Recrutamento e Gestão de Estagiários em Santa Maria - RS
Sua empresa foca no talento, a Futura Estágios cuida de toda a burocracia, legislação e integração empresa-escola.
Dados estatísticos de Santa Maria
Indicadores públicos que ajudam a dimensionar o mercado de estágio em Santa Maria:
Segurança Jurídica Total (Lei 11.788/08)
Recrutamento Ágil e Digital
Gestão Administrativa de Contratos
Atendimento Descomplicado
Atendemos empresas, indústrias e escritórios de prestação de serviços diretamente em Santa Maria - RS. Simplificamos a atração de talentos de universidades, colégios técnicos e rede de ensino médio locais com assinaturas e termos digitais imediatos. Atendemos 100% da redes de ensino de sua localidade que estiverem aptas para disponibilizar estágios para seus alunos conforme exigência legal
282.395 habitantes Grande porte
Encontre os Melhores Estagiários em Meio à Concorrência de Santa Maria
Em uma cidade grande como Santa Maria, as melhores empresas estão disputando os mesmos talentos - e um processo seletivo lento ou mal estruturado faz a Futura Estágios perder candidatos boas para a concorrência.
A Futura Estágios atua com recrutamento digital ativo, triagem qualificada e agilidade no fechamento, para que sua empresa feche a vaga com o candidato certo antes que ele aceite outra proposta.
Enquanto isso, toda a formalização contratual segue rigorosamente a Lei 11.788/08, sem custos com encargos trabalhistas típicos da CLT.
Hoje já mapeamos 45 escolas parceiras de ensino médio em Santa Maria, base real para conectar esses estudantes ao primeiro estágio.
São 45 escolas de ensino médio e 10 universidades ou faculdades parceiras mapeadas em Santa Maria, número que evidencia a força do tecido educacional local. O município, de grande porte, soma 282.395 habitantes, e entre as 10 empresas parceiras mapeadas predominam varejo, indústria e transporte, com PIB per capita de R$ 34.702,18 por habitante. Esses indicadores sustentam demanda constante por programas de estágio bem estruturados. A Futura Estágios cuida dessa estrutura de ponta a ponta, com segurança jurídica em cada etapa.
Sobre Santa Maria
Santa Maria é um município brasileiro Rio Grande do Sul. Com 282 395 habitantes em 2025, segundo estimativa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), é considerada uma cidade média e de grande influência na Região Central do estado. É a 5ª cidade mais populosa do Rio Grande do Sul e, isoladamente, a maior de sua região. Segundo a nova divisão geográfica do IBGE, Santa Maria é cidade polo de sua Região Intermediária e Imediata. Com uma população estimada por volta de 282.395 habitantes, segundo o IBGE, o município se classifica atualmente como uma cidade de Grande porte dentro do panorama geral dos municípios brasileiros, refletindo as características típicas desse porte populacional no país.
Instituições de Ensino em Santa Maria
Escolas de Ensino Médio Parceiras
Foram encontradas 45 escolas de ensino médio em Santa Maria nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- ESC EST IND EB YVYRA IJA TENONDE VERA MIRI
- COLEGIO CENTENARIO
- COLEGIO FRANCISCANO SANT ANNA
- COLEGIO MARISTA SANTA MARIA
