Recrutamento e Gestão de Estagiários em Palmas - TO
Sua empresa foca no talento, a Futura Estágios cuida de toda a burocracia, legislação e integração empresa-escola.
Dados estatísticos de Palmas
Indicadores públicos que ajudam a dimensionar o mercado de estágio em Palmas:
Segurança Jurídica Total (Lei 11.788/08)
Recrutamento Ágil e Digital
Gestão Administrativa de Contratos
Atendimento Descomplicado
Atendemos empresas, indústrias e escritórios de prestação de serviços diretamente em Palmas - TO. Simplificamos a atração de talentos de universidades, colégios técnicos e rede de ensino médio locais com assinaturas e termos digitais imediatos. Atendemos 100% da redes de ensino de sua localidade que estiverem aptas para disponibilizar estágios para seus alunos conforme exigência legal
328.499 habitantes Grande porte
Estágio sem Complicação: Escale sua Contratação com Segurança Jurídica Total
Em centros urbanos como Palmas, a demanda por bons estagiários é alta - e a concorrência por talento, também. A Futura Estágios simplifica esse processo pra você: cuidamos do recrutamento digital, da triagem de candidatos e de toda a gestão contratual, para que seu RH foque no que importa: desenvolver as pessoas certas.
Atuamos com agilidade para atender empresas de todos os portes na sua cidade, garantindo 100% de conformidade com a legislação do estágio, sem custos com encargos trabalhistas típicos da CLT.
Contrate com a confiança de quem já formaliza estágios em todos os municípios do Brasil.
Hoje já mapeamos 41 escolas parceiras de ensino médio em Palmas, base real para conectar esses estudantes ao primeiro estágio.
Com 328.499 habitantes segundo o IBGE, Palmas é classificada como município de grande porte e conta com uma base educacional ampla: 41 escolas de ensino médio parceiras e 14 universidades ou faculdades parceiras mapeadas. Entre as 10 empresas parceiras mapeadas, varejo, tecnologia e indústria predominam, em um cenário com PIB de R$ 11,95 bilhões e PIB per capita de R$ 36.382,39 por habitante. A Futura Estágios estrutura, a partir desse tecido educacional, o recrutamento e a gestão contratual de estagiários para empresas da capital.
Sobre Palmas
Palmas é a capital do estado brasileiro do Tocantins. Fundada em 20 de maio de 1989, sete meses e meio após a criação do Tocantins pela Constituição de 1988, pelo então governador José Wilson Siqueira Campos, a cidade começou a ser construída por trabalhadores vindos do interior do Tocantins e de diversos estados do país. Entretanto, somente a partir de 1º de janeiro de 1990, Palmas passou a ser oficialmente a capital definitiva do estado, uma vez que, até então, o Governo do Tocantins funcionava provisoriamente em Miracema do Tocantins. Com uma população estimada por volta de 328.499 habitantes, segundo o IBGE, o município se classifica atualmente como uma cidade de Grande porte dentro do panorama geral dos municípios brasileiros, refletindo as características típicas desse porte populacional no país.
