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OPÇÕES PARA SUA EMPRESA
Atendimento em Paraty - RJ

Recrutamento e Gestão de Estagiários em Paraty - RJ

Sua empresa foca no talento, a Futura Estágios cuida de toda a burocracia, legislação e integração empresa-escola.

+800 mil
estudantes inseridos no mercado de trabalho
+15 mil
empresas parceiras em todo o Brasil
23 anos
atuando exclusivamente com recrutamento e gestão de estagiários

Dados estatísticos de Paraty

Indicadores públicos que ajudam a dimensionar o mercado de estágio em Paraty:

47.668População (habitantes)Fonte: IBGE
R$ 4,43 bilhõesPIB municipalFonte: IBGE
8Escolas de ensino médio
50Empresas cadastradasDados públicos de CNPJ/RFB

Segurança Jurídica Total (Lei 11.788/08)

Recrutamento Ágil e Digital

Gestão Administrativa de Contratos

Atendimento Descomplicado

Atendemos empresas, indústrias e escritórios de prestação de serviços diretamente em Paraty - RJ. Simplificamos a atração de talentos de universidades, colégios técnicos e rede de ensino médio locais com assinaturas e termos digitais imediatos. Atendemos 100% da redes de ensino de sua localidade que estiverem aptas para disponibilizar estágios para seus alunos conforme exigência legal

47.668 habitantes Médio porte

Crescer Sem Perder o Controle: Estágio com Conformidade Total

Conforme a Futura Estágios cresce em Paraty, a gestão de pessoas fica mais complexa - e cada contrato mal formalizado é um risco jurídico que pode custar caro depois. Formalizar estágios pela Lei 11.788/08 exige TCE, seguro obrigatório e acompanhamento pedagógico, itens que a Futura Estágios cuida integralmente por você.

Isso evita que sua equipe de RH, ainda em estruturação, precise aprender legislação trabalhista específica de estágio do zero, correndo o risco de cometer erros que gerem passivo trabalhista.

Você mantém o crescimento acelerado do negócio sem abrir mão da segurança jurídica que uma empresa em expansão precisa ter.

Hoje já mapeamos 8 escolas parceiras de ensino médio em Paraty, base real para conectar esses estudantes ao primeiro estágio.

Oito escolas de ensino médio parceiras mapeadas formam a base educacional identificada em Paraty, município de médio porte com 47.668 habitantes. Entre as 10 empresas parceiras mapeadas, educação, varejo e indústria predominam, com PIB per capita de R$ 92.853,43 por habitante, indicador que reflete dinâmica econômica relevante para um município desse porte. A Futura Estágios estrutura o recrutamento e a gestão contratual desses programas com plena conformidade legal.

Sobre Paraty

Paraty é um município brasileiro do litoral sul do estado do Rio de Janeiro. Está distante 258 quilômetros da capital estadual, a cidade do Rio de Janeiro. Junto ao oceano Atlântico, o território municipal está a uma altitude média de apenas cinco metros do nível do mar. Possui 924,295 quilômetros quadrados, com uma população estimada de 47 668 habitantes, representando uma densidade demográfica de 48,95 habitantes por quilômetro quadrado. Segundo estimativa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), de 2014, o mesmo ocupa a 43ª posição entre os municípios do estado do Rio de Janeiro por população. Com uma população estimada por volta de 47.668 habitantes, segundo o IBGE, o município se classifica atualmente como uma cidade de Médio porte dentro do panorama geral dos municípios brasileiros, refletindo as características típicas desse porte populacional no país.

Instituições de Ensino em Paraty

Escolas de Ensino Médio Parceiras

Foram encontradas 8 escolas de ensino médio em Paraty nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:

  • CIEP 999 DOM PEDRO DALCANTARA DE BRAGANCA PRIMEIRO IMPERADOR DO BRASIL
  • CE ENGENHEIRO MARIO MOURA BRASIL DO AMARAL
  • COLEGIO PARATY
  • CENTRO EDUC DE MAMBUCABA LTDA
  • SOC PARA O LAZER E APOIO NO TRAB EDC - PLANTE
  • CENTRO EDUCACIONAL MILLENIUM
  • CENTRO DE ENSINO INTEGRADO
  • CE ALMIRANTE ALVARO ALBERTO

Dessas escolas parceiras em Paraty, 2 oferecem ensino médio integrado ao técnico; 1 atende educação de jovens e adultos (EJA) - um perfil de estudante que costuma chegar ao estágio já com formação técnica ou reforço de continuidade escolar.

