Como ampliar a presença de grupos da diversidade no mercado de trabalho.

Mesmo com muitas conquistas ao longo dos anos, pessoas negras, com deficiência, LGBT+, entre outros grupos representativos ainda enfrentam desafios diários na sociedade.

A realidade da adesão à diversidade

Em um relatório sobre Diversidade e Inclusão (D&I) nas Organizações em 2022, publicado pela Deloitte, 94% das empresas afirmaram enxergar as práticas de D&I trazendo benefícios aos negócios. Para 90% dos entrevistados, a adesão ao tema no ambiente laboral aumenta a retenção de profissionais e melhora a qualidade da força de trabalho.

Apesar do assunto estar ganhando cada vez mais projeção e força, inúmeros gestores ao redor do globo ainda encontram dificuldades para implantar um local múltiplo e incorporar tais questões na rotina diária. Apesar de ter um caminho longo pela frente, o índice é expressivo levando em consideração como 56% da população brasileira se identifica dessa forma, segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

Com mais de 20 anos de atuação à Futura Estágios vem apoiando práticas inclusivas dentro das organizações.

Futura Estágios.