Recrutamento e Gestão de Estagiários em Imperatriz - MA
Sua empresa foca no talento, a Futura Estágios cuida de toda a burocracia, legislação e integração empresa-escola.
Dados estatísticos de Imperatriz
Indicadores públicos que ajudam a dimensionar o mercado de estágio em Imperatriz:
Segurança Jurídica Total (Lei 11.788/08)
Recrutamento Ágil e Digital
Gestão Administrativa de Contratos
Atendimento Descomplicado
Atendemos empresas, indústrias e escritórios de prestação de serviços diretamente em Imperatriz - MA. Simplificamos a atração de talentos de universidades, colégios técnicos e rede de ensino médio locais com assinaturas e termos digitais imediatos. Atendemos 100% da redes de ensino de sua localidade que estiverem aptas para disponibilizar estágios para seus alunos conforme exigência legal
285.806 habitantes Grande porte
Padronize a Contratação de Estagiários em Todas as Áreas da Empresa
Em empresas grandes, é comum que diferentes gestores em Imperatriz conduzam a contratação de estagiários cada um à sua maneira, o que gera inconsistência documental e expõe a Futura Estágios a riscos jurídicos desnecessários.
Centralizar esse processo com a Futura Estágios como agente de integração único traz padronização completa: todo contrato, seguro e relatório segue o mesmo padrão de conformidade, não importa qual departamento está contratando.
O resultado é um processo mais rápido para os gestores e mais seguro para a empresa como um todo, sem exigir que o RH corporativo assuma mais uma frente operacional.
Hoje já mapeamos 42 escolas parceiras de ensino médio em Imperatriz, base real para conectar esses estudantes ao primeiro estágio.
Com 42 escolas de ensino médio e 9 instituições de ensino superior parceiras mapeadas, Imperatriz reúne uma base educacional relevante para o interior maranhense. O município, de grande porte, soma 285.806 habitantes, com varejo, transporte e serviços como setores predominantes entre as 10 empresas parceiras mapeadas. O PIB per capita de R$ 30.696,02 por habitante reforça o porte econômico da cidade. A Futura Estágios oferece recrutamento, triagem e gestão contratual completa para empresas locais.
Sobre Imperatriz
Imperatriz é um município brasileiro do estado do Maranhão, Região Nordeste do país. Localiza-se na Região Metropolitana do Sudoeste Maranhense e sua população em 2022 era de 273 110 habitantes, sendo assim o segundo mais populoso do estado maranhense. É sede da Região Metropolitana do Sudoeste Maranhense, com sete municípios conurbados, a cidade estende-se pela margem direita do rio Tocantins, e é atravessada pela Rodovia Belém-Brasília, situando-se na divisa com o estado do Tocantins. Com uma população estimada por volta de 285.806 habitantes, segundo o IBGE, o município se classifica atualmente como uma cidade de Grande porte dentro do panorama geral dos municípios brasileiros, refletindo as características típicas desse porte populacional no país.
Instituições de Ensino em Imperatriz
Escolas de Ensino Médio Parceiras
Foram encontradas 42 escolas de ensino médio em Imperatriz nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- COLEGIO MILITAR TIRADENTES II - IMPERATRIZ
- INSTITUTO ESTADUAL DE EDUCACAO CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO - IEMA PLENO IMPERATRIZ
