBGE e das empresas ativas no município:
Com PIB per capita de R$ 23.649,93, Caruaru apresenta economia em expansão para um grande porte, impulsionada por empresas dos setores de Varejo, Serviços e Indústria.
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022) e dados públicos de CNPJ/RFB.
Principais empresas de Caruaru - PE
Confira empresas de Caruaru com destaque no mercado local, ordenadas por um índice de relevância calculado a partir de dados públicos da Receita Federal. A Futura Estágios auxilia empresas como essas a recrutar, contratar e regularizar estagiários com segurança jurídica.
- FARMACIAS PAGUE MENOS Médio/Grande porte Capital social: R$ 2,40 bilhões 574 estabelecimentos no Brasil
- CLARO S/A Médio/Grande porte Capital social: R$ 22,98 bilhões 312 estabelecimentos no Brasil
- POLIMIX CONCRETO LTDA Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,14 bilhões 124 estabelecimentos no Brasil
- RICARDO ELETRO Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,60 bilhões 217 estabelecimentos no Brasil
- COREL- COMERCIAL LACERDA Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,49 milhões
- VIVARA Médio/Grande porte Capital social: R$ 683,44 milhões 216 estabelecimentos no Brasil
- FUSAM HOSPITAL DE CARUARU SAO SEBASTIAO Médio/Grande porte 73 estabelecimentos no Brasil
- IZATEC TECIDOS Médio/Grande porte Capital social: R$ 3,00 milhões 4 estabelecimentos no Brasil
- GOTEMBURGO VEICULOS LTDA Médio/Grande porte Capital social: R$ 160,00 milhões 13 estabelecimentos no Brasil
- FILIAL 373 Médio/Grande porte Capital social: R$ 39,92 bilhões 743 estabelecimentos no Brasil
- VELOSO & CIA. LTDA. Médio/Grande porte Capital social: R$ 10.000,00
- DROGARIA SAO PAULO Médio/Grande porte Capital social: R$ 720,26 milhões 472 estabelecimentos no Brasil
- MIX MATEUS Médio/Grande porte Capital social: R$ 720,08 milhões 142 estabelecimentos no Brasil
- BONANZA SUPERMERCADOS Médio/Grande porte Capital social: R$ 16,00 milhões 14 estabelecimentos no Brasil
- LOJAS HERMOL Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,90 milhões 20 estabelecimentos no Brasil
- COMBAT Médio/Grande porte Capital social: R$ 5,95 milhões
- AVENIDA Médio/Grande porte Capital social: R$ 990,31 milhões 79 estabelecimentos no Brasil
- FARMACIA PERMANENTE Médio/Grande porte Capital social: R$ 8,81 milhões 34 estabelecimentos no Brasil
- RURAL SHOP CARUARU Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,23 milhões 6 estabelecimentos no Brasil
- BROOKSFIELD Médio/Grande porte Capital social: R$ 173,15 milhões 104 estabelecimentos no Brasil
Ver todas as 50 empresas cadastradas
- MANDACARU MOTOR
- RESIDENCIAL CARUARU
- UNIMED CARUARU
- UNIFAVIP
- AT HOSP UNIMED CARUARU/PE
- PONTE MAGAZINE
- SK DISTRIBUIDORA
- NOVO AVIAMENTO
- SET - POLO EAD - CARUARU - PERNAMBUCO
- EMPRESTA
- INOVATHI DIF CARUARU PE
- GERENCIA REGIONAL DE EDUCACAO - CARUARU
- CENTRO DE EDUCACAO CONTINUADA MAURICIO DE NASSAU LTDA -
- BPN
- CLINICA ESCOLA DE SAUDE UNINASSAU LTDA - CARUARU
- UNI COMPRA
- CONJ. IMOB. HABIT. CONDOMINIO V&M CEREJEIRAS
- VALE DOURADO QUADRA 22
- POSTO BOA VENTURA
- SUBCONDOMINIO CONNECT LIFE
- ADAPTA HOLDING
- RESIDENCIAL NOVOS ARES
- MIRANDAS CARUARU
- G5 GESTAO E ADM DE PROTECAO PATRIMONIAL MUTUALISTA
- DKG 3 PARTICIPACOES
- CONSTRUCENTER PETROLINA
- SILVESTRE DISTRIBUIDORA LTDA
- NORTE WEST
- V & P ASSESSORIA E INVESTIMENTOS
- JLF PARTICIPACOES
As empresas mapeadas em Caruaru têm, em média, 16 anos de atividade segundo dados públicos da Receita Federal - um sinal de maturidade do tecido econômico local para receber programas estruturados de estágio.