Instituições de Ensino em Palmas
Escolas de Ensino Médio Parceiras
Foram encontradas 41 escolas de ensino médio em Palmas nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- COLEGIO ULBRA PALMAS
- COLEGIO MILITAR DO ESTADO DO TOCANTINS - SENADOR ANTONIO LUIZ MAYA
- CENTRO DE ENSINO MEDIO SANTA RITA DE CASSIA
- CENTRO DE ENSINO MEDIO TIRADENTES
- COLEGIO DOM BOSCO ORIGINAL
- COLEGIO ESTADUAL CRIANCA ESPERANCA
- ESCOLA ESTADUAL VILA UNIAO
- COLEGIO ESTADUAL DOM ALANO MARIE DU NODAY
- ESCOLA ESTADUAL FREDERICO JOSE PEDREIRA NETO
- ESCOLA ESTADUAL LIBERDADE
- ESCOLA ESTADUAL NOVO HORIZONTE
- ESCOLA ESTADUAL MARCIA BARBOSA CASTRO
- COLEGIO ESTADUAL SAO JOSE
- ESCOLA ESTADUAL SETOR SUL
- ESCOLA ESTADUAL VALE DO SOL
- COLEGIO COC PALMAS
- COLEGIO MARISTA PALMAS
- ESCOLA ADVENTISTA DE PALMAS
- CENTRO DE ENSINO MEDIO DE TAQUARALTO
- COLEGIO ESTADUAL GIRASSOL DE TEMPO INTEGRAL RACHEL DE QUEIROZ
Ver todas as 41 escolas
- CENTRO DE ENSINO MEDIO CASTRO ALVES
- CENTRO DE EDUCACAO DO TRABALHADOR
- IFTO - CAMPUS PALMAS
- CENTRO EDUCACIONAL SAO FRANCISCO DE ASSIS
- ESCOLA ESTADUAL MUNDO SOCIO DO SABER
- ESCOLA ESTADUAL MARIA DOS REIS ALVES BARROS
- UPERIMM INSTITUTO DE ENSINO LTDA
- CENTRO DE ENSINO INTEGRADO DAS AMERICAS - ESCOLA MAPLE BEAR DE PALMAS
- COLEGIO NABLA E VESTIBULARES
- COLEGIO PRESBITERIANO MACKENZIE PALMAS
- CENTRO EDUCACIONAL CONCEITO
- COLEGIO DOM BOSCO TAQUARALTO
- ESCOLA ESTADUAL PROFESSORA ELIZANGELA GLORIA CARDOSO
- COLEGIO OLIMPO PALMAS INTEGRAL
- INTERACAO VOZES ATIVAS - CAPIM DOURADO
- CENTRO EDUCACIONAL JCC LTDA
- INSTITUTO TOCANTINENSE DE EDUCACAO SUPERIOR E PESQUISA LTDA
- ESCOLA ESTADUAL MARIA RIBEIRO DE OLIVEIRA - MARIA BATISTA
- COLEGIO COC INTEGRAL
- ESCOLA ESTADUAL NOVA GERACAO
- COLEGIO ESTADUAL DUQUE DE CAXIAS
Dessas escolas parceiras em Palmas, 5 oferecem ensino médio integrado ao técnico; 10 atendem educação de jovens e adultos (EJA) - um perfil de estudante que costuma chegar ao estágio já com formação técnica ou reforço de continuidade escolar.
Universidades e Faculdades Parceiras
Foram encontradas 14 instituições de ensino superior em Palmas nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- AFYA Faculdade de Ciências Médicas de Palmas (AFYA PALMAS)
- CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE PALMAS (CESUP)
- CENTRO UNIVERSITÁRIO CATÓLICA DO TOCANTINS (UNICATÓLICA)
- Centro Universitário Itop (UNITOP)
- CENTRO UNIVERSITÁRIO LUTERANO DE PALMAS (CEULP)
- Faculdade Anhanguera de Palmas
- FACULDADE DE PALMAS (FAPAL)
- FACULDADE SERRA DO CARMO (FASEC)
- Faculdade Uniasselvi de Palmas
- Faculdade Uninassau Palmas (Nassau Palmas)
- Faculdades Integradas Oswaldo Cruz
- FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS (UFT)
- INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO TOCANTINS (IFTO)
- UNIVERSIDADE ESTADUAL DO TOCANTINS (UNITINS)
Entre as instituições de ensino superior parceiras em Palmas, estão 2 universidades, 3 centros universitários e 8 faculdades - diversidade que amplia o leque de cursos e perfis de estudantes disponíveis para estágio.
Perfil Econômico de Palmas
Panorama econômico de Palmas - TO com base nos dados do IBGE e das empresas ativas no município:
Com PIB per capita de R$ 36.382,39, Palmas apresenta economia em desenvolvimento para um grande porte, impulsionada por empresas dos setores de Varejo, Indústria e Tecnologia.
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022) e dados públicos de CNPJ/RFB.
Principais empresas de Palmas - TO
Confira empresas de Palmas com destaque no mercado local, ordenadas por um índice de relevância calculado a partir de dados públicos da Receita Federal. A Futura Estágios auxilia empresas como essas a recrutar, contratar e regularizar estagiários com segurança jurídica.
