Recrutamento e Gestão de Estagiários em Sete Lagoas - MG
Sua empresa foca no talento, a Futura Estágios cuida de toda a burocracia, legislação e integração empresa-escola.
Dados estatísticos de Sete Lagoas
Indicadores públicos que ajudam a dimensionar o mercado de estágio em Sete Lagoas:
Segurança Jurídica Total (Lei 11.788/08)
Recrutamento Ágil e Digital
Gestão Administrativa de Contratos
Atendimento Descomplicado
Atendemos empresas, indústrias e escritórios de prestação de serviços diretamente em Sete Lagoas - MG. Simplificamos a atração de talentos de universidades, colégios técnicos e rede de ensino médio locais com assinaturas e termos digitais imediatos. Atendemos 100% da redes de ensino de sua localidade que estiverem aptas para disponibilizar estágios para seus alunos conforme exigência legal
238.909 habitantes Grande porte
Agilidade de Ponta a Ponta para Empresas que Não Podem Esperar
Empresas de grande porte em Sete Lagoas costumam ter processos de contratação mais longos, o que nem sempre é compatível com a urgência de repor ou expandir uma equipe. Com estágio, o ciclo pode ser bem mais rápido, sem abrir mão de critério na seleção.
A Futura Estágios define o perfil que precisa e a Futura Estágios cuida da divulgação da vaga, da triagem de currículos e da formalização contratual dentro da Lei 11.788/08, incluindo o seguro obrigatório.
Isso significa reduzir o tempo entre "identificar a necessidade" e "ter alguém qualificado trabalhando", sem transferir esse trabalho operacional para o seu time interno.
Hoje já mapeamos 44 escolas parceiras de ensino médio em Sete Lagoas, base real para conectar esses estudantes ao primeiro estágio.
Classificado como grande porte, o município soma 238.909 habitantes e PIB de R$ 14,82 bilhões, o que representa R$ 62.025,89 por habitante em termos per capita. Sete Lagoas conta com 44 escolas de ensino médio e 12 universidades ou faculdades parceiras mapeadas, além de empresas parceiras mapeadas nos setores de Varejo, Transporte e Tecnologia. Com base nesses números, a Futura Estágios conduz a intermediação de estágios prevista na Lei 11.788/08.
Sobre Sete Lagoas
Sete Lagoas é um município brasileiro do estado de Minas Gerais, localizado a aproximadamente 72 quilômetros de Belo Horizonte. De acordo com estimativa populacional para 2024, publicada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o município reúne uma população de 237 931 habitantes, o que o torna o 12º mais populoso do estado e o mais populoso de sua região geográfica imediata. Com uma população estimada por volta de 238.909 habitantes, segundo o IBGE, o município se classifica atualmente como uma cidade de Grande porte dentro do panorama geral dos municípios brasileiros, refletindo as características típicas desse porte populacional no país.
Instituições de Ensino em Sete Lagoas
Escolas de Ensino Médio Parceiras
Foram encontradas 44 escolas de ensino médio em Sete Lagoas nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- EE DOUTOR AFONSO VIANA
- CESEC DE SETE LAGOAS
- EE DOUTOR ARTHUR BERNARDES