- UFSM - COLEGIO TECNICO INDUSTRIAL
- UFSM - COLEGIO POLITECNICO
- COL ESTADUAL MANOEL RIBAS
- ESC EST ENS MED PROFESSORA MARIA ROCHA
- ESC EST ENS MED CILON ROSA
- COLEGIO BATISTA
- COLEGIO ADVENTISTA DE SANTA MARIA
- ESC EST ENS MED DR WALTER JOBIM
- COLEGIO CORACAO DE MARIA
- ESC EST ENS MED MARECHAL HUMBERTO DE ALENCAR CASTELO BRANCO
- ESC BASICA EST CICERO BARRETO
- ESC EST ENS MED DOM ANTONIO REIS
- COLEGIO NOSSA SENHORA DE FATIMA
- COLEGIO ANTONIO ALVES RAMOS
- INSTITUTO SAO JOSE
- INST EST EDUC OLAVO BILAC
Ver todas as 45 escolas
- INST ESTADUAL PADRE CAETANO
- ESC BASICA EST ERICO VERISSIMO
- COL ESTADUAL PADRE ROMULO ZANCHI
- COL ESTADUAL CORONEL PILAR
- ESC EST ED BAS PROFESSORA MARGARIDA LOPES
- ESC EST ED BAS IRMAO JOSE OTAO
- COLEGIO RIACHUELO
- ESC EST ED BAS AUGUSTO RUSCHI
- COL ESTADUAL TANCREDO NEVES
- COL ESTADUAL PROF EDNA MAY CARDOSO
- NUCL E EJA E CP MARIO QUINTANA
- ESC BASICA EST DR PAULO DEVANIER LAUDA CIEP
- ESCOLA DE ENSINO MEDIO RIACHUELO
- COLEGIO MARCO POLO
- ESC EST ENS MED HUMBERTO DE CAMPOS
- COLEGIO MILITAR DE SANTA MARIA
- ESC EST ENS MED SANTA MARTA
- NUCL E EJA E CP JULIETA VILLAMIL BALESTRO
- INST ESTADUAL LUIZ GUILHERME DO PRADO VEPPO
- COLEGIO TOTEM SANTA MARIA
- FLEMING EDUCACAO SANTA MARIA
- COLEGIO TIRADENTES DE SANTA MARIA
- ET ALBERT EINSTEIN
- ESC EST ENS MED PRINCESA ISABEL
- ESC EST ENS MED NAURA TEIXEIRA PINHEIRO
Dessas escolas parceiras em Santa Maria, 2 oferecem ensino médio integrado ao técnico; 13 atendem educação de jovens e adultos (EJA) - um perfil de estudante que costuma chegar ao estágio já com formação técnica ou reforço de continuidade escolar.
Universidades e Faculdades Parceiras
Foram encontradas 10 instituições de ensino superior em Santa Maria nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS DE SANTA MARIA (UNISM)
- FACULDADE DE DIREITO DE SANTA MARIA (FADISMA)
- FACULDADE INTEGRADA DE SANTA MARIA (FISMA)
- FACULDADE METODISTA CENTENÁRIO (FMC)
- FACULDADE PALOTINA (FAPAS)
- FACULDADE SOBRESP DE SANTA MARIA
- Faculdade Unopar de Direito de Santa Maria
- INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA FARROUPILHA (IFFarroupilha)
- UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA (UFSM)
- UNIVERSIDADE FRANCISCANA (UFN)
Entre as instituições de ensino superior parceiras em Santa Maria, estão 2 universidades e 7 faculdades - diversidade que amplia o leque de cursos e perfis de estudantes disponíveis para estágio.
Perfil Econômico de Santa Maria
Panorama econômico de Santa Maria - RS com base nos dados do IBGE e das empresas ativas no município:
Com PIB per capita de R$ 34.702,18, Santa Maria apresenta economia em desenvolvimento para um grande porte, impulsionada por empresas dos setores de Varejo, Indústria e Transporte.
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022) e dados públicos de CNPJ/RFB.
Principais empresas de Santa Maria - RS
Confira empresas de Santa Maria com destaque no mercado local, ordenadas por um índice de relevância calculado a partir de dados públicos da Receita Federal. A Futura Estágios auxilia empresas como essas a recrutar, contratar e regularizar estagiários com segurança jurídica.