Sua empresa também pode contratar estagiários em Caruaru - PE
Quero contratar estagiáriosFonte: dados públicos de CNPJ da Receita Federal (empresas com situação cadastral ativa). Ordenação por setor com maior potencial de estágio e, dentro de cada setor, por um índice de relevância (0 a 1) calculado a partir de 4 critérios com dado real da RFB: porte declarado (peso 50%), antiguidade da empresa (peso 21,4%), capital social declarado (peso 14,3%) e presença local/filiais - número de estabelecimentos ativos no Brasil (peso 14,3%). Nenhum dado de vagas, contratações ou faturamento é exibido - apenas os dados públicos oficiais informados pela própria empresa à Receita Federal.
Veja o ranking nacional de empresas que mais contratam estagiários no Brasil
PIB de Caruaru
O Produto Interno Bruto (PIB) a preços correntes de Caruaru reflete a capacidade econômica da cidade e a presença de empresas que impulsionam o mercado de trabalho local:
R$ 9,59 bilhões
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022).
PIB per capita de Caruaru
O PIB per capita divide o Produto Interno Bruto total pela população de Caruaru, indicando a riqueza média gerada por habitante no município:
R$ 23.649,93 por habitante
Fonte: IBGE - PIB municipal e população estimada (ano base 2022).
Outras Cidades Atendidas em PE
Também atuamos com recrutamento e gestão de estagiários em outras cidades do estado. Confira algumas das cidades próximas já atendidas pela Futura Estágios:
Com 405.408 habitantes, Caruaru fica, em porte populacional, entre Paulista e Petrolina - cidades também atendidas pela Futura Estágios na mesma região.
Nossos Números no Processo de Contratação de Estágio
Indicadores da própria Futura Estágios na gestão do processo de estágio, do primeiro contato à assinatura do contrato.
Calculadora de Economia: CLT vs. Estágio
Simule a diferença de custos mensais da folha de pagamento eliminando encargos sociais clássicos em Caruaru - PE.
Custo estimado na CLT (com encargos): R$ 2.040,00
Custo estimado no Programa de Estágio: R$ 1.200,00
Economia mensal para seu caixa:
R$ 840,00 / mês
Contratação de estagiários em Caruaru - PE: simplifique o processo com um agente de integração
Muitas empresas adiam a abertura de vagas de estágio por acreditarem que o processo é lento e burocrático. Com o apoio certo e em conformidade com a Lei nº 11.788/08, a contratação pode ser rápida e sem riscos jurídicos.
A Futura Estágios simplifica esse processo, conectando sua empresa a instituições de ensino e candidatos qualificados com segurança jurídica de ponta a ponta.
Vantagens Fiscais e Econômicas
O estágio segue uma lógica financeira própria, diferente da CLT, que já representa economia para a empresa:
- Sem recolhimentos sociais: não incidem FGTS, INSS patronal, 1/3 de férias compulsório ou verbas rescisórias.
- Rescisão sem custo adicional: o contrato pode ser encerrado por qualquer parte, sem multa ou aviso prévio trabalhista.
- Impacto social positivo: a empresa contribui ativamente para a formação profissional de jovens talentos.
Como Funciona o Nosso Processo de Ponta a Ponta?
Do primeiro contato à assinatura do contrato, cuidamos de cada etapa operacional:
- Triagem de candidatos: selecionamos estudantes com o perfil técnico e comportamental adequado à vaga.
- Documentação legal: emitimos o Termo de Compromisso de Estágio (TCE) e o Plano de Atividades digitalmente.
- Cobertura de seguro: contratamos a apólice obrigatória contra acidentes pessoais para cada estagiário.
- Gestão do contrato: acompanhamos prazos, relatórios obrigatórios e recessos remunerados até o fim da vigência.
Abertura de vagas de estágio em Caruaru - PE sem processo seletivo arrastado
Um processo seletivo de estágio que se arrasta por semanas costuma custar caro para a empresa em Caruaru - PE: a área que solicitou a vaga fica sem apoio, e o candidato mais qualificado pode aceitar outra oportunidade antes de a triagem terminar. A Futura Estágios encurta esse ciclo com um recrutamento e seleção direto, apoiado em um banco de talentos já filtrado por perfil.
Com isso, a abertura de vagas de estágio da sua empresa passa a ter um prazo enxuto e previsível, do anúncio à assinatura do contrato. A regularização de estágio dos contratos existentes é tratada no mesmo acompanhamento, sem disputar prioridade com as novas contratações.