- EE EDITE FURST
- EE EPONINA SOARES DOS SANTOS
- EE DOUTOR AVELAR
- EE EMILIO DE VASCONCELOS COSTA
- EE DOUTOR OLINTO SATYRO ALVIM
- EE JOSE EVANGELISTA FRANCA
- EE MAURILO DE JESUS PEIXOTO
- EE DEPUTADO RENATO AZEREDO
- EE MODESTINO ANDRADE SOBRINHO
- EE PROFESSOR CANDIDO AZEREDO
- EE PROFESSOR JOAO FERNANDINO JUNIOR
- EE PROFESSOR ROUSSET
- EE DOUTOR ALONSO MARQUES FERREIRA
- EE SINHA ANDRADE
- EE BERNARDO VALADARES DE VASCONCELLOS
- EE PROFESSORA ELZA MOREIRA LOPES
- INSTITUTO ALICE MACIEL
Ver todas as 44 escolas
- COLEGIO FRANCISCANO REGINA PACIS
- EE JULIO CESAR REIS OLIVEIRA
- EE PREFEITO ZICO PAIVA
- EE APIO SOLON CARDOSO
- COL IMPULSO
- ESCOLA SESI OTONI ALVES COSTA
- COLEGIO ANGULO DE SETE LAGOAS
- EE GOVERNADOR JUSCELINO
- COLEGIO CAETANO
- COLEGIO LAIS FARNETTI
- EE CAPITAO JOAO LUCIO DO CARMO
- EE VENCESLAU BRAS
- EE RUTH BRANDAO DE AZEREDO
- ESCOLA TECNICA DE FORMACAO GERENCIAL - UNIFEMM
- EE MAURO FACCIO GONCALVES
- COLEGIO ALPHA
- COLEGIO PROFESSOR ROBERTO HERBSTER GUSMAO
- COLEGIO ELITE MASTER
- COLEGIO TIRADENTES PMMG - UNIDADE SETE LAGOAS
- COLEGIO E CURSO RESOLVE SETE LAGOAS
- COLEGIO PROMOVE DE SETE LAGOAS
- COLEGIO BATISTA MINEIRO - UNIDADE SETE LAGOAS
- COLEGIO RUTHERFORD
- EE DE ENSINO MEDIO
Dessas escolas parceiras em Sete Lagoas, 11 oferecem ensino médio integrado ao técnico; 9 atendem educação de jovens e adultos (EJA) - um perfil de estudante que costuma chegar ao estágio já com formação técnica ou reforço de continuidade escolar.
Universidades e Faculdades Parceiras
Foram encontradas 12 instituições de ensino superior em Sete Lagoas nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- AFYA FACULDADE DE SETE LAGOAS (AFYA SETE LAGOAS)
- Centro de Ensino Superior de Sete Lagoas
- CENTRO UNIVERSITÁRIO DE SETE LAGOAS (UNIFEMM)
- FACULDADE ATENAS CENTRO DE MINAS
- FACULDADE ATENAS SETE LAGOAS
- FACULDADE CIÊNCIAS DA VIDA (FCV)
- Faculdade de Educação Superior de Sete Lagoas
- FACULDADE PROMOVE DE SETE LAGOAS (FSLMG)
- FACULDADE SETE LAGOAS (FACSETE)
- Faculdade Soberana de Sete Lagoas (Soberana)
- Faculdade Una de Sete Lagoas (Unaset)
- FACULDADE UNOPAR DE CIÊNCIAS JURÍDICAS DE SETE LAGOAS
Entre as instituições de ensino superior parceiras em Sete Lagoas, estão 1 centro universitário e 11 faculdades - diversidade que amplia o leque de cursos e perfis de estudantes disponíveis para estágio.
Perfil Econômico de Sete Lagoas
Panorama econômico de Sete Lagoas - MG com base nos dados do IBGE e das empresas ativas no município:
Com PIB per capita de R$ 62.025,89, Sete Lagoas apresenta economia dinâmica para um grande porte, impulsionada por empresas dos setores de Varejo, Indústria e Transporte.
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022) e dados públicos de CNPJ/RFB.
Principais empresas de Sete Lagoas - MG
Confira empresas de Sete Lagoas com destaque no mercado local, ordenadas por um índice de relevância calculado a partir de dados públicos da Receita Federal. A Futura Estágios auxilia empresas como essas a recrutar, contratar e regularizar estagiários com segurança jurídica.
