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OPÇÕES PARA SUA EMPRESA
Atendimento em Baixo Guandu - ES

Recrutamento e Gestão de Estagiários em Baixo Guandu - ES

Sua empresa foca no talento, a Futura Estágios cuida de toda a burocracia, legislação e integração empresa-escola.

+800 mil
estudantes inseridos no mercado de trabalho
+15 mil
empresas parceiras em todo o Brasil
23 anos
atuando exclusivamente com recrutamento e gestão de estagiários

Dados estatísticos de Baixo Guandu

Indicadores públicos que ajudam a dimensionar o mercado de estágio em Baixo Guandu:

32.829População (habitantes)Fonte: IBGE
R$ 892,74 milhõesPIB municipalFonte: IBGE
3Escolas de ensino médio
50Empresas cadastradasDados públicos de CNPJ/RFB

Segurança Jurídica Total (Lei 11.788/08)

Recrutamento Ágil e Digital

Gestão Administrativa de Contratos

Atendimento Descomplicado

Atendemos empresas, indústrias e escritórios de prestação de serviços diretamente em Baixo Guandu - ES. Simplificamos a atração de talentos de universidades, colégios técnicos e rede de ensino médio locais com assinaturas e termos digitais imediatos. Atendemos 100% da redes de ensino de sua localidade que estiverem aptas para disponibilizar estágios para seus alunos conforme exigência legal

32.829 habitantes Médio porte

Crescer Sem Perder o Controle: Estágio com Conformidade Total

Conforme a Futura Estágios cresce em Baixo Guandu, a gestão de pessoas fica mais complexa - e cada contrato mal formalizado é um risco jurídico que pode custar caro depois. Formalizar estágios pela Lei 11.788/08 exige TCE, seguro obrigatório e acompanhamento pedagógico, itens que a Futura Estágios cuida integralmente por você.

Isso evita que sua equipe de RH, ainda em estruturação, precise aprender legislação trabalhista específica de estágio do zero, correndo o risco de cometer erros que gerem passivo trabalhista.

Você mantém o crescimento acelerado do negócio sem abrir mão da segurança jurídica que uma empresa em expansão precisa ter.

Hoje já mapeamos 3 escolas parceiras de ensino médio em Baixo Guandu, base real para conectar esses estudantes ao primeiro estágio.

Com 32.829 habitantes, o município é classificado como de médio porte, com 3 escolas de ensino médio parceiras mapeadas e 10 empresas parceiras, concentradas em indústria, serviços e transporte. O PIB per capita alcança R$ 27.193,72 por habitante, sinal de base econômica consistente para a escala local. Essa combinação de dados sustenta a proposta da Futura Estágios para Baixo Guandu: recrutar, formalizar e gerir estagiários com total conformidade legal.

Sobre Baixo Guandu

Baixo Guandu é um município brasileiro no interior do estado do Espírito Santo, Região Sudeste do país. Localiza-se no noroeste capixaba, estando situado a cerca de 180 km da capital estadual. Ocupa uma área de aproximadamente 910 km², sendo que 7 km² estão em área urbana, e sua população foi estimada em 32 829 habitantes em 2025. Com uma população estimada por volta de 32.829 habitantes, segundo o IBGE, o município se classifica atualmente como uma cidade de Médio porte dentro do panorama geral dos municípios brasileiros, refletindo as características típicas desse porte populacional no país. Esse contexto demográfico faz de Baixo Guandu um município relevante para a implantação de programas estruturados de estágio, voltados a estudantes do ensino médio e superior em busca de sua primeira experiência profissional.

Instituições de Ensino em Baixo Guandu

Escolas de Ensino Médio Parceiras

Foram encontradas 3 escolas de ensino médio em Baixo Guandu nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:

  • EEEFM DR JONES DOS SANTOS NEVES
  • EEEFM JOSE DAMASCENO FILHO
  • CEEMTI BAIXO GUANDU

Dessas escolas parceiras em Baixo Guandu, 2 oferecem ensino médio integrado ao técnico; 1 atende educação de jovens e adultos (EJA) - um perfil de estudante que costuma chegar ao estágio já com formação técnica ou reforço de continuidade escolar.

Perfil Econômico de Baixo Guandu

Panorama econômico de Baixo Guandu - ES com base nos dados do IBGE e das empresas ativas no município:

População 32.829 hab.
PIB total R$ 892,74 milhões
PIB per capita R$ 27.193,72 por habitante
Setores em destaque Varejo, Indústria, Serviços

Com PIB per capita de R$ 27.193,72, Baixo Guandu apresenta economia em desenvolvimento para um médio porte, impulsionada por empresas dos setores de Varejo, Indústria e Serviços.

Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022) e dados públicos de CNPJ/RFB.

Principais empresas de Baixo Guandu - ES

Confira empresas de Baixo Guandu com destaque no mercado local, ordenadas por um índice de relevância calculado a partir de dados públicos da Receita Federal. A Futura Estágios auxilia empresas como essas a recrutar, contratar e regularizar estagiários com segurança jurídica.

Ver todas as 50 empresas cadastradas

As empresas mapeadas em Baixo Guandu têm, em média, 16 anos de atividade segundo dados públicos da Receita Federal - um sinal de maturidade do tecido econômico local para receber programas estruturados de estágio.

Sua empresa também pode contratar estagiários em Baixo Guandu - ES

Quero contratar estagiários

Fonte: dados públicos de CNPJ da Receita Federal (empresas com situação cadastral ativa). Ordenação por setor com maior potencial de estágio e, dentro de cada setor, por um índice de relevância (0 a 1) calculado a partir de 4 critérios com dado real da RFB: porte declarado (peso 50%), antiguidade da empresa (peso 21,4%), capital social declarado (peso 14,3%) e presença local/filiais - número de estabelecimentos ativos no Brasil (peso 14,3%). Nenhum dado de vagas, contratações ou faturamento é exibido - apenas os dados públicos oficiais informados pela própria empresa à Receita Federal.

Veja o ranking nacional de empresas que mais contratam estagiários no Brasil

PIB de Baixo Guandu

O Produto Interno Bruto (PIB) a preços correntes de Baixo Guandu reflete a capacidade econômica da cidade e a presença de empresas que impulsionam o mercado de trabalho local:

R$ 892,74 milhões

Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022).

PIB per capita de Baixo Guandu

O PIB per capita divide o Produto Interno Bruto total pela população de Baixo Guandu, indicando a riqueza média gerada por habitante no município:

R$ 27.193,72 por habitante

Fonte: IBGE - PIB municipal e população estimada (ano base 2022).

Outras Cidades Atendidas em ES

Também atuamos com recrutamento e gestão de estagiários em outras cidades do estado. Confira algumas das cidades próximas já atendidas pela Futura Estágios:

Com 32.829 habitantes, Baixo Guandu fica, em porte populacional, entre Afonso Cláudio e Anchieta - cidades também atendidas pela Futura Estágios na mesma região.

Serra Vila Velha Cariacica Vitória Cachoeiro de Itapemirim Linhares Guarapari São Mateus Colatina Aracruz Viana Nova Venécia Marataízes Santa Maria de Jetibá Barra de São Francisco Itapemirim Castelo Domingos Martins São Gabriel da Palha Anchieta Afonso Cláudio Jaguaré Guaçuí Alegre

Ver todas as 78 cidades atendidas em ES

Nossos Números no Processo de Contratação de Estágio

Indicadores da própria Futura Estágios na gestão do processo de estágio, do primeiro contato à assinatura do contrato.

1 dia útil Tempo médio de contratação para iniciar um novo estágio
100% De conformidade jurídica com a Lei 11.788/08 em todos os contratos
80% De redução na burocracia do RH ao terceirizar o processo para a Futura Estágios

Calculadora de Economia: CLT vs. Estágio

Simule a diferença de custos mensais da folha de pagamento eliminando encargos sociais clássicos em Baixo Guandu - ES.

Custo estimado na CLT (com encargos): R$ 2.040,00

Custo estimado no Programa de Estágio: R$ 1.200,00

Economia mensal para seu caixa:

R$ 840,00 / mês

*Cálculo CLT baseado em custos médios estimados (FGTS, INSS patronal, Provisão de Férias e Décimo Terceiro correspondentes a ~70% do salário).
Quero economizar assim na minha empresa

Por que sua empresa em Baixo Guandu - ES deve contar com um Agente de Integração de Estágio?

Montar um programa de estágio sozinho pode parecer simples, mas envolve uma série de exigências da Lei nº 11.788/08 que, se descumpridas, geram risco de autuação e passivo trabalhista para a empresa. É aí que entra o papel do agente de integração.

Como agente de integração, a Futura Estágios conecta sua empresa a instituições de ensino e candidatos qualificados, cuidando de toda a parte burocrática e jurídica em seu nome.