Perfil Econômico de Paraty

Panorama econômico de Paraty - RJ com base nos dados do IBGE e das empresas ativas no município:

População 47.668 hab.
PIB total R$ 4,43 bilhões
PIB per capita R$ 92.853,43 por habitante
Setores em destaque Varejo, Serviços, Indústria

Com PIB per capita de R$ 92.853,43, Paraty apresenta economia muito dinâmica para um médio porte, impulsionada por empresas dos setores de Varejo, Serviços e Indústria.

Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022) e dados públicos de CNPJ/RFB.

Principais empresas de Paraty - RJ

Confira empresas de Paraty com destaque no mercado local, ordenadas por um índice de relevância calculado a partir de dados públicos da Receita Federal. A Futura Estágios auxilia empresas como essas a recrutar, contratar e regularizar estagiários com segurança jurídica.

Ver todas as 50 empresas cadastradas

As empresas mapeadas em Paraty têm, em média, 14 anos de atividade segundo dados públicos da Receita Federal - um sinal de maturidade do tecido econômico local para receber programas estruturados de estágio.

Sua empresa também pode contratar estagiários em Paraty - RJ

Quero contratar estagiários

Fonte: dados públicos de CNPJ da Receita Federal (empresas com situação cadastral ativa). Ordenação por setor com maior potencial de estágio e, dentro de cada setor, por um índice de relevância (0 a 1) calculado a partir de 4 critérios com dado real da RFB: porte declarado (peso 50%), antiguidade da empresa (peso 21,4%), capital social declarado (peso 14,3%) e presença local/filiais - número de estabelecimentos ativos no Brasil (peso 14,3%). Nenhum dado de vagas, contratações ou faturamento é exibido - apenas os dados públicos oficiais informados pela própria empresa à Receita Federal.

Veja o ranking nacional de empresas que mais contratam estagiários no Brasil

PIB de Paraty

O Produto Interno Bruto (PIB) a preços correntes de Paraty reflete a capacidade econômica da cidade e a presença de empresas que impulsionam o mercado de trabalho local:

R$ 4,43 bilhões

Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022).

PIB per capita de Paraty

O PIB per capita divide o Produto Interno Bruto total pela população de Paraty, indicando a riqueza média gerada por habitante no município:

R$ 92.853,43 por habitante

Fonte: IBGE - PIB municipal e população estimada (ano base 2022).

Outras Cidades Atendidas em RJ

Também atuamos com recrutamento e gestão de estagiários em outras cidades do estado. Confira algumas das cidades próximas já atendidas pela Futura Estágios:

Com 47.668 habitantes, Paraty é uma das cidades de menor porte populacional entre as atendidas pela Futura Estágios na região, ficando atrás de Araruama.

Rio de Janeiro São Gonçalo Duque de Caxias Nova Iguaçu Campos dos Goytacazes Belford Roxo Niterói São João de Meriti Petrópolis Volta Redonda Macaé Magé Itaboraí Cabo Frio Maricá Nova Friburgo Barra Mansa Angra dos Reis Mesquita Teresópolis Rio das Ostras Nilópolis Queimados Araruama

Ver todas as 92 cidades atendidas em RJ

Nossos Números no Processo de Contratação de Estágio

Indicadores da própria Futura Estágios na gestão do processo de estágio, do primeiro contato à assinatura do contrato.

1 dia útil Tempo médio de contratação para iniciar um novo estágio
100% De conformidade jurídica com a Lei 11.788/08 em todos os contratos
80% De redução na burocracia do RH ao terceirizar o processo para a Futura Estágios

Calculadora de Economia: CLT vs. Estágio

Simule a diferença de custos mensais da folha de pagamento eliminando encargos sociais clássicos em Paraty - RJ.

Custo estimado na CLT (com encargos): R$ 2.040,00

Custo estimado no Programa de Estágio: R$ 1.200,00

Economia mensal para seu caixa:

R$ 840,00 / mês

*Cálculo CLT baseado em custos médios estimados (FGTS, INSS patronal, Provisão de Férias e Décimo Terceiro correspondentes a ~70% do salário).
Quero economizar assim na minha empresa

Estágio em Paraty - RJ sem passivo trabalhista: o papel do agente de integração

O maior risco de um programa de estágio mal estruturado é o passivo trabalhista decorrente do descumprimento da Lei nº 11.788/08. Contar com um agente de integração especializado é o que garante segurança jurídica em cada contratação.