- RECAPAGEM E PNEUS SANTA HELENA Médio/Grande porte Capital social: R$ 11,51 milhões 11 estabelecimentos no Brasil
- HIPERMERCADO SANTA HELENA Médio/Grande porte Capital social: R$ 5,00 milhões 7 estabelecimentos no Brasil
- TURI Médio/Grande porte Capital social: R$ 8,00 milhões 3 estabelecimentos no Brasil
- MAGAZINE LUIZA Médio/Grande porte Capital social: R$ 14,20 bilhões 630 estabelecimentos no Brasil
- BRETAS Médio/Grande porte Capital social: R$ 4,72 bilhões 175 estabelecimentos no Brasil
- FARMACIAS PAGUE MENOS Médio/Grande porte Capital social: R$ 2,40 bilhões 574 estabelecimentos no Brasil
- CLARO Médio/Grande porte Capital social: R$ 22,98 bilhões 312 estabelecimentos no Brasil
- CAMPI - SETE LAGOAS Médio/Grande porte Capital social: R$ 154,53 milhões 42 estabelecimentos no Brasil
- SARITUR TRANSPORTES Médio/Grande porte Capital social: R$ 9,83 milhões 23 estabelecimentos no Brasil
- MORADAS DE MINAS Médio/Grande porte Capital social: R$ 5,98 bilhões 512 estabelecimentos no Brasil
- ESPACOLASER Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,28 bilhões 205 estabelecimentos no Brasil
- SAMA Médio/Grande porte Capital social: R$ 8,51 milhões 3 estabelecimentos no Brasil
- CDR SETE LAGOAS Médio/Grande porte Capital social: R$ 58,31 bilhões 40 estabelecimentos no Brasil
- REAL COMERCIO LTDA Médio/Grande porte Capital social: R$ 760.000,00 20 estabelecimentos no Brasil
- TRAVELEX CONFIDENCE Médio/Grande porte Capital social: R$ 66,00 milhões 54 estabelecimentos no Brasil
- SUPERMERCADOS BH Médio/Grande porte Capital social: R$ 50,00 milhões 194 estabelecimentos no Brasil
- SUPER SO Médio/Grande porte Capital social: R$ 178,18 milhões 14 estabelecimentos no Brasil
- MGS Médio/Grande porte Capital social: R$ 11,40 milhões
- POSTO EXPRESSO Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,50 milhões
- VIBRA FOODS Médio/Grande porte Capital social: R$ 646,50 milhões 8 estabelecimentos no Brasil
Ver todas as 50 empresas cadastradas
- SETE LAGOS TRANSPORTES
- TRANSIMAO
- TV CENTROMINAS
- LHG SETE LAGOAS
- FELT
- POSTO SAO SEBASTIAO
- HOSPITAL NOSSA SENHORA DAS GRACAS
- PEDRA NEGRA
- DROGARIA SANTA MONICA
- CURINGA PNEUMATICOS LTDA - FL 25
- BAGAGGIO
- FACSETE
- XANDOCA
- FACULDADE PROMOVE DE MINAS GERAIS
- F.F.FIGUEIREDO & FILHO
- MERKADIN DO ELVECIO
- MATOS SUPERMERCADO
- TRANSPORTADORA LOS RODRIGUES
- ON-HIGHWAY SETE LAGOAS
- OSAKA VEICULOS TOYOTA
- SALTO ENERGIA RENOVAVEL
- MULTIMODAL
- MARIMAR PARTICIPACOES
- LUCKED
- R.A HORTIFRUTIGRANJEIROS - FILIAL 1
- CENTRO DE DISTRIBUICAO TOCTUS COSMETICOS
- CONDOMINIO RESIDENCIAL SALVADOR II
- CONDOMINIO RESIDENCIAL SANTA FELICIDADE I
- META HOLDING
- RADAR TRANSPORTES
As empresas mapeadas em Sete Lagoas têm, em média, 22 anos de atividade segundo dados públicos da Receita Federal - um sinal de maturidade do tecido econômico local para receber programas estruturados de estágio.
Sua empresa também pode contratar estagiários em Sete Lagoas - MG
Quero contratar estagiáriosFonte: dados públicos de CNPJ da Receita Federal (empresas com situação cadastral ativa). Ordenação por setor com maior potencial de estágio e, dentro de cada setor, por um índice de relevância (0 a 1) calculado a partir de 4 critérios com dado real da RFB: porte declarado (peso 50%), antiguidade da empresa (peso 21,4%), capital social declarado (peso 14,3%) e presença local/filiais - número de estabelecimentos ativos no Brasil (peso 14,3%). Nenhum dado de vagas, contratações ou faturamento é exibido - apenas os dados públicos oficiais informados pela própria empresa à Receita Federal.
Veja o ranking nacional de empresas que mais contratam estagiários no Brasil
PIB de Sete Lagoas
O Produto Interno Bruto (PIB) a preços correntes de Sete Lagoas reflete a capacidade econômica da cidade e a presença de empresas que impulsionam o mercado de trabalho local:
R$ 14,82 bilhões
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022).