- IFMA - CAMPUS IMPERATRIZ
- CENTRO DE ENSINO GRACA ARANHA
- CENTRO DE ENSINO AMARAL RAPOSO
- COLEGIO ADVENTISTA DE IMPERATRIZ
- COLEGIO EVANGELICO PARAISO
- COLEGIO SANTA LUZIA
- CENTRO DE ENSINO RAIMUNDO SOARES DA CUNHA
- COMPLEXO EDUCACIONAL DOM BOSCO
- ESCOLA ARTE DE EDUCAR E CEB
- ESCOLA COELHO NETO
- ESCOLA PENIEL
- CE BALAO MAGICO
- ESCOLA SESI IMPERATRIZ
- CENTRO EDUCA MAIS CAMINHO DO FUTURO
- CENTRO DE ENSINO DELAHE FIQUENE
- CENTRO DE ENSINO PROFESSOR EDINAN MORAES
- CENTRO EDUCA MAIS TANCREDO DE ALMEIDA NEVES
- CENTRO DE ENSINO UNIAO
Ver todas as 42 escolas
- CENTRO DE ENSINO URBANO ROCHA
- CENTRO DE ENSINO VESPASIANO RAMOS
- ESCOLA SANTA TERESINHA
- CENTRO EDUCA MAIS NASCIMENTO DE MORAES
- CENTRO DE ENSINO VINICIUS DE MORAES
- CENTRO DE ENSINO GOVERNADOR ARCHER
- CENTRO EDUCA MAIS MOURAO RANGEL
- CENTRO DE ENSINO ESTADO DE GOIAS
- CENTRO DE ENSINO NOVA VITORIA
- CENTRO DE ENSINO DE EDUCACAO DE JOVENS E ADULTOS II
- COL FREI PAULO DE GRAYMOOR
- COL METROPOLITANO ALIANCA
- CENTRO EDUCACIONAL FORTALEZA
- CENTRO DE ENSINO ESTADO DE GOIAS - ANEXO I CENTRO LAGOA VERDE
- INST EDUCACIONAL SUL MARANHENSE COC
- IEMA - INSTITUTO ESTADUAL DE EDUCACAO CIENCIA E TECNOLOGIA DO MA - UNIDADE VOCACIONAL IMPERATRIZ
- ICE INSTITUTO CRISTAO DE EDUCACAO
- CENTRO EDUCACIONAL FOCUS
- INSTITUTO DE EDUCACAO MULTIDISCIPLINAR SANTO AGOSTINHO ITESAG
- CASA FAMILIAR RURAL DE COQUELANDIA DE IMPERATRIZ
- CENTRO DE ENSINO ESTADO DE GOIAS - ANEXO II - PETROLINA
- CENTRO EDUCACIONAL CASTELO DO SABER
Dessas escolas parceiras em Imperatriz, 8 oferecem ensino médio integrado ao técnico; 14 atendem educação de jovens e adultos (EJA) - um perfil de estudante que costuma chegar ao estágio já com formação técnica ou reforço de continuidade escolar.
Universidades e Faculdades Parceiras
Foram encontradas 9 instituições de ensino superior em Imperatriz nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:
- Centro Universitário Facimp Wyden (Unifacimp Wyden)
- FACULDADE ANHANGUERA DE IMPERATRIZ
- FACULDADE DE EDUCAÇÃO SANTA TEREZINHA (FEST)
- Faculdade UNIDEA
- FACULDADE UNINASSAU IMPERATRIZ
- FACULDADE YNOVA (FACYNOVA)
- Faculdades FAMEP Unidade Imperatriz - MA (FAMEP)
- INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DO SUL DO MARANHÃO (IESMA)
- UNIVERSIDADE ESTADUAL DA REGIÃO TOCANTINA DO MARANHÃO (UEMASUL)
Entre as instituições de ensino superior parceiras em Imperatriz, estão 1 universidade, 1 centro universitário e 7 faculdades - diversidade que amplia o leque de cursos e perfis de estudantes disponíveis para estágio.
Perfil Econômico de Imperatriz
Panorama econômico de Imperatriz - MA com base nos dados do IBGE e das empresas ativas no município:
Com PIB per capita de R$ 30.696,02, Imperatriz apresenta economia em desenvolvimento para um grande porte, impulsionada por empresas dos setores de Varejo, Transporte e Serviços.
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022) e dados públicos de CNPJ/RFB.
Principais empresas de Imperatriz - MA
Confira empresas de Imperatriz com destaque no mercado local, ordenadas por um índice de relevância calculado a partir de dados públicos da Receita Federal. A Futura Estágios auxilia empresas como essas a recrutar, contratar e regularizar estagiários com segurança jurídica.