- NUCLEO DA PGPM TOCANTINS Médio/Grande porte Capital social: R$ 302,80 milhões 67 estabelecimentos no Brasil
- ENERGISA TOCANTINS Médio/Grande porte Capital social: R$ 538,39 milhões 89 estabelecimentos no Brasil
- TELESP Médio/Grande porte Capital social: R$ 56,07 bilhões 828 estabelecimentos no Brasil
- ALGAR Médio/Grande porte Capital social: R$ 901,83 milhões 76 estabelecimentos no Brasil
- V.TAL Médio/Grande porte Capital social: R$ 16,43 bilhões 109 estabelecimentos no Brasil
- FARMACIA PAGUE MENOS Médio/Grande porte Capital social: R$ 2,40 bilhões 574 estabelecimentos no Brasil
- RENNER Médio/Grande porte Capital social: R$ 9,54 bilhões 232 estabelecimentos no Brasil
- LOJAS MARISA Médio/Grande porte Capital social: R$ 2,34 bilhões 136 estabelecimentos no Brasil
- AVENIDA Médio/Grande porte Capital social: R$ 990,31 milhões 79 estabelecimentos no Brasil
- VIVARA Médio/Grande porte Capital social: R$ 683,44 milhões 216 estabelecimentos no Brasil
- COMERCIAL GERDAU Médio/Grande porte Capital social: R$ 7,71 bilhões 122 estabelecimentos no Brasil
- CLARO Médio/Grande porte Capital social: R$ 22,98 bilhões 312 estabelecimentos no Brasil
- BTU - BRASPRESS - PMW Médio/Grande porte Capital social: R$ 735,60 milhões 41 estabelecimentos no Brasil
- ESCRITORIO DE PALMAS -TO Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,79 bilhões 14 estabelecimentos no Brasil
- FACULDADE DE PALMAS - FAPAL Médio/Grande porte Capital social: R$ 123,73 milhões 55 estabelecimentos no Brasil
- RI HAPPY BRINQUEDOS Médio/Grande porte Capital social: R$ 625,54 milhões 68 estabelecimentos no Brasil
- NOVO MUNDO Médio/Grande porte Capital social: R$ 384,66 milhões 39 estabelecimentos no Brasil
- BRK AMBIENTAL / SANEATINS Médio/Grande porte Capital social: R$ 279,70 milhões 5 estabelecimentos no Brasil
- EXTRAFARMA Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,50 bilhões 186 estabelecimentos no Brasil
- ARMAZEM PARAIBA Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,93 bilhões 148 estabelecimentos no Brasil
Ver todas as 50 empresas cadastradas
- LILIANI
- BROOKSFIELD E BROOKSFIELD JUNIOR
- REFRESCOS BANDEIRANTES INDUSTRIA E COMERCIO LTDA
- COLEGIO ULBRA PALMAS
- DUDALINA
- DROGARIA ROSARIO
- FILIAL 305
- UNINASSAU PALMAS
- CARTER'S
- ATACADAO
- CINEMARK BRASIL
- COSTA NOVA CONSTRUCAO & INCORPORACAO
- SEFRAN
- HIDRO FORTE
- SIBERIAN
- MIRA TRANSPORTES
- AGROQUIMA
- UNIMED PALMAS
- FILIAL 359 - PONTES BR-242/TO
- RICARDO ELETRO
- ENCANEL HOME CENTER
- RECEP ENGENHARIA
- VIATRAN
- SOLLUS CONSTRUTORA
- GAMA E SOUZA BERITH
- MARCA AUTO CENTER PALMAS
- ECOPOSTO PALMAS
- LIMA FERREIRA HOLDING
- HIKARI SPE LTDA
- SPE GRK ENGENHARIA
As empresas mapeadas em Palmas têm, em média, 16 anos de atividade segundo dados públicos da Receita Federal - um sinal de maturidade do tecido econômico local para receber programas estruturados de estágio.
Sua empresa também pode contratar estagiários em Palmas - TO
Quero contratar estagiáriosFonte: dados públicos de CNPJ da Receita Federal (empresas com situação cadastral ativa). Ordenação por setor com maior potencial de estágio e, dentro de cada setor, por um índice de relevância (0 a 1) calculado a partir de 4 critérios com dado real da RFB: porte declarado (peso 50%), antiguidade da empresa (peso 21,4%), capital social declarado (peso 14,3%) e presença local/filiais - número de estabelecimentos ativos no Brasil (peso 14,3%). Nenhum dado de vagas, contratações ou faturamento é exibido - apenas os dados públicos oficiais informados pela própria empresa à Receita Federal.