PIB per capita de Sete Lagoas
O PIB per capita divide o Produto Interno Bruto total pela população de Sete Lagoas, indicando a riqueza média gerada por habitante no município:
R$ 62.025,89 por habitante
Fonte: IBGE - PIB municipal e população estimada (ano base 2022).
Outras Cidades Atendidas em MG
Também atuamos com recrutamento e gestão de estagiários em outras cidades do estado. Confira algumas das cidades próximas já atendidas pela Futura Estágios:
Com 238.909 habitantes, Sete Lagoas fica, em porte populacional, entre Ipatinga e Divinópolis - cidades também atendidas pela Futura Estágios na mesma região.
Nossos Números no Processo de Contratação de Estágio
Indicadores da própria Futura Estágios na gestão do processo de estágio, do primeiro contato à assinatura do contrato.
Calculadora de Economia: CLT vs. Estágio
Simule a diferença de custos mensais da folha de pagamento eliminando encargos sociais clássicos em Sete Lagoas - MG.
Custo estimado na CLT (com encargos): R$ 2.040,00
Custo estimado no Programa de Estágio: R$ 1.200,00
Economia mensal para seu caixa:
R$ 840,00 / mês
Estágio com segurança jurídica em Sete Lagoas - MG: como funciona na prática?
O estágio é uma das formas mais eficientes de renovar o time e formar talento para o futuro da empresa. O desafio é conduzir esse processo em conformidade total com a Lei nº 11.788/08, evitando riscos trabalhistas.
É exatamente nesse ponto que a Futura Estágios atua: como elo entre sua empresa, as instituições de ensino e os melhores estudantes disponíveis no mercado nacional.
Vantagens Fiscais e Econômicas
Financeiramente, o estágio é bem mais leve que uma contratação CLT tradicional:
- Redução de custos trabalhistas: não incide FGTS, contribuição previdenciária (INSS), 1/3 de férias compulsório nem verbas rescisórias como aviso prévio indenizado.
- Liberdade para rescindir: o contrato pode ser encerrado por qualquer parte, a qualquer momento, sem multa ou aviso prévio trabalhista.
- Impacto social positivo: ao oferecer vagas de estágio, a empresa contribui ativamente para a formação profissional de jovens, alinhando-se a práticas de ESG.
Como Funciona o Nosso Processo de Ponta a Ponta?
Do recrutamento à renovação do contrato, cuidamos de tudo para que o seu RH não precise se preocupar com burocracia:
- Triagem de candidatos: avaliamos perfil técnico e comportamental dos estudantes antes de indicá-los para a vaga.
- TCE e Plano de Atividades digitais: elaboramos os documentos e coletamos assinaturas eletrônicas com total validade jurídica.
- Seguro contra acidentes pessoais: a apólice obrigatória por lei é contratada e gerida por nós, sem custo de gestão para a empresa.
- Acompanhamento de vigência: monitoramos prazos de renovação, relatórios obrigatórios e recessos remunerados.
Recrutamento e seleção de estagiários em Sete Lagoas - MG: do primeiro anúncio ao contrato assinado
Contratar um estagiário em Sete Lagoas - MG envolve mais etapas do que parece: divulgar a vaga, filtrar currículos, aplicar dinâmicas ou entrevistas e só então formalizar o contrato. A Futura Estágios assume esse recrutamento e seleção de ponta a ponta, apresentando à empresa apenas os candidatos que já passaram por essa triagem completa.
Esses candidatos vêm de um banco de talentos construído junto às instituições de ensino da região, o que torna cada abertura de vagas de estágio mais rápida do que recomeçar a busca a cada contratação. E, para os estagiários já ativos, a regularização de estágio garante que a documentação continue em conformidade com a Lei 11.788/08 durante toda a vigência do contrato.
Estagiário Também Faz Sentido para Empresas Pequenas 1 a 5 funcionários
Se sua empresa tem uma equipe pequena, é natural pensar que um programa de estágio é "coisa de empresa grande". Na prática, é justamente nas equipes pequenas que um estagiário bem orientado faz mais diferença: ele assume tarefas operacionais e libera os sócios e funcionários seniores para focar no que gera mais resultado.