- LILIANI Médio/Grande porte Capital social: R$ 30,98 milhões 37 estabelecimentos no Brasil
- MATEUS SUPERMERCADOS Médio/Grande porte Capital social: R$ 720,08 milhões 142 estabelecimentos no Brasil
- LATAM AIRLINES BRASIL Médio/Grande porte Capital social: R$ 6,16 bilhões 82 estabelecimentos no Brasil
- EUCATUR Médio/Grande porte Capital social: R$ 16,30 milhões 52 estabelecimentos no Brasil
- JAMJOY VIACAO Médio/Grande porte Capital social: R$ 10,00 milhões 8 estabelecimentos no Brasil
- FARMACIAS PAGUE MENOS Médio/Grande porte Capital social: R$ 2,40 bilhões 574 estabelecimentos no Brasil
- ARMAZENS ABREU Médio/Grande porte Capital social: R$ 800.000,00 6 estabelecimentos no Brasil
- LOJAS RIACHUELO Médio/Grande porte Capital social: R$ 4,92 bilhões 185 estabelecimentos no Brasil
- ARMAZEM PARAIBA Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,93 bilhões 148 estabelecimentos no Brasil
- C E A Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,85 bilhões 137 estabelecimentos no Brasil
- COMERCIAL GERDAU Médio/Grande porte Capital social: R$ 7,71 bilhões 122 estabelecimentos no Brasil
- BTU - BRASPRESS - IMP Médio/Grande porte Capital social: R$ 735,60 milhões 41 estabelecimentos no Brasil
- AVENIDA Médio/Grande porte Capital social: R$ 990,31 milhões 79 estabelecimentos no Brasil
- LOJAS LE BISCUIT Médio/Grande porte Capital social: R$ 765,19 milhões 82 estabelecimentos no Brasil
- EXTRAFARMA Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,50 bilhões 186 estabelecimentos no Brasil
- POLIMIX Médio/Grande porte Capital social: R$ 1,14 bilhões 124 estabelecimentos no Brasil
- MAGAZINE LUIZA S/A Médio/Grande porte Capital social: R$ 14,20 bilhões 630 estabelecimentos no Brasil
- DROGARIA GLOBO Médio/Grande porte Capital social: R$ 198,02 milhões 67 estabelecimentos no Brasil
- VEPESA Médio/Grande porte Capital social: R$ 749.000,00 3 estabelecimentos no Brasil
- COMERCIO E TRANSPORTES BOA ESPERANCA Médio/Grande porte Capital social: R$ 55,00 milhões 5 estabelecimentos no Brasil
Ver todas as 50 empresas cadastradas
- ASSAI ATACADISTA
- AGRIMCO
- FILIAL 490
- AIMAR
- VIDROLAR
- FACCHINI
- TOCAUTO
- VIACAO NOSSA SENHORA APARECIDA
- SOTREQ S/A
- STUDIO Z
- MARAJO
- FEIRAO DOS MOVEIS MAGAZINE
- CANOPUS CONSTRUCOES LTDA - RESID. GRAN VILLAGE II
- POSTO PERNAMBUCANO
- CIRASA
- MOTTU
- ARMAZEM MATEUS
- ARMAZEM CRUZEIRO DO SUL
- AUTOGLASS
- POSTO AVENIDA I
- PRAXIS- CONSTRUTORA, OBRAS E SERVICOS
- KNOVA EMPREENDIMENTOS
- J. T. ROSSI PARTICIPACOES
- DB FRAME
- MOREIRA DOURADO ADVOCACIA
- ROLIM ARAUJO PARTICIPACOES
- CONDOMINIO GOLDEN PARK IMPERATRIZ
- EZ1 FM
- LABORATORIO TOTALLAB
- ARAUJO REPRESENTACOES
As empresas mapeadas em Imperatriz têm, em média, 20 anos de atividade segundo dados públicos da Receita Federal - um sinal de maturidade do tecido econômico local para receber programas estruturados de estágio.
Sua empresa também pode contratar estagiários em Imperatriz - MA
Quero contratar estagiáriosFonte: dados públicos de CNPJ da Receita Federal (empresas com situação cadastral ativa). Ordenação por setor com maior potencial de estágio e, dentro de cada setor, por um índice de relevância (0 a 1) calculado a partir de 4 critérios com dado real da RFB: porte declarado (peso 50%), antiguidade da empresa (peso 21,4%), capital social declarado (peso 14,3%) e presença local/filiais - número de estabelecimentos ativos no Brasil (peso 14,3%). Nenhum dado de vagas, contratações ou faturamento é exibido - apenas os dados públicos oficiais informados pela própria empresa à Receita Federal.