Vantagens Fiscais e Econômicas

Diferente de uma contratação CLT, o estágio segue regras próprias que reduzem custos e simplificam a gestão financeira:

  • Sem encargos trabalhistas: não há recolhimento de FGTS, INSS patronal, 1/3 constitucional de férias nem verbas rescisórias como aviso prévio indenizado.
  • Contrato flexível: qualquer uma das partes pode encerrar o estágio quando necessário, sem multa contratual ou aviso prévio trabalhista.
  • Ganho reputacional (ESG): abrir vagas de estágio fortalece o compromisso social da marca com a formação profissional de jovens.

Como Funciona o Nosso Processo de Ponta a Ponta?

Cuidamos de cada etapa operacional para liberar o RH da sua empresa para focar em desenvolver as pessoas:

  • Recrutamento e triagem digital: selecionamos os candidatos com o perfil mais aderente à vaga e à cultura da empresa.
  • Documentação legal completa: emitimos e coletamos assinatura eletrônica do Termo de Compromisso de Estágio (TCE) e do Plano de Atividades, com plena conformidade jurídica.
  • Apólice de seguro obrigatória: contratamos o seguro contra acidentes pessoais exigido por lei para cada estagiário.
  • Controle de prazos e renovações: acompanhamos vencimentos, relatórios de atividades e recessos remunerados, evitando qualquer irregularidade.
Infográfico com as 4 etapas do processo de contratação de estagiário: assinatura do TCE, seguro contra acidentes pessoais, controle de frequência escolar e gestão pela Futura Estágios

Recrutamento e seleção de estagiários em Baixo Guandu - ES: do primeiro anúncio ao contrato assinado

Contratar um estagiário em Baixo Guandu - ES envolve mais etapas do que parece: divulgar a vaga, filtrar currículos, aplicar dinâmicas ou entrevistas e só então formalizar o contrato. A Futura Estágios assume esse recrutamento e seleção de ponta a ponta, apresentando à empresa apenas os candidatos que já passaram por essa triagem completa.

Esses candidatos vêm de um banco de talentos construído junto às instituições de ensino da região, o que torna cada abertura de vagas de estágio mais rápida do que recomeçar a busca a cada contratação. E, para os estagiários já ativos, a regularização de estágio garante que a documentação continue em conformidade com a Lei 11.788/08 durante toda a vigência do contrato.

Estagiário Também Faz Sentido para Empresas Pequenas 1 a 5 funcionários

Se sua empresa tem uma equipe pequena, é natural pensar que um programa de estágio é "coisa de empresa grande". Na prática, é justamente nas equipes pequenas que um estagiário bem orientado faz mais diferença: ele assume tarefas operacionais e libera os sócios e funcionários seniores para focar no que gera mais resultado.

Com a Futura Estágios cuidando de toda a parte legal e documental, sua empresa não precisa montar uma estrutura de RH só para isso. Você contrata com a mesma segurança jurídica de uma grande empresa, sem overhead administrativo.

Estruture um Fluxo Constante de Novos Talentos 6 a 25 funcionários

Empresas nessa faixa costumam sentir a dor de contratar sob pressão, só quando a demanda já está no limite. Um programa de estágio contínuo evita esse ciclo: você forma um pipeline de futuros efetivos com antecedência, testando fit cultural antes de qualquer decisão de contratação definitiva.

A Futura Estágios assume a triagem, a documentação e o seguro obrigatório, permitindo que sua liderança direta acompanhe de perto o desenvolvimento do estagiário sem se afogar em burocracia paralela.

Padronize a Gestão de Estágio Antes que Ela Vire um Problema 26 a 100 funcionários

Nesse porte, é comum que cada gestor conduza a contratação de estagiários do seu próprio jeito, o que aumenta o risco de inconsistência documental e de exposição jurídica para a empresa como um todo. Centralizar esse processo com um agente de integração único traz padronização sem exigir que o RH assuma mais uma frente operacional.

A Futura Estágios garante que todo TCE, seguro e relatório siga o mesmo padrão de conformidade, independentemente de qual departamento está contratando o estagiário.

Escale o Programa de Estágio sem Escalar o Risco Jurídico acima de 100 funcionários

Empresas desse porte normalmente já têm certo volume de estagiários, mas o desafio deixa de ser "como contratar" e passa a ser "como manter tudo em conformidade em escala", entre múltiplas unidades, gestores e prazos de renovação correndo em paralelo.

A Futura Estágios opera como camada única de gestão documental e jurídica para todo o programa, permitindo que o RH corporativo tenha visibilidade centralizada sem precisar policiar cada contrato individualmente.

Contratar Direto vs. Contratar com um Agente de Integração

Pode contratar sem intermediação, sim — mas isso significa que sua empresa passa a ser responsável por todo o processo: convênio com escola/universidade, emissão do Termo de Compromisso de Estágio, seguro obrigatório e relatórios periódicos, tudo dentro das exigências da Lei 11.788/08. Quando a Futura Estágios atua como agente de integração, cuidamos de cada uma dessas etapas por você.