Com a Futura Estágios cuidando de toda a parte legal e documental, sua empresa não precisa montar uma estrutura de RH só para isso. Você contrata com a mesma segurança jurídica de uma grande empresa, sem overhead administrativo.
Estruture um Fluxo Constante de Novos Talentos 6 a 25 funcionários
Empresas nessa faixa costumam sentir a dor de contratar sob pressão, só quando a demanda já está no limite. Um programa de estágio contínuo evita esse ciclo: você forma um pipeline de futuros efetivos com antecedência, testando fit cultural antes de qualquer decisão de contratação definitiva.
A Futura Estágios assume a triagem, a documentação e o seguro obrigatório, permitindo que sua liderança direta acompanhe de perto o desenvolvimento do estagiário sem se afogar em burocracia paralela.
Padronize a Gestão de Estágio Antes que Ela Vire um Problema 26 a 100 funcionários
Nesse porte, é comum que cada gestor conduza a contratação de estagiários do seu próprio jeito, o que aumenta o risco de inconsistência documental e de exposição jurídica para a empresa como um todo. Centralizar esse processo com um agente de integração único traz padronização sem exigir que o RH assuma mais uma frente operacional.
A Futura Estágios garante que todo TCE, seguro e relatório siga o mesmo padrão de conformidade, independentemente de qual departamento está contratando o estagiário.
Escale o Programa de Estágio sem Escalar o Risco Jurídico acima de 100 funcionários
Empresas desse porte normalmente já têm certo volume de estagiários, mas o desafio deixa de ser "como contratar" e passa a ser "como manter tudo em conformidade em escala", entre múltiplas unidades, gestores e prazos de renovação correndo em paralelo.
A Futura Estágios opera como camada única de gestão documental e jurídica para todo o programa, permitindo que o RH corporativo tenha visibilidade centralizada sem precisar policiar cada contrato individualmente.
Contratar Direto vs. Contratar com um Agente de Integração
A contratação direta, sem agente de integração, é legalmente possível, porém exige estrutura interna para lidar com convênios, TCE, seguro e relatórios obrigatórios, sempre em conformidade com a Lei 11.788/08. A Futura Estágios assume esse papel para que sua empresa não precise montar essa estrutura internamente.
| Etapa do processo | Contratação direta (sem agente) | Com a Futura Estágios |
|---|---|---|
| Convênio com a instituição de ensino | Empresa negocia e firma diretamente | Futura Estágios formaliza e mantém o convênio |
| Termo de Compromisso de Estágio (TCE) | Empresa elabora e coleta assinaturas | Futura Estágios emite digitalmente |
| Seguro obrigatório contra acidentes | Empresa contrata a apólice | Futura Estágios providencia a apólice |
| Relatórios de atividades | Empresa produz e controla os prazos | Futura Estágios acompanha e monitora |
| Conformidade com a Lei 11.788/08 | Responsabilidade integral da empresa | Futura Estágios garante a conformidade |
Baixe gratuitamente o Checklist de Conformidade com a Lei 11.788/08
Preencha os dados abaixo e receba imediatamente o checklist completo para garantir que os estágios da sua empresa estejam 100% de acordo com a legislação.
Perguntas Frequentes do RH sobre Estágios
Quais documentos são necessários para contratar um estagiário?
O seguro de acidentes pessoais é obrigatório para estagiários?
Estágio pode ser 100% remoto?
Sobre Estágio:
Recolhimentos obrigatórios para Estagiários e informações relevantes:
Vantagens Fiscais e Econômicas para a sua Empresa na contratação de estagiários: O estágio não se confunde com o vínculo de emprego sob as regras da CLT ou do Jovem Aprendiz. Isso se traduz em benefícios financeiros diretos e imediatos para o seu fluxo de caixa:
- Isenção de Encargos Sociais: Sua empresa fica totalmente isenta de recolhimentos como FGTS, contribuição previdenciária (INSS), 1/3 compulsório de férias e verbas rescisórias clássicas (como aviso prévio indenizado e multa rescisória).
Recesso Remunerado Pago ao Estagiário: O recesso de estágio é o equivalente às férias do estagiário, garantido pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).
Como funciona o recesso:
- Direito a 30 dias: A cada 12 meses de estágio na mesma empresa, o estagiário tem direito a 30 dias de recesso.