Veja o ranking nacional de empresas que mais contratam estagiários no Brasil
PIB de Imperatriz
O Produto Interno Bruto (PIB) a preços correntes de Imperatriz reflete a capacidade econômica da cidade e a presença de empresas que impulsionam o mercado de trabalho local:
R$ 8,77 bilhões
Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022).
PIB per capita de Imperatriz
O PIB per capita divide o Produto Interno Bruto total pela população de Imperatriz, indicando a riqueza média gerada por habitante no município:
R$ 30.696,02 por habitante
Fonte: IBGE - PIB municipal e população estimada (ano base 2022).
Outras Cidades Atendidas em MA
Também atuamos com recrutamento e gestão de estagiários em outras cidades do estado. Confira algumas das cidades próximas já atendidas pela Futura Estágios:
Com 285.806 habitantes, Imperatriz fica, em porte populacional, entre São José de Ribamar e São Luís - cidades também atendidas pela Futura Estágios na mesma região.
Nossos Números no Processo de Contratação de Estágio
Indicadores da própria Futura Estágios na gestão do processo de estágio, do primeiro contato à assinatura do contrato.
Calculadora de Economia: CLT vs. Estágio
Simule a diferença de custos mensais da folha de pagamento eliminando encargos sociais clássicos em Imperatriz - MA.
Custo estimado na CLT (com encargos): R$ 2.040,00
Custo estimado no Programa de Estágio: R$ 1.200,00
Economia mensal para seu caixa:
R$ 840,00 / mês
Recrutamento de estagiários em Imperatriz - MA sem dor de cabeça para o seu RH
Trazer estudantes para dentro da empresa costuma ser visto só como uma forma de reduzir custo — mas o real valor está em oxigenar equipes com energia nova e formar futuros profissionais alinhados à cultura do negócio. Para isso funcionar sem risco, é preciso seguir à risca a Lei nº 11.788/08.
A Futura Estágios assume esse papel de agente de integração, conectando sua empresa a escolas, universidades e candidatos qualificados com segurança jurídica de ponta a ponta.
Vantagens Fiscais e Econômicas
Comparado a uma contratação via CLT, o estágio traz alívio direto no caixa da empresa:
- Isenção de encargos: não há FGTS, INSS patronal, 1/3 de férias compulsório nem rescisórias como aviso prévio indenizado.
- Contrato sem amarras: pode ser rompido por qualquer uma das partes, em qualquer momento, sem multa ou aviso prévio trabalhista.
- Reforço de marca (ESG): empresas que investem em estágio se destacam no compromisso com a formação de novos profissionais.
Como Funciona o Nosso Processo de Ponta a Ponta?
Da divulgação da vaga até o encerramento do contrato, cuidamos de cada detalhe:
- Divulgação e triagem: publicamos a vaga e filtramos os candidatos mais compatíveis com o perfil buscado.
- Documentação jurídica: geramos o Termo de Compromisso de Estágio (TCE) e o Plano de Atividades com assinatura digital válida.
- Seguro obrigatório incluído: providenciamos a apólice contra acidentes pessoais exigida pela legislação.
- Renovação e prazos monitorados: acompanhamos vencimentos e relatórios para que nada saia da conformidade.
Estagiários com pendência documental em Imperatriz - MA: como a regularização de estágio evita autuação
Um contrato de estágio sem o Termo de Compromisso atualizado ou sem a apólice de seguro em dia expõe a empresa em Imperatriz - MA a autuação por descumprimento da Lei 11.788/08, mesmo quando a irregularidade é involuntária. A Futura Estágios faz a regularização de estágio revisando documento por documento e corrigindo o que estiver pendente antes que isso vire um problema.
Depois de sanear os contratos atuais, aplicamos o mesmo padrão de conformidade a cada novo recrutamento e seleção: os candidatos vêm de um banco de talentos já preparado, e a abertura de vagas de estágio segue com toda a documentação em dia desde o primeiro dia.
Estagiário Também Faz Sentido para Empresas Pequenas 1 a 5 funcionários
Se sua empresa tem uma equipe pequena, é natural pensar que um programa de estágio é "coisa de empresa grande". Na prática, é justamente nas equipes pequenas que um estagiário bem orientado faz mais diferença: ele assume tarefas operacionais e libera os sócios e funcionários seniores para focar no que gera mais resultado.