A Futura Estágios assume esse papel, conectando sua empresa a instituições de ensino e candidatos qualificados com toda a documentação em conformidade.

Vantagens Fiscais e Econômicas

O estágio segue regras próprias que reduzem significativamente os custos em relação à CLT:

  • Nenhum encargo social: a empresa não recolhe FGTS, INSS patronal, 1/3 de férias compulsório ou verbas rescisórias.
  • Encerramento simplificado: o contrato termina quando qualquer parte decidir, sem multa ou aviso prévio trabalhista.
  • Compromisso social concreto: a empresa investe ativamente na formação profissional de jovens.

Como Funciona o Nosso Processo de Ponta a Ponta?

Eliminamos o risco de passivo trabalhista cuidando de cada etapa do processo:

  • Seleção qualificada: identificamos candidatos com o perfil técnico e comportamental ideal.
  • TCE e Plano de Atividades: preparamos e formalizamos digitalmente toda a documentação exigida por lei.
  • Apólice de seguro obrigatória: contratamos a cobertura contra acidentes pessoais para cada estagiário.
  • Controle contínuo do contrato: monitoramos prazos, relatórios de atividades e recessos remunerados.
Infográfico com as 4 etapas do processo de contratação de estagiário: assinatura do TCE, seguro contra acidentes pessoais, controle de frequência escolar e gestão pela Futura Estágios

Regularização de estágio em Paraty - RJ: o que fazer quando o RH identifica pendências

É comum uma empresa em Paraty - RJ identificar, durante uma auditoria interna, que algum estagiário está com o Termo de Compromisso vencido, sem seguro atualizado ou com relatório de atividades atrasado. A Futura Estágios assume a regularização de estágio desses casos, revisando cada contrato e corrigindo a pendência sem interromper a rotina do estagiário nem expor a empresa a risco de autuação.

A partir dessa regularização, o RH ganha também um processo de recrutamento e seleção estruturado para as próximas contratações, apoiado em um banco de talentos já qualificado, de forma que toda nova abertura de vagas de estágio nasça sem os mesmos riscos documentais do passado.

Estagiário Também Faz Sentido para Empresas Pequenas 1 a 5 funcionários

Se sua empresa tem uma equipe pequena, é natural pensar que um programa de estágio é "coisa de empresa grande". Na prática, é justamente nas equipes pequenas que um estagiário bem orientado faz mais diferença: ele assume tarefas operacionais e libera os sócios e funcionários seniores para focar no que gera mais resultado.

Com a Futura Estágios cuidando de toda a parte legal e documental, sua empresa não precisa montar uma estrutura de RH só para isso. Você contrata com a mesma segurança jurídica de uma grande empresa, sem overhead administrativo.

Estruture um Fluxo Constante de Novos Talentos 6 a 25 funcionários

Empresas nessa faixa costumam sentir a dor de contratar sob pressão, só quando a demanda já está no limite. Um programa de estágio contínuo evita esse ciclo: você forma um pipeline de futuros efetivos com antecedência, testando fit cultural antes de qualquer decisão de contratação definitiva.

A Futura Estágios assume a triagem, a documentação e o seguro obrigatório, permitindo que sua liderança direta acompanhe de perto o desenvolvimento do estagiário sem se afogar em burocracia paralela.

Padronize a Gestão de Estágio Antes que Ela Vire um Problema 26 a 100 funcionários

Nesse porte, é comum que cada gestor conduza a contratação de estagiários do seu próprio jeito, o que aumenta o risco de inconsistência documental e de exposição jurídica para a empresa como um todo. Centralizar esse processo com um agente de integração único traz padronização sem exigir que o RH assuma mais uma frente operacional.

A Futura Estágios garante que todo TCE, seguro e relatório siga o mesmo padrão de conformidade, independentemente de qual departamento está contratando o estagiário.