Veja o ranking nacional de empresas que mais contratam estagiários no Brasil
PIB de Palmas
O Produto Interno Bruto (PIB) a preços correntes de Palmas reflete a capacidade econômica da cidade e a presença de empresas que impulsionam o mercado de trabalho local:
R$ 11,95 bilhões
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022).
PIB per capita de Palmas
O PIB per capita divide o Produto Interno Bruto total pela população de Palmas, indicando a riqueza média gerada por habitante no município:
R$ 36.382,39 por habitante
Fonte: IBGE - PIB municipal e população estimada (ano base 2022).
Outras Cidades Atendidas em TO
Também atuamos com recrutamento e gestão de estagiários em outras cidades do estado. Confira algumas das cidades próximas já atendidas pela Futura Estágios:
Com 328.499 habitantes, Palmas é uma das cidades de maior porte populacional entre as atendidas pela Futura Estágios na região, na frente de Araguaína.
Nossos Números no Processo de Contratação de Estágio
Indicadores da própria Futura Estágios na gestão do processo de estágio, do primeiro contato à assinatura do contrato.
Calculadora de Economia: CLT vs. Estágio
Simule a diferença de custos mensais da folha de pagamento eliminando encargos sociais clássicos em Palmas - TO.
Custo estimado na CLT (com encargos): R$ 2.040,00
Custo estimado no Programa de Estágio: R$ 1.200,00
Economia mensal para seu caixa:
R$ 840,00 / mês
Programa de estágio em Palmas - TO com conformidade total à Lei 11.788/08
Abrir vagas de estágio sem o devido cuidado jurídico expõe a empresa a autuações e passivos trabalhistas evitáveis. O caminho mais seguro é operar o programa dentro das regras da Lei nº 11.788/08, com apoio especializado em cada etapa.
A Futura Estágios atua como agente de integração, conectando sua empresa a instituições de ensino e estudantes qualificados com toda a estrutura jurídica necessária.
Vantagens Fiscais e Econômicas
O estágio segue regras próprias, distintas da CLT, que geram economia real para o caixa da empresa:
- Isenção de encargos trabalhistas: não há FGTS, contribuição previdenciária (INSS), 1/3 de férias compulsório ou verbas rescisórias clássicas.
- Contrato sem burocracia de rescisão: pode ser encerrado por qualquer parte, sem multa ou aviso prévio trabalhista.
- Contribuição social da marca: abrir vagas de estágio fortalece o posicionamento da empresa em formação de jovens profissionais.
Como Funciona o Nosso Processo de Ponta a Ponta?
Do recrutamento à renovação do contrato, assumimos a operação para liberar o seu RH:
- Triagem qualificada: avaliamos o perfil técnico e comportamental dos candidatos antes de indicá-los para a vaga.
- TCE e Plano de Atividades: formalizamos digitalmente toda a documentação exigida pela legislação.
- Seguro contra acidentes pessoais: contratamos a apólice obrigatória por lei para cada estagiário.
- Gestão de prazos: acompanhamos vencimentos, relatórios obrigatórios e recessos remunerados ao longo do contrato.
Regularização de estágio em Palmas - TO: o que fazer quando o RH identifica pendências
É comum uma empresa em Palmas - TO identificar, durante uma auditoria interna, que algum estagiário está com o Termo de Compromisso vencido, sem seguro atualizado ou com relatório de atividades atrasado. A Futura Estágios assume a regularização de estágio desses casos, revisando cada contrato e corrigindo a pendência sem interromper a rotina do estagiário nem expor a empresa a risco de autuação.
A partir dessa regularização, o RH ganha também um processo de recrutamento e seleção estruturado para as próximas contratações, apoiado em um banco de talentos já qualificado, de forma que toda nova abertura de vagas de estágio nasça sem os mesmos riscos documentais do passado.
Estagiário Também Faz Sentido para Empresas Pequenas 1 a 5 funcionários
Se sua empresa tem uma equipe pequena, é natural pensar que um programa de estágio é "coisa de empresa grande". Na prática, é justamente nas equipes pequenas que um estagiário bem orientado faz mais diferença: ele assume tarefas operacionais e libera os sócios e funcionários seniores para focar no que gera mais resultado.