- RENNER Médio/Grande porte Capital social: R$ 9,54 bilhões 232 estabelecimentos no Brasil
- GRAZZIOTIN Médio/Grande porte Capital social: R$ 672,05 milhões 182 estabelecimentos no Brasil
- LOJAS COLOMBO Médio/Grande porte Capital social: R$ 450,00 milhões 144 estabelecimentos no Brasil
- SUPERINTENDENCIA DA REGIAO CENTRAL Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,68 bilhões 117 estabelecimentos no Brasil
- OURO E PRATA S A Médio/Grande porte Capital social: R$ 60,00 milhões 16 estabelecimentos no Brasil
- LOJAS QUERO-QUERO Médio/Grande porte Capital social: R$ 505,97 milhões 256 estabelecimentos no Brasil
- MAGAZINE LUIZA Médio/Grande porte Capital social: R$ 14,20 bilhões 630 estabelecimentos no Brasil
- MOINHO SANTA MARIA Médio/Grande porte Capital social: R$ 10,22 milhões
- LOJAS MARISA Médio/Grande porte Capital social: R$ 2,34 bilhões 136 estabelecimentos no Brasil
- CLARO S/A Médio/Grande porte Capital social: R$ 22,98 bilhões 312 estabelecimentos no Brasil
- BTU - BRASPRESS - RIA Médio/Grande porte Capital social: R$ 735,60 milhões 41 estabelecimentos no Brasil
- RUMO MALHA SUL Médio/Grande porte Capital social: R$ 8,45 bilhões 16 estabelecimentos no Brasil
- SUPER TRATORES Médio/Grande porte Capital social: R$ 2,96 milhões 6 estabelecimentos no Brasil
- BRASIL TECPAR TELECOM Médio/Grande porte Capital social: R$ 655,80 milhões 38 estabelecimentos no Brasil
- MEDIANEIRA Médio/Grande porte Capital social: R$ 8,00 milhões
- PANVEL FARMACIAS Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,29 bilhões 250 estabelecimentos no Brasil
- LOJAS LEBES Médio/Grande porte Capital social: R$ 107,77 milhões 143 estabelecimentos no Brasil
- V.TAL Médio/Grande porte Capital social: R$ 16,43 bilhões 109 estabelecimentos no Brasil
- PARAISO INFANTIL Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,79 milhões 2 estabelecimentos no Brasil
- FILIAL 290 Médio/Grande porte Capital social: R$ 39,92 bilhões 743 estabelecimentos no Brasil
Ver todas as 50 empresas cadastradas
- YOUCOM
- REDE VIVO SUPERMERCADOS
- LABORATORIO DE ANALISES CLINICAS PASTEUR
- MMIL
- IRAPUA
- DELTASUL
- COSTANEIRA MATERIAIS DE CONSTRUCAO
- LIFE BY VIVARA
- UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL - CAMPUS SANTA MARIA
- FACTA
- INDIGO
- AGROFEL
- COFRAN
- SCHUSTER INDUSTRIAL E COMERCIAL
- SCALIFRA-ZN
- FARMACIAS SAO JOAO
- PNEUSTORE.COM.BR
- INOVATHI SHOP SANTA MARIA
- COLEGIO ADVENTISTA SANTA MARIA
- RGA INVESTIMENTOS
- UFFA
- MOMENTO PRE-MOLDADOS EM CONCRETO
- RODALOG
- IMPAVE DISTRIBUIDORA DE AUTO PECAS
- RESIDENCIAL GIARDINO DI NAPOLI
- BRENNER AGRO
- COSM
- VICENZA SPE
- FIXXA INVESTIMENTOS IMOBILIARIOS
- USINA TOTEM
As empresas mapeadas em Santa Maria têm, em média, 24 anos de atividade segundo dados públicos da Receita Federal - um sinal de maturidade do tecido econômico local para receber programas estruturados de estágio.
Sua empresa também pode contratar estagiários em Santa Maria - RS
Quero contratar estagiáriosFonte: dados públicos de CNPJ da Receita Federal (empresas com situação cadastral ativa). Ordenação por setor com maior potencial de estágio e, dentro de cada setor, por um índice de relevância (0 a 1) calculado a partir de 4 critérios com dado real da RFB: porte declarado (peso 50%), antiguidade da empresa (peso 21,4%), capital social declarado (peso 14,3%) e presença local/filiais - número de estabelecimentos ativos no Brasil (peso 14,3%). Nenhum dado de vagas, contratações ou faturamento é exibido - apenas os dados públicos oficiais informados pela própria empresa à Receita Federal.
Veja o ranking nacional de empresas que mais contratam estagiários no Brasil
PIB de Santa Maria
O Produto Interno Bruto (PIB) a preços correntes de Santa Maria reflete a capacidade econômica da cidade e a presença de empresas que impulsionam o mercado de trabalho local:
R$ 9,80 bilhões
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022).