Escale o Programa de Estágio sem Escalar o Risco Jurídico acima de 100 funcionários

Empresas desse porte normalmente já têm certo volume de estagiários, mas o desafio deixa de ser "como contratar" e passa a ser "como manter tudo em conformidade em escala", entre múltiplas unidades, gestores e prazos de renovação correndo em paralelo.

A Futura Estágios opera como camada única de gestão documental e jurídica para todo o programa, permitindo que o RH corporativo tenha visibilidade centralizada sem precisar policiar cada contrato individualmente.

Contratar Direto vs. Contratar com um Agente de Integração

Sim, a contratação direta é possível, mas exige que a empresa mesma gerencie todo o processo: convênio com a instituição de ensino, emissão do TCE, seguro obrigatório, relatórios de atividades e cumprimento da Lei 11.788/08. Com a Futura Estágios como agente de integração, toda a documentação e conformidade são feitas por nossa equipe.

Etapa do processo Contratação direta (sem agente) Com a Futura Estágios
Convênio com a instituição de ensino Empresa negocia e firma diretamente Futura Estágios formaliza e mantém o convênio
Termo de Compromisso de Estágio (TCE) Empresa elabora e coleta assinaturas Futura Estágios emite digitalmente
Seguro obrigatório contra acidentes Empresa contrata a apólice Futura Estágios providencia a apólice
Relatórios de atividades Empresa produz e controla os prazos Futura Estágios acompanha e monitora
Conformidade com a Lei 11.788/08 Responsabilidade integral da empresa Futura Estágios garante a conformidade
Quero minha empresa com Agente de Integração

Baixe gratuitamente o Checklist de Conformidade com a Lei 11.788/08

Preencha os dados abaixo e receba imediatamente o checklist completo para garantir que os estágios da sua empresa estejam 100% de acordo com a legislação.