Com a Futura Estágios cuidando de toda a parte legal e documental, sua empresa não precisa montar uma estrutura de RH só para isso. Você contrata com a mesma segurança jurídica de uma grande empresa, sem overhead administrativo.
Estruture um Fluxo Constante de Novos Talentos 6 a 25 funcionários
Empresas nessa faixa costumam sentir a dor de contratar sob pressão, só quando a demanda já está no limite. Um programa de estágio contínuo evita esse ciclo: você forma um pipeline de futuros efetivos com antecedência, testando fit cultural antes de qualquer decisão de contratação definitiva.
A Futura Estágios assume a triagem, a documentação e o seguro obrigatório, permitindo que sua liderança direta acompanhe de perto o desenvolvimento do estagiário sem se afogar em burocracia paralela.
Padronize a Gestão de Estágio Antes que Ela Vire um Problema 26 a 100 funcionários
Nesse porte, é comum que cada gestor conduza a contratação de estagiários do seu próprio jeito, o que aumenta o risco de inconsistência documental e de exposição jurídica para a empresa como um todo. Centralizar esse processo com um agente de integração único traz padronização sem exigir que o RH assuma mais uma frente operacional.
A Futura Estágios garante que todo TCE, seguro e relatório siga o mesmo padrão de conformidade, independentemente de qual departamento está contratando o estagiário.
Escale o Programa de Estágio sem Escalar o Risco Jurídico acima de 100 funcionários
Empresas desse porte normalmente já têm certo volume de estagiários, mas o desafio deixa de ser "como contratar" e passa a ser "como manter tudo em conformidade em escala", entre múltiplas unidades, gestores e prazos de renovação correndo em paralelo.
A Futura Estágios opera como camada única de gestão documental e jurídica para todo o programa, permitindo que o RH corporativo tenha visibilidade centralizada sem precisar policiar cada contrato individualmente.
Contratar Direto vs. Contratar com um Agente de Integração
A contratação direta, sem agente de integração, é legalmente possível, porém exige estrutura interna para lidar com convênios, TCE, seguro e relatórios obrigatórios, sempre em conformidade com a Lei 11.788/08. A Futura Estágios assume esse papel para que sua empresa não precise montar essa estrutura internamente.
| Etapa do processo | Contratação direta (sem agente) | Com a Futura Estágios |
|---|---|---|
| Convênio com a instituição de ensino | Empresa negocia e firma diretamente | Futura Estágios formaliza e mantém o convênio |
| Termo de Compromisso de Estágio (TCE) | Empresa elabora e coleta assinaturas | Futura Estágios emite digitalmente |
| Seguro obrigatório contra acidentes | Empresa contrata a apólice | Futura Estágios providencia a apólice |
| Relatórios de atividades | Empresa produz e controla os prazos | Futura Estágios acompanha e monitora |
| Conformidade com a Lei 11.788/08 | Responsabilidade integral da empresa | Futura Estágios garante a conformidade |
Baixe gratuitamente o Checklist de Conformidade com a Lei 11.788/08
Preencha os dados abaixo e receba imediatamente o checklist completo para garantir que os estágios da sua empresa estejam 100% de acordo com a legislação.
Perguntas Frequentes do RH sobre Estágios
Quais documentos são necessários para contratar um estagiário?
O seguro de acidentes pessoais é obrigatório para estagiários?
Estágio pode ser 100% remoto?
Sobre Estágio:
Recolhimentos obrigatórios para Estagiários e informações relevantes:
Vantagens Fiscais e Econômicas para a sua Empresa na contratação de estagiários: O estágio não se confunde com o vínculo de emprego sob as regras da CLT ou do Jovem Aprendiz. Isso se traduz em benefícios financeiros diretos e imediatos para o seu fluxo de caixa:
- Isenção de Encargos Sociais: Sua empresa fica totalmente isenta de recolhimentos como FGTS, contribuição previdenciária (INSS), 1/3 compulsório de férias e verbas rescisórias clássicas (como aviso prévio indenizado e multa rescisória).
Recesso Remunerado Pago ao Estagiário: O recesso de estágio é o equivalente às férias do estagiário, garantido pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).
Como funciona o recesso:
- Direito a 30 dias: A cada 12 meses de estágio na mesma empresa, o estagiário tem direito a 30 dias de recesso.