PIB per capita de Santa Maria
O PIB per capita divide o Produto Interno Bruto total pela população de Santa Maria, indicando a riqueza média gerada por habitante no município:
R$ 34.702,18 por habitante
Fonte: IBGE - PIB municipal e população estimada (ano base 2022).
Outras Cidades Atendidas em RS
Também atuamos com recrutamento e gestão de estagiários em outras cidades do estado. Confira algumas das cidades próximas já atendidas pela Futura Estágios:
Com 282.395 habitantes, Santa Maria fica, em porte populacional, entre Gravataí e Pelotas - cidades também atendidas pela Futura Estágios na mesma região.
Nossos Números no Processo de Contratação de Estágio
Indicadores da própria Futura Estágios na gestão do processo de estágio, do primeiro contato à assinatura do contrato.
Calculadora de Economia: CLT vs. Estágio
Simule a diferença de custos mensais da folha de pagamento eliminando encargos sociais clássicos em Santa Maria - RS.
Custo estimado na CLT (com encargos): R$ 2.040,00
Custo estimado no Programa de Estágio: R$ 1.200,00
Economia mensal para seu caixa:
R$ 840,00 / mês
Como contratar estagiários em Santa Maria - RS com agilidade e segurança jurídica
Contratar estudantes é uma forma eficiente de renovar o time e formar talentos alinhados à cultura da empresa, mas o processo só é seguro quando conduzido em conformidade com a Lei nº 11.788/08.
A Futura Estágios atua como agente de integração, conectando sua empresa a instituições de ensino e candidatos qualificados, do primeiro contato à assinatura do contrato.
Vantagens Fiscais e Econômicas
Financeiramente, o estágio representa alívio direto no orçamento da empresa em comparação à CLT:
- Nenhum encargo social: não há recolhimento de FGTS, INSS patronal, 1/3 de férias compulsório ou verbas rescisórias.
- Encerramento sem multa: o contrato pode ser rescindido por qualquer parte, a qualquer momento, sem aviso prévio trabalhista.
- Investimento em ESG: o programa de estágio reforça o compromisso da empresa com a formação de jovens profissionais.
Como Funciona o Nosso Processo de Ponta a Ponta?
Assumimos toda a operação para que o seu RH foque no desenvolvimento dos estagiários:
- Recrutamento e triagem: filtramos os candidatos com o perfil mais adequado à vaga.
- Documentação legal digital: emitimos o Termo de Compromisso de Estágio (TCE) e o Plano de Atividades com assinatura eletrônica.
- Seguro obrigatório: providenciamos a apólice contra acidentes pessoais exigida por lei.
- Monitoramento de prazos: acompanhamos renovações, relatórios de atividades e recessos remunerados.
Recrutamento e seleção de estagiários em Santa Maria - RS em escala, sem sobrecarregar o RH
Quando a empresa em Santa Maria - RS precisa contratar vários estagiários ao mesmo tempo (em áreas, unidades ou datas diferentes), o recrutamento e seleção manual vira um projeto paralelo dentro do RH. A Futura Estágios centraliza essa operação, tratando cada abertura de vagas de estágio como parte de um único fluxo, e não como um processo isolado a cada contratação.
Para sustentar esse volume, recorremos a um banco de talentos já filtrado por instituição de ensino e perfil técnico, o que evita retrabalho de triagem. A regularização de estágio de todos os contratos ativos acompanha o mesmo ritmo, com prazos e documentos monitorados de forma centralizada.
Estagiário Também Faz Sentido para Empresas Pequenas 1 a 5 funcionários
Se sua empresa tem uma equipe pequena, é natural pensar que um programa de estágio é "coisa de empresa grande". Na prática, é justamente nas equipes pequenas que um estagiário bem orientado faz mais diferença: ele assume tarefas operacionais e libera os sócios e funcionários seniores para focar no que gera mais resultado.
Com a Futura Estágios cuidando de toda a parte legal e documental, sua empresa não precisa montar uma estrutura de RH só para isso. Você contrata com a mesma segurança jurídica de uma grande empresa, sem overhead administrativo.