Perguntas Frequentes do RH sobre Estágios

Para contratar um estagiário em Paraty - RJ, a empresa deve enviar a vaga para a Futura Estágios. Nós fazemos a divulgação, triagem de candidatos, encaminhamento dos perfis, emissão do Termo de Compromisso de Estágio (TCE) e contratação do seguro obrigatório, garantindo conformidade com a Lei 11.788/08.
Abrir uma vaga de estágio em Paraty é simples. Basta acessar a área da empresa na Futura Estágios, preencher os dados da oportunidade, requisitos da vaga, carga horária e bolsa. Publicamos a vaga em nosso canal e realizamos a triagem dos candidatos.
Sim, a contratação direta é possível, mas exige que a empresa mesma gerencie todo o processo: convênio com a instituição de ensino, emissão do TCE, seguro obrigatório, relatórios de atividades e cumprimento da Lei 11.788/08. Com a Futura Estágios como agente de integração, toda a documentação e conformidade são feitas por nossa equipe.
A emissão do Termo de Compromisso de Estágio envolve a empresa concedente, o estudante estagiário, a instituição de ensino e o agente de integração (quando presente na relação). A Futura Estágios cuida da elaboração e assinatura digital do TCE, garantindo conformidade legal em todas as etapas.
O seguro contra acidentes pessoais é item obrigatório previsto na Lei 11.788/08 para qualquer contrato de estágio. A Futura Estágios inclui essa cobertura automaticamente na gestão do estágio, dispensando a empresa de contratar a apólice separadamente.
O TCE é um documento pluripartite. Assinam: a empresa concedente do estágio, o estudante, a instituição de ensino e o agente de integração. Na Futura Estágios, utilizamos assinatura digital para agilizar o processo em qualquer cidade do Brasil.
O custo de um estágio é definido, em grande parte, pela bolsa-estágio escolhida pela empresa — sem os encargos sociais típicos da CLT, como FGTS e contribuição ao INSS. Solicitando uma proposta à Futura Estágios, você recebe uma condição personalizada para gestão completa do contrato.
Regularizar um estágio envolve confirmar que existe um TCE válido, seguro contra acidentes pessoais ativo, convênio firmado com a instituição de ensino e respeito à carga horária legal. A Futura Estágios conduz toda essa regularização, de ponta a ponta, para empresas de qualquer porte.
Os principais documentos são: Termo de Compromisso de Estágio (TCE), comprovante de matrícula do estudante, apólice de seguro contra acidentes pessoais, plano de atividades e relatórios periódicos. A Futura Estágios cuida da emissão e gestão de toda a documentação.
A Futura Estágios divulga vagas de estágio em seu canal próprio e realiza triagem dos candidatos de acordo com o perfil solicitado pela empresa. Basta cadastrar a oportunidade que cuidamos da divulgação, seleção e encaminhamento dos candidatos.
Depende da modalidade do estágio. No estágio não obrigatório, a jornada não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais, para estudantes do ensino superior, profissionalizante e ensino médio regular. Já no estágio obrigatório, previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino, a jornada pode chegar a 8 horas diárias e 40 horas semanais, nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas presenciais (Art. 10, §1º da Lei 11.788/08). A Futura Estágios orienta cada empresa sobre o limite correto conforme a modalidade do estágio contratado.
Sim, a contratação de uma apólice de seguro contra acidentes pessoais em favor do estudante é requisito obrigatório por lei. A Futura Estágios inclui e gerencia essa cobertura para a sua empresa.
Sim. Desde a Lei 14.442/2022, que alterou a Lei 11.788/08, o estágio pode ser realizado total ou parcialmente em regime de teletrabalho, desde que essa modalidade esteja prevista no Termo de Compromisso de Estágio (TCE) e no plano de atividades. A Futura Estágios formaliza essa condição no TCE para dar segurança jurídica à empresa e ao estagiário.
Sim. Como o estágio pode ser feito em regime de teletrabalho (Lei 14.442/2022), sua empresa pode contratar estudantes de outras cidades ou estados. O ponto de atenção é que o estagiário precisa estar regularmente matriculado em instituição de ensino conveniada e o TCE deve refletir corretamente o local de realização das atividades. A Futura Estágios cuida dessa formalização em todo o território nacional.
Por lei, não. O estágio não gera vínculo empregatício (Art. 3º da Lei 11.788/08), portanto o estagiário não tem direito a 13º salário, FGTS ou 1/3 constitucional de férias, benefícios exclusivos de quem tem contrato CLT. O que a lei assegura é um recesso remunerado de 30 dias quando o estágio dura 1 ano ou mais (Art. 13). Já a bolsa-auxílio e o auxílio-transporte são compulsórios no estágio não obrigatório, independentemente da carga horária, mas facultativos no estágio obrigatório; o auxílio-transporte, além disso, não se aplica quando o estágio é 100% remoto, por não haver deslocamento a custear. Qualquer benefício extra, como 13º ou plano de saúde, pode ser concedido voluntariamente pela empresa, mas não é obrigação legal.
Depende do nível de ensino do estagiário. Para estagiários de Ensino Médio regular (não profissionalizante), existe limite legal, definido pelo Art. 17, caput, da Lei 11.788/08, com base no quadro de empregados da empresa: de 1 a 5 empregados, é permitido 1 estagiário; de 6 a 10 empregados, até 2 estagiários; de 11 a 25 empregados, até 5 estagiários; e acima de 25 empregados, até 20% do quadro em estagiários. Já para estagiários de Nível Técnico (médio profissionalizante) e de Nível Superior, o § 4º do mesmo Art. 17 afasta expressamente essa proporcionalidade, ou seja, não há limite quantitativo vinculado ao quadro de empregados. A Futura Estágios ajuda a calcular corretamente essa proporção, quando aplicável, antes de abrir novas vagas.

Sobre Estágio:

Recolhimentos obrigatórios para Estagiários e informações relevantes:

Vantagens Fiscais e Econômicas para a sua Empresa na contratação de estagiários: O estágio não se confunde com o vínculo de emprego sob as regras da CLT ou do Jovem Aprendiz. Isso se traduz em benefícios financeiros diretos e imediatos para o seu fluxo de caixa:

  • Isenção de Encargos Sociais: Sua empresa fica totalmente isenta de recolhimentos como FGTS, contribuição previdenciária (INSS), 1/3 compulsório de férias e verbas rescisórias clássicas (como aviso prévio indenizado e multa rescisória).

Recesso Remunerado Pago ao Estagiário: O recesso de estágio é o equivalente às férias do estagiário, garantido pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).

Como funciona o recesso:

  • Direito a 30 dias: A cada 12 meses de estágio na mesma empresa, o estagiário tem direito a 30 dias de recesso.
  • Proporcionalidade: Caso o contrato dure menos de 1 ano, ou seja, rescindido antes de completar 12 meses, o estagiário tem direito ao recesso proporcional.
  • Sem 1/3 constitucional: Não se aplica o acréscimo de 1/3 pago aos funcionários CLT ou Jovem Aprendiz.