Estagiário Também Faz Sentido para Empresas Pequenas 1 a 5 funcionários
Se sua empresa tem uma equipe pequena, é natural pensar que um programa de estágio é "coisa de empresa grande". Na prática, é justamente nas equipes pequenas que um estagiário bem orientado faz mais diferença: ele assume tarefas operacionais e libera os sócios e funcionários seniores para focar no que gera mais resultado.
Com a Futura Estágios cuidando de toda a parte legal e documental, sua empresa não precisa montar uma estrutura de RH só para isso. Você contrata com a mesma segurança jurídica de uma grande empresa, sem overhead administrativo.
Estruture um Fluxo Constante de Novos Talentos 6 a 25 funcionários
Empresas nessa faixa costumam sentir a dor de contratar sob pressão, só quando a demanda já está no limite. Um programa de estágio contínuo evita esse ciclo: você forma um pipeline de futuros efetivos com antecedência, testando fit cultural antes de qualquer decisão de contratação definitiva.
A Futura Estágios assume a triagem, a documentação e o seguro obrigatório, permitindo que sua liderança direta acompanhe de perto o desenvolvimento do estagiário sem se afogar em burocracia paralela.
Padronize a Gestão de Estágio Antes que Ela Vire um Problema 26 a 100 funcionários
Nesse porte, é comum que cada gestor conduza a contratação de estagiários do seu próprio jeito, o que aumenta o risco de inconsistência documental e de exposição jurídica para a empresa como um todo. Centralizar esse processo com um agente de integração único traz padronização sem exigir que o RH assuma mais uma frente operacional.
A Futura Estágios garante que todo TCE, seguro e relatório siga o mesmo padrão de conformidade, independentemente de qual departamento está contratando o estagiário.
Escale o Programa de Estágio sem Escalar o Risco Jurídico acima de 100 funcionários
Empresas desse porte normalmente já têm certo volume de estagiários, mas o desafio deixa de ser "como contratar" e passa a ser "como manter tudo em conformidade em escala", entre múltiplas unidades, gestores e prazos de renovação correndo em paralelo.
A Futura Estágios opera como camada única de gestão documental e jurídica para todo o programa, permitindo que o RH corporativo tenha visibilidade centralizada sem precisar policiar cada contrato individualmente.
Contratar Direto vs. Contratar com um Agente de Integração
Sim, a contratação direta é possível, mas exige que a empresa mesma gerencie todo o processo: convênio com a instituição de ensino, emissão do TCE, seguro obrigatório, relatórios de atividades e cumprimento da Lei 11.788/08. Com a Futura Estágios como agente de integração, toda a documentação e conformidade são feitas por nossa equipe.
| Etapa do processo | Contratação direta (sem agente) | Com a Futura Estágios |
|---|---|---|
| Convênio com a instituição de ensino | Empresa negocia e firma diretamente | Futura Estágios formaliza e mantém o convênio |
| Termo de Compromisso de Estágio (TCE) | Empresa elabora e coleta assinaturas | Futura Estágios emite digitalmente |
| Seguro obrigatório contra acidentes | Empresa contrata a apólice | Futura Estágios providencia a apólice |
| Relatórios de atividades | Empresa produz e controla os prazos | Futura Estágios acompanha e monitora |
| Conformidade com a Lei 11.788/08 | Responsabilidade integral da empresa | Futura Estágios garante a conformidade |
Baixe gratuitamente o Checklist de Conformidade com a Lei 11.788/08
Preencha os dados abaixo e receba imediatamente o checklist completo para garantir que os estágios da sua empresa estejam 100% de acordo com a legislação.
Perguntas Frequentes do RH sobre Estágios
Quais documentos são necessários para contratar um estagiário?
O seguro de acidentes pessoais é obrigatório para estagiários?
Estágio pode ser 100% remoto?
Sobre Estágio:
Recolhimentos obrigatórios para Estagiários e informações relevantes:
Vantagens Fiscais e Econômicas para a sua Empresa na contratação de estagiários: O estágio não se confunde com o vínculo de emprego sob as regras da CLT ou do Jovem Aprendiz. Isso se traduz em benefícios financeiros diretos e imediatos para o seu fluxo de caixa:
- Isenção de Encargos Sociais: Sua empresa fica totalmente isenta de recolhimentos como FGTS, contribuição previdenciária (INSS), 1/3 compulsório de férias e verbas rescisórias clássicas (como aviso prévio indenizado e multa rescisória).