Com a Futura Estágios cuidando de toda a parte legal e documental, sua empresa não precisa montar uma estrutura de RH só para isso. Você contrata com a mesma segurança jurídica de uma grande empresa, sem overhead administrativo.
Estruture um Fluxo Constante de Novos Talentos 6 a 25 funcionários
Empresas nessa faixa costumam sentir a dor de contratar sob pressão, só quando a demanda já está no limite. Um programa de estágio contínuo evita esse ciclo: você forma um pipeline de futuros efetivos com antecedência, testando fit cultural antes de qualquer decisão de contratação definitiva.
A Futura Estágios assume a triagem, a documentação e o seguro obrigatório, permitindo que sua liderança direta acompanhe de perto o desenvolvimento do estagiário sem se afogar em burocracia paralela.
Padronize a Gestão de Estágio Antes que Ela Vire um Problema 26 a 100 funcionários
Nesse porte, é comum que cada gestor conduza a contratação de estagiários do seu próprio jeito, o que aumenta o risco de inconsistência documental e de exposição jurídica para a empresa como um todo. Centralizar esse processo com um agente de integração único traz padronização sem exigir que o RH assuma mais uma frente operacional.
A Futura Estágios garante que todo TCE, seguro e relatório siga o mesmo padrão de conformidade, independentemente de qual departamento está contratando o estagiário.
Escale o Programa de Estágio sem Escalar o Risco Jurídico acima de 100 funcionários
Empresas desse porte normalmente já têm certo volume de estagiários, mas o desafio deixa de ser "como contratar" e passa a ser "como manter tudo em conformidade em escala", entre múltiplas unidades, gestores e prazos de renovação correndo em paralelo.
A Futura Estágios opera como camada única de gestão documental e jurídica para todo o programa, permitindo que o RH corporativo tenha visibilidade centralizada sem precisar policiar cada contrato individualmente.
Contratar Direto vs. Contratar com um Agente de Integração
Pode contratar sem intermediação, sim — mas isso significa que sua empresa passa a ser responsável por todo o processo: convênio com escola/universidade, emissão do Termo de Compromisso de Estágio, seguro obrigatório e relatórios periódicos, tudo dentro das exigências da Lei 11.788/08. Quando a Futura Estágios atua como agente de integração, cuidamos de cada uma dessas etapas por você.
| Etapa do processo | Contratação direta (sem agente) | Com a Futura Estágios |
|---|---|---|
| Convênio com a instituição de ensino | Empresa negocia e firma diretamente | Futura Estágios formaliza e mantém o convênio |
| Termo de Compromisso de Estágio (TCE) | Empresa elabora e coleta assinaturas | Futura Estágios emite digitalmente |
| Seguro obrigatório contra acidentes | Empresa contrata a apólice | Futura Estágios providencia a apólice |
| Relatórios de atividades | Empresa produz e controla os prazos | Futura Estágios acompanha e monitora |
| Conformidade com a Lei 11.788/08 | Responsabilidade integral da empresa | Futura Estágios garante a conformidade |
Baixe gratuitamente o Checklist de Conformidade com a Lei 11.788/08
Preencha os dados abaixo e receba imediatamente o checklist completo para garantir que os estágios da sua empresa estejam 100% de acordo com a legislação.
Perguntas Frequentes do RH sobre Estágios
Quais documentos são necessários para contratar um estagiário?
O seguro de acidentes pessoais é obrigatório para estagiários?
Estágio pode ser 100% remoto?
Sobre Estágio:
Recolhimentos obrigatórios para Estagiários e informações relevantes:
Vantagens Fiscais e Econômicas para a sua Empresa na contratação de estagiários: O estágio não se confunde com o vínculo de emprego sob as regras da CLT ou do Jovem Aprendiz. Isso se traduz em benefícios financeiros diretos e imediatos para o seu fluxo de caixa:
- Isenção de Encargos Sociais: Sua empresa fica totalmente isenta de recolhimentos como FGTS, contribuição previdenciária (INSS), 1/3 compulsório de férias e verbas rescisórias clássicas (como aviso prévio indenizado e multa rescisória).
Recesso Remunerado Pago ao Estagiário: O recesso de estágio é o equivalente às férias do estagiário, garantido pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).
Como funciona o recesso:
- Direito a 30 dias: A cada 12 meses de estágio na mesma empresa, o estagiário tem direito a 30 dias de recesso.