- Proporcionalidade: Caso o contrato dure menos de 1 ano, ou seja, rescindido antes de completar 12 meses, o estagiário tem direito ao recesso proporcional.
- Sem 1/3 constitucional: Não se aplica o acréscimo de 1/3 pago aos funcionários CLT ou Jovem Aprendiz.
Carga Horária de Estágio: Depende da modalidade do estágio. No estágio não obrigatório, a jornada não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior, profissionalizante e ensino médio regular. Já no estágio obrigatório, a jornada pode chegar a 8 horas diárias e 40 horas semanais nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas presenciais (Art. 10, §1º da Lei 11.788/08). A Futura Estágios orienta cada empresa sobre o limite correto conforme a modalidade contratada.
Quotas de contratação de estagiários:
A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) estabelece regras de cota apenas para estagiários de Ensino Médio Regular.
Para estudantes do Ensino Superior e do Ensino Técnico, não existe limite de cota — a empresa pode contratar quantos estagiários desejar, desde que garanta a supervisão adequada (máximo de 10 estagiários por supervisor habilitado).
Demonstrativo de Cotas para Estagiários do Ensino Médio
A proporção de estagiários do ensino médio é calculada com base no quadro de funcionários (CLT) do estabelecimento:
- De 1 a 5 empregados: 1 estagiário
- De 6 a 10 empregados: Até 2 estagiários
- De 11 a 25 empregados: Até 5 estagiários
- Acima de 25 empregados: Até 20% do quadro de pessoal
Sobre Menor Aprendiz:
A quantidade de jovens aprendizes na sua empresa deve ficar entre 5% e 15% do total de empregados cujas funções exijam formação profissional. A obrigatoriedade se aplica a estabelecimentos com 7 ou mais funcionários nessa situação. Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) são dispensadas da cota obrigatória, mas podem contratar de forma facultativa.
Regras para o Cálculo da Cota:
- Base de cálculo: Conta-se apenas o número de empregados em funções que demandam formação profissional segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
- Cargos excluídos: Cargos de direção, gerência, confiança, funções que exigem nível técnico ou superior, e trabalhadores temporários não entram na conta.
- Arredondamento: Se o cálculo resultar em fração, o número deve ser arredondado para o próximo número inteiro superior.
- Empresas com menos de 7 empregados: Estão isentas da cota obrigatória, mas podem contratar aprendizes de forma facultativa.
Quais são os recolhimentos feitos para um menor aprendiz? Os recolhimentos obrigatórios incluem o FGTS com alíquota reduzida de 2% e as contribuições previdenciárias ao INSS. Embora a finalidade do contrato seja técnico-profissional, o aprendiz é segurado obrigatório da Previdência Social.
Divisão dos encargos trabalhistas e previdenciários:
- FGTS: A empresa recolhe mensalmente a alíquota reduzida de 2% sobre a remuneração bruta (diferente dos 8% aplicados à CLT tradicional).
- INSS:
- Desconto do Aprendiz (Parte do empregado): Retido diretamente do salário, variando de 7,5% a 14% de acordo com a tabela progressiva do INSS.
- Contribuição Patronal (Parte da empresa): Empresas de médio e grande porte pagam 20% de cota patronal, além do RAT e contribuições a Terceiros (Sistema S). Empresas optantes pelo Simples Nacional (Anexos I, II, III e V) são isentas da cota patronal de 20% e de Terceiros, pagando a contribuição previdenciária unificada no DAS.
- Benefícios e Verbas Recíprocas:
- Vale-Transporte: Desconto máximo de até 6% do salário básico. A empresa cobre o valor excedente.
- Férias e 13º Salário: Pagos proporcionalmente (com acréscimo do 1/3 nas férias). Para menores de 18 anos, as férias devem coincidir com o recesso escolar.
Rescisão Contratual: Caso o contrato termine no prazo regulamentar (máximo de 2 anos), por pedido do aprendiz ou por encerramento do programa, a empresa fica isenta do pagamento da multa rescisória de 40% do FGTS e do aviso prévio indenizado.
Legislação de Estágio e Menor Aprendiz são iguais? Como explicado anteriormente, não são iguais.
Qual o sistema mais econômico de contratação para minha empresa? Sem dúvida alguma, é o Estágio.