Carga Horária de Estágio: Depende da modalidade do estágio. No estágio não obrigatório, a jornada não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior, profissionalizante e ensino médio regular. Já no estágio obrigatório, a jornada pode chegar a 8 horas diárias e 40 horas semanais nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas presenciais (Art. 10, §1º da Lei 11.788/08). A Futura Estágios orienta cada empresa sobre o limite correto conforme a modalidade contratada.

Quotas de contratação de estagiários:

A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) estabelece regras de cota apenas para estagiários de Ensino Médio Regular.

Para estudantes do Ensino Superior e do Ensino Técnico, não existe limite de cota — a empresa pode contratar quantos estagiários desejar, desde que garanta a supervisão adequada (máximo de 10 estagiários por supervisor habilitado).

Demonstrativo de Cotas para Estagiários do Ensino Médio

A proporção de estagiários do ensino médio é calculada com base no quadro de funcionários (CLT) do estabelecimento:

  • De 1 a 5 empregados: 1 estagiário
  • De 6 a 10 empregados: Até 2 estagiários
  • De 11 a 25 empregados: Até 5 estagiários
  • Acima de 25 empregados: Até 20% do quadro de pessoal

Sobre Menor Aprendiz:

A quantidade de jovens aprendizes na sua empresa deve ficar entre 5% e 15% do total de empregados cujas funções exijam formação profissional. A obrigatoriedade se aplica a estabelecimentos com 7 ou mais funcionários nessa situação. Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) são dispensadas da cota obrigatória, mas podem contratar de forma facultativa.

Regras para o Cálculo da Cota:

  • Base de cálculo: Conta-se apenas o número de empregados em funções que demandam formação profissional segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
  • Cargos excluídos: Cargos de direção, gerência, confiança, funções que exigem nível técnico ou superior, e trabalhadores temporários não entram na conta.
  • Arredondamento: Se o cálculo resultar em fração, o número deve ser arredondado para o próximo número inteiro superior.
  • Empresas com menos de 7 empregados: Estão isentas da cota obrigatória, mas podem contratar aprendizes de forma facultativa.

Quais são os recolhimentos feitos para um menor aprendiz? Os recolhimentos obrigatórios incluem o FGTS com alíquota reduzida de 2% e as contribuições previdenciárias ao INSS. Embora a finalidade do contrato seja técnico-profissional, o aprendiz é segurado obrigatório da Previdência Social.

Divisão dos encargos trabalhistas e previdenciários:

  1. FGTS: A empresa recolhe mensalmente a alíquota reduzida de 2% sobre a remuneração bruta (diferente dos 8% aplicados à CLT tradicional).
  2. INSS:
    • Desconto do Aprendiz (Parte do empregado): Retido diretamente do salário, variando de 7,5% a 14% de acordo com a tabela progressiva do INSS.
    • Contribuição Patronal (Parte da empresa): Empresas de médio e grande porte pagam 20% de cota patronal, além do RAT e contribuições a Terceiros (Sistema S). Empresas optantes pelo Simples Nacional (Anexos I, II, III e V) são isentas da cota patronal de 20% e de Terceiros, pagando a contribuição previdenciária unificada no DAS.
  3. Benefícios e Verbas Recíprocas:
    • Vale-Transporte: Desconto máximo de até 6% do salário básico. A empresa cobre o valor excedente.
    • Férias e 13º Salário: Pagos proporcionalmente (com acréscimo do 1/3 nas férias). Para menores de 18 anos, as férias devem coincidir com o recesso escolar.

Rescisão Contratual: Caso o contrato termine no prazo regulamentar (máximo de 2 anos), por pedido do aprendiz ou por encerramento do programa, a empresa fica isenta do pagamento da multa rescisória de 40% do FGTS e do aviso prévio indenizado.

Legislação de Estágio e Menor Aprendiz são iguais? Como explicado anteriormente, não são iguais.

Qual o sistema mais econômico de contratação para minha empresa? Sem dúvida alguma, é o Estágio.

Descubra como facilitamos a sua Contratação de Estagiários

Assista ao vídeo curto e veja a dinâmica da integração digital empresa-escola.

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