Estruture um Fluxo Constante de Novos Talentos 6 a 25 funcionários
Empresas nessa faixa costumam sentir a dor de contratar sob pressão, só quando a demanda já está no limite. Um programa de estágio contínuo evita esse ciclo: você forma um pipeline de futuros efetivos com antecedência, testando fit cultural antes de qualquer decisão de contratação definitiva.
A Futura Estágios assume a triagem, a documentação e o seguro obrigatório, permitindo que sua liderança direta acompanhe de perto o desenvolvimento do estagiário sem se afogar em burocracia paralela.
Padronize a Gestão de Estágio Antes que Ela Vire um Problema 26 a 100 funcionários
Nesse porte, é comum que cada gestor conduza a contratação de estagiários do seu próprio jeito, o que aumenta o risco de inconsistência documental e de exposição jurídica para a empresa como um todo. Centralizar esse processo com um agente de integração único traz padronização sem exigir que o RH assuma mais uma frente operacional.
A Futura Estágios garante que todo TCE, seguro e relatório siga o mesmo padrão de conformidade, independentemente de qual departamento está contratando o estagiário.
Escale o Programa de Estágio sem Escalar o Risco Jurídico acima de 100 funcionários
Empresas desse porte normalmente já têm certo volume de estagiários, mas o desafio deixa de ser "como contratar" e passa a ser "como manter tudo em conformidade em escala", entre múltiplas unidades, gestores e prazos de renovação correndo em paralelo.
A Futura Estágios opera como camada única de gestão documental e jurídica para todo o programa, permitindo que o RH corporativo tenha visibilidade centralizada sem precisar policiar cada contrato individualmente.
Contratar Direto vs. Contratar com um Agente de Integração
Sim, é permitido contratar sem agente de integração, mas nesse caso toda a responsabilidade recai sobre a empresa: firmar convênio direto com a instituição de ensino, emitir o TCE, contratar o seguro obrigatório, produzir relatórios de atividades e garantir conformidade com a Lei 11.788/08. Ao contar com a Futura Estágios, toda essa gestão documental passa a ser feita pela nossa equipe.
| Etapa do processo | Contratação direta (sem agente) | Com a Futura Estágios |
|---|---|---|
| Convênio com a instituição de ensino | Empresa negocia e firma diretamente | Futura Estágios formaliza e mantém o convênio |
| Termo de Compromisso de Estágio (TCE) | Empresa elabora e coleta assinaturas | Futura Estágios emite digitalmente |
| Seguro obrigatório contra acidentes | Empresa contrata a apólice | Futura Estágios providencia a apólice |
| Relatórios de atividades | Empresa produz e controla os prazos | Futura Estágios acompanha e monitora |
| Conformidade com a Lei 11.788/08 | Responsabilidade integral da empresa | Futura Estágios garante a conformidade |
Baixe gratuitamente o Checklist de Conformidade com a Lei 11.788/08
Preencha os dados abaixo e receba imediatamente o checklist completo para garantir que os estágios da sua empresa estejam 100% de acordo com a legislação.
Perguntas Frequentes do RH sobre Estágios
Quais documentos são necessários para contratar um estagiário?
O seguro de acidentes pessoais é obrigatório para estagiários?
Estágio pode ser 100% remoto?
Sobre Estágio:
Recolhimentos obrigatórios para Estagiários e informações relevantes:
Vantagens Fiscais e Econômicas para a sua Empresa na contratação de estagiários: O estágio não se confunde com o vínculo de emprego sob as regras da CLT ou do Jovem Aprendiz. Isso se traduz em benefícios financeiros diretos e imediatos para o seu fluxo de caixa:
- Isenção de Encargos Sociais: Sua empresa fica totalmente isenta de recolhimentos como FGTS, contribuição previdenciária (INSS), 1/3 compulsório de férias e verbas rescisórias clássicas (como aviso prévio indenizado e multa rescisória).
Recesso Remunerado Pago ao Estagiário: O recesso de estágio é o equivalente às férias do estagiário, garantido pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).
Como funciona o recesso:
- Direito a 30 dias: A cada 12 meses de estágio na mesma empresa, o estagiário tem direito a 30 dias de recesso.
- Proporcionalidade: Caso o contrato dure menos de 1 ano, ou seja, rescindido antes de completar 12 meses, o estagiário tem direito ao recesso proporcional.