- Proporcionalidade: Caso o contrato dure menos de 1 ano, ou seja, rescindido antes de completar 12 meses, o estagiário tem direito ao recesso proporcional.
- Sem 1/3 constitucional: Não se aplica o acréscimo de 1/3 pago aos funcionários CLT ou Jovem Aprendiz.
Carga Horária de Estágio: Depende da modalidade do estágio. No estágio não obrigatório, a jornada não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior, profissionalizante e ensino médio regular. Já no estágio obrigatório, a jornada pode chegar a 8 horas diárias e 40 horas semanais nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas presenciais (Art. 10, §1º da Lei 11.788/08). A Futura Estágios orienta cada empresa sobre o limite correto conforme a modalidade contratada.
Quotas de contratação de estagiários:
A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) estabelece regras de cota apenas para estagiários de Ensino Médio Regular.
Para estudantes do Ensino Superior e do Ensino Técnico, não existe limite de cota — a empresa pode contratar quantos estagiários desejar, desde que garanta a supervisão adequada (máximo de 10 estagiários por supervisor habilitado).
Demonstrativo de Cotas para Estagiários do Ensino Médio
A proporção de estagiários do ensino médio é calculada com base no quadro de funcionários (CLT) do estabelecimento:
- De 1 a 5 empregados: 1 estagiário
- De 6 a 10 empregados: Até 2 estagiários
- De 11 a 25 empregados: Até 5 estagiários
- Acima de 25 empregados: Até 20% do quadro de pessoal
Sobre Menor Aprendiz:
A quantidade de jovens aprendizes na sua empresa deve ficar entre 5% e 15% do total de empregados cujas funções exijam formação profissional. A obrigatoriedade se aplica a estabelecimentos com 7 ou mais funcionários nessa situação. Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) são dispensadas da cota obrigatória, mas podem contratar de forma facultativa.
Regras para o Cálculo da Cota:
- Base de cálculo: Conta-se apenas o número de empregados em funções que demandam formação profissional segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
- Cargos excluídos: Cargos de direção, gerência, confiança, funções que exigem nível técnico ou superior, e trabalhadores temporários não entram na conta.
- Arredondamento: Se o cálculo resultar em fração, o número deve ser arredondado para o próximo número inteiro superior.
- Empresas com menos de 7 empregados: Estão isentas da cota obrigatória, mas podem contratar aprendizes de forma facultativa.
Quais são os recolhimentos feitos para um menor aprendiz? Os recolhimentos obrigatórios incluem o FGTS com alíquota reduzida de 2% e as contribuições previdenciárias ao INSS. Embora a finalidade do contrato seja técnico-profissional, o aprendiz é segurado obrigatório da Previdência Social.
Divisão dos encargos trabalhistas e previdenciários:
- FGTS: A empresa recolhe mensalmente a alíquota reduzida de 2% sobre a remuneração bruta (diferente dos 8% aplicados à CLT tradicional).
- INSS:
- Desconto do Aprendiz (Parte do empregado): Retido diretamente do salário, variando de 7,5% a 14% de acordo com a tabela progressiva do INSS.
- Contribuição Patronal (Parte da empresa): Empresas de médio e grande porte pagam 20% de cota patronal, além do RAT e contribuições a Terceiros (Sistema S). Empresas optantes pelo Simples Nacional (Anexos I, II, III e V) são isentas da cota patronal de 20% e de Terceiros, pagando a contribuição previdenciária unificada no DAS.
- Benefícios e Verbas Recíprocas:
- Vale-Transporte: Desconto máximo de até 6% do salário básico. A empresa cobre o valor excedente.
- Férias e 13º Salário: Pagos proporcionalmente (com acréscimo do 1/3 nas férias). Para menores de 18 anos, as férias devem coincidir com o recesso escolar.
Rescisão Contratual: Caso o contrato termine no prazo regulamentar (máximo de 2 anos), por pedido do aprendiz ou por encerramento do programa, a empresa fica isenta do pagamento da multa rescisória de 40% do FGTS e do aviso prévio indenizado.
Legislação de Estágio e Menor Aprendiz são iguais? Como explicado anteriormente, não são iguais.
Qual o sistema mais econômico de contratação para minha empresa? Sem dúvida alguma, é o Estágio.