Recesso Remunerado Pago ao Estagiário: O recesso de estágio é o equivalente às férias do estagiário, garantido pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).
Como funciona o recesso:
- Direito a 30 dias: A cada 12 meses de estágio na mesma empresa, o estagiário tem direito a 30 dias de recesso.
- Proporcionalidade: Caso o contrato dure menos de 1 ano, ou seja, rescindido antes de completar 12 meses, o estagiário tem direito ao recesso proporcional.
- Sem 1/3 constitucional: Não se aplica o acréscimo de 1/3 pago aos funcionários CLT ou Jovem Aprendiz.
Carga Horária de Estágio: Depende da modalidade do estágio. No estágio não obrigatório, a jornada não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior, profissionalizante e ensino médio regular. Já no estágio obrigatório, a jornada pode chegar a 8 horas diárias e 40 horas semanais nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas presenciais (Art. 10, §1º da Lei 11.788/08). A Futura Estágios orienta cada empresa sobre o limite correto conforme a modalidade contratada.
Quotas de contratação de estagiários:
A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) estabelece regras de cota apenas para estagiários de Ensino Médio Regular.
Para estudantes do Ensino Superior e do Ensino Técnico, não existe limite de cota — a empresa pode contratar quantos estagiários desejar, desde que garanta a supervisão adequada (máximo de 10 estagiários por supervisor habilitado).
Demonstrativo de Cotas para Estagiários do Ensino Médio
A proporção de estagiários do ensino médio é calculada com base no quadro de funcionários (CLT) do estabelecimento:
- De 1 a 5 empregados: 1 estagiário
- De 6 a 10 empregados: Até 2 estagiários
- De 11 a 25 empregados: Até 5 estagiários
- Acima de 25 empregados: Até 20% do quadro de pessoal
Sobre Menor Aprendiz:
A quantidade de jovens aprendizes na sua empresa deve ficar entre 5% e 15% do total de empregados cujas funções exijam formação profissional. A obrigatoriedade se aplica a estabelecimentos com 7 ou mais funcionários nessa situação. Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) são dispensadas da cota obrigatória, mas podem contratar de forma facultativa.
Regras para o Cálculo da Cota:
- Base de cálculo: Conta-se apenas o número de empregados em funções que demandam formação profissional segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
- Cargos excluídos: Cargos de direção, gerência, confiança, funções que exigem nível técnico ou superior, e trabalhadores temporários não entram na conta.
- Arredondamento: Se o cálculo resultar em fração, o número deve ser arredondado para o próximo número inteiro superior.
- Empresas com menos de 7 empregados: Estão isentas da cota obrigatória, mas podem contratar aprendizes de forma facultativa.
Quais são os recolhimentos feitos para um menor aprendiz? Os recolhimentos obrigatórios incluem o FGTS com alíquota reduzida de 2% e as contribuições previdenciárias ao INSS. Embora a finalidade do contrato seja técnico-profissional, o aprendiz é segurado obrigatório da Previdência Social.
Divisão dos encargos trabalhistas e previdenciários:
- FGTS: A empresa recolhe mensalmente a alíquota reduzida de 2% sobre a remuneração bruta (diferente dos 8% aplicados à CLT tradicional).
- INSS:
- Desconto do Aprendiz (Parte do empregado): Retido diretamente do salário, variando de 7,5% a 14% de acordo com a tabela progressiva do INSS.
- Contribuição Patronal (Parte da empresa): Empresas de médio e grande porte pagam 20% de cota patronal, além do RAT e contribuições a Terceiros (Sistema S). Empresas optantes pelo Simples Nacional (Anexos I, II, III e V) são isentas da cota patronal de 20% e de Terceiros, pagando a contribuição previdenciária unificada no DAS.
- Benefícios e Verbas Recíprocas:
- Vale-Transporte: Desconto máximo de até 6% do salário básico. A empresa cobre o valor excedente.
- Férias e 13º Salário: Pagos proporcionalmente (com acréscimo do 1/3 nas férias). Para menores de 18 anos, as férias devem coincidir com o recesso escolar.
Rescisão Contratual: Caso o contrato termine no prazo regulamentar (máximo de 2 anos), por pedido do aprendiz ou por encerramento do programa, a empresa fica isenta do pagamento da multa rescisória de 40% do FGTS e do aviso prévio indenizado.
Legislação de Estágio e Menor Aprendiz são iguais? Como explicado anteriormente, não são iguais.
Qual o sistema mais econômico de contratação para minha empresa? Sem dúvida alguma, é o Estágio.