- Sem 1/3 constitucional: Não se aplica o acréscimo de 1/3 pago aos funcionários CLT ou Jovem Aprendiz.
Carga Horária de Estágio: Depende da modalidade do estágio. No estágio não obrigatório, a jornada não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior, profissionalizante e ensino médio regular. Já no estágio obrigatório, a jornada pode chegar a 8 horas diárias e 40 horas semanais nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas presenciais (Art. 10, §1º da Lei 11.788/08). A Futura Estágios orienta cada empresa sobre o limite correto conforme a modalidade contratada.
Quotas de contratação de estagiários:
A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) estabelece regras de cota apenas para estagiários de Ensino Médio Regular.
Para estudantes do Ensino Superior e do Ensino Técnico, não existe limite de cota — a empresa pode contratar quantos estagiários desejar, desde que garanta a supervisão adequada (máximo de 10 estagiários por supervisor habilitado).
Demonstrativo de Cotas para Estagiários do Ensino Médio
A proporção de estagiários do ensino médio é calculada com base no quadro de funcionários (CLT) do estabelecimento:
- De 1 a 5 empregados: 1 estagiário
- De 6 a 10 empregados: Até 2 estagiários
- De 11 a 25 empregados: Até 5 estagiários
- Acima de 25 empregados: Até 20% do quadro de pessoal
Sobre Menor Aprendiz:
A quantidade de jovens aprendizes na sua empresa deve ficar entre 5% e 15% do total de empregados cujas funções exijam formação profissional. A obrigatoriedade se aplica a estabelecimentos com 7 ou mais funcionários nessa situação. Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) são dispensadas da cota obrigatória, mas podem contratar de forma facultativa.
Regras para o Cálculo da Cota:
- Base de cálculo: Conta-se apenas o número de empregados em funções que demandam formação profissional segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
- Cargos excluídos: Cargos de direção, gerência, confiança, funções que exigem nível técnico ou superior, e trabalhadores temporários não entram na conta.
- Arredondamento: Se o cálculo resultar em fração, o número deve ser arredondado para o próximo número inteiro superior.
- Empresas com menos de 7 empregados: Estão isentas da cota obrigatória, mas podem contratar aprendizes de forma facultativa.
Quais são os recolhimentos feitos para um menor aprendiz? Os recolhimentos obrigatórios incluem o FGTS com alíquota reduzida de 2% e as contribuições previdenciárias ao INSS. Embora a finalidade do contrato seja técnico-profissional, o aprendiz é segurado obrigatório da Previdência Social.
Divisão dos encargos trabalhistas e previdenciários:
- FGTS: A empresa recolhe mensalmente a alíquota reduzida de 2% sobre a remuneração bruta (diferente dos 8% aplicados à CLT tradicional).
- INSS:
- Desconto do Aprendiz (Parte do empregado): Retido diretamente do salário, variando de 7,5% a 14% de acordo com a tabela progressiva do INSS.
- Contribuição Patronal (Parte da empresa): Empresas de médio e grande porte pagam 20% de cota patronal, além do RAT e contribuições a Terceiros (Sistema S). Empresas optantes pelo Simples Nacional (Anexos I, II, III e V) são isentas da cota patronal de 20% e de Terceiros, pagando a contribuição previdenciária unificada no DAS.
- Benefícios e Verbas Recíprocas:
- Vale-Transporte: Desconto máximo de até 6% do salário básico. A empresa cobre o valor excedente.
- Férias e 13º Salário: Pagos proporcionalmente (com acréscimo do 1/3 nas férias). Para menores de 18 anos, as férias devem coincidir com o recesso escolar.
Rescisão Contratual: Caso o contrato termine no prazo regulamentar (máximo de 2 anos), por pedido do aprendiz ou por encerramento do programa, a empresa fica isenta do pagamento da multa rescisória de 40% do FGTS e do aviso prévio indenizado.
Legislação de Estágio e Menor Aprendiz são iguais? Como explicado anteriormente, não são iguais.
Qual o sistema mais econômico de contratação para minha empresa? Sem dúvida alguma, é o Estágio.