- Proporcionalidade: Caso o contrato dure menos de 1 ano, ou seja, rescindido antes de completar 12 meses, o estagiário tem direito ao recesso proporcional.
- Sem 1/3 constitucional: Não se aplica o acréscimo de 1/3 pago aos funcionários CLT ou Jovem Aprendiz.
Carga Horária de Estágio: Depende da modalidade do estágio. No estágio não obrigatório, a jornada não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior, profissionalizante e ensino médio regular. Já no estágio obrigatório, a jornada pode chegar a 8 horas diárias e 40 horas semanais nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas presenciais (Art. 10, §1º da Lei 11.788/08). A Futura Estágios orienta cada empresa sobre o limite correto conforme a modalidade contratada.
Quotas de contratação de estagiários:
A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) estabelece regras de cota apenas para estagiários de Ensino Médio Regular.
Para estudantes do Ensino Superior e do Ensino Técnico, não existe limite de cota — a empresa pode contratar quantos estagiários desejar, desde que garanta a supervisão adequada (máximo de 10 estagiários por supervisor habilitado).
Demonstrativo de Cotas para Estagiários do Ensino Médio
A proporção de estagiários do ensino médio é calculada com base no quadro de funcionários (CLT) do estabelecimento:
- De 1 a 5 empregados: 1 estagiário
- De 6 a 10 empregados: Até 2 estagiários
- De 11 a 25 empregados: Até 5 estagiários
- Acima de 25 empregados: Até 20% do quadro de pessoal
Sobre Menor Aprendiz:
A quantidade de jovens aprendizes na sua empresa deve ficar entre 5% e 15% do total de empregados cujas funções exijam formação profissional. A obrigatoriedade se aplica a estabelecimentos com 7 ou mais funcionários nessa situação. Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) são dispensadas da cota obrigatória, mas podem contratar de forma facultativa.
Regras para o Cálculo da Cota:
- Base de cálculo: Conta-se apenas o número de empregados em funções que demandam formação profissional segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
- Cargos excluídos: Cargos de direção, gerência, confiança, funções que exigem nível técnico ou superior, e trabalhadores temporários não entram na conta.
- Arredondamento: Se o cálculo resultar em fração, o número deve ser arredondado para o próximo número inteiro superior.
- Empresas com menos de 7 empregados: Estão isentas da cota obrigatória, mas podem contratar aprendizes de forma facultativa.
Quais são os recolhimentos feitos para um menor aprendiz? Os recolhimentos obrigatórios incluem o FGTS com alíquota reduzida de 2% e as contribuições previdenciárias ao INSS. Embora a finalidade do contrato seja técnico-profissional, o aprendiz é segurado obrigatório da Previdência Social.
Divisão dos encargos trabalhistas e previdenciários:
- FGTS: A empresa recolhe mensalmente a alíquota reduzida de 2% sobre a remuneração bruta (diferente dos 8% aplicados à CLT tradicional).
- INSS:
- Desconto do Aprendiz (Parte do empregado): Retido diretamente do salário, variando de 7,5% a 14% de acordo com a tabela progressiva do INSS.
- Contribuição Patronal (Parte da empresa): Empresas de médio e grande porte pagam 20% de cota patronal, além do RAT e contribuições a Terceiros (Sistema S). Empresas optantes pelo Simples Nacional (Anexos I, II, III e V) são isentas da cota patronal de 20% e de Terceiros, pagando a contribuição previdenciária unificada no DAS.
- Benefícios e Verbas Recíprocas:
- Vale-Transporte: Desconto máximo de até 6% do salário básico. A empresa cobre o valor excedente.
- Férias e 13º Salário: Pagos proporcionalmente (com acréscimo do 1/3 nas férias). Para menores de 18 anos, as férias devem coincidir com o recesso escolar.
Rescisão Contratual: Caso o contrato termine no prazo regulamentar (máximo de 2 anos), por pedido do aprendiz ou por encerramento do programa, a empresa fica isenta do pagamento da multa rescisória de 40% do FGTS e do aviso prévio indenizado.
Legislação de Estágio e Menor Aprendiz são iguais? Como explicado anteriormente, não são iguais.
Qual o sistema mais econômico de contratação para minha empresa? Sem dúvida alguma, é o Estágio.