Etapa do processo Contratação direta (sem agente) Com a Futura Estágios
Convênio com a instituição de ensino Empresa negocia e firma diretamente Futura Estágios formaliza e mantém o convênio
Termo de Compromisso de Estágio (TCE) Empresa elabora e coleta assinaturas Futura Estágios emite digitalmente
Seguro obrigatório contra acidentes Empresa contrata a apólice Futura Estágios providencia a apólice
Relatórios de atividades Empresa produz e controla os prazos Futura Estágios acompanha e monitora
Conformidade com a Lei 11.788/08 Responsabilidade integral da empresa Futura Estágios garante a conformidade
Quero minha empresa com Agente de Integração

Baixe gratuitamente o Checklist de Conformidade com a Lei 11.788/08

Preencha os dados abaixo e receba imediatamente o checklist completo para garantir que os estágios da sua empresa estejam 100% de acordo com a legislação.

Perguntas Frequentes do RH sobre Estágios

Para contratar um estagiário em Baixo Guandu - ES, a empresa deve enviar a vaga para a Futura Estágios. Nós fazemos a divulgação, triagem de candidatos, encaminhamento dos perfis, emissão do Termo de Compromisso de Estágio (TCE) e contratação do seguro obrigatório, garantindo conformidade com a Lei 11.788/08.
Abrir uma vaga de estágio em Baixo Guandu é simples. Basta acessar a área da empresa na Futura Estágios, preencher os dados da oportunidade, requisitos da vaga, carga horária e bolsa. Publicamos a vaga em nosso canal e realizamos a triagem dos candidatos.
Pode contratar sem intermediação, sim — mas isso significa que sua empresa passa a ser responsável por todo o processo: convênio com escola/universidade, emissão do Termo de Compromisso de Estágio, seguro obrigatório e relatórios periódicos, tudo dentro das exigências da Lei 11.788/08. Quando a Futura Estágios atua como agente de integração, cuidamos de cada uma dessas etapas por você.
A emissão do Termo de Compromisso de Estágio envolve a empresa concedente, o estudante estagiário, a instituição de ensino e o agente de integração (quando presente na relação). A Futura Estágios cuida da elaboração e assinatura digital do TCE, garantindo conformidade legal em todas as etapas.
A Lei 11.788/08 exige que toda empresa contratante de estagiário contrate uma apólice de seguro contra acidentes pessoais em favor do estudante. A Futura Estágios providencia esse seguro como parte da gestão do estágio, sem burocracia para a empresa.
O TCE é um documento pluripartite. Assinam: a empresa concedente do estágio, o estudante, a instituição de ensino e o agente de integração. Na Futura Estágios, utilizamos assinatura digital para agilizar o processo em qualquer cidade do Brasil.
O custo de um estágio é definido, em grande parte, pela bolsa-estágio escolhida pela empresa — sem os encargos sociais típicos da CLT, como FGTS e contribuição ao INSS. Solicitando uma proposta à Futura Estágios, você recebe uma condição personalizada para gestão completa do contrato.
Para que um estágio esteja regular, é preciso ter TCE em vigor, apólice de seguro ativa, convênio válido com a instituição de ensino e cumprimento da jornada estabelecida por lei. A Futura Estágios cuida de cada um desses requisitos, independentemente do tamanho da empresa contratante.
Os principais documentos são: Termo de Compromisso de Estágio (TCE), comprovante de matrícula do estudante, apólice de seguro contra acidentes pessoais, plano de atividades e relatórios periódicos. A Futura Estágios cuida da emissão e gestão de toda a documentação.
A Futura Estágios divulga vagas de estágio em seu canal próprio e realiza triagem dos candidatos de acordo com o perfil solicitado pela empresa. Basta cadastrar a oportunidade que cuidamos da divulgação, seleção e encaminhamento dos candidatos.
Depende da modalidade do estágio. No estágio não obrigatório, a jornada não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais, para estudantes do ensino superior, profissionalizante e ensino médio regular. Já no estágio obrigatório, previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino, a jornada pode chegar a 8 horas diárias e 40 horas semanais, nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas presenciais (Art. 10, §1º da Lei 11.788/08). A Futura Estágios orienta cada empresa sobre o limite correto conforme a modalidade do estágio contratado.
Sim, a contratação de uma apólice de seguro contra acidentes pessoais em favor do estudante é requisito obrigatório por lei. A Futura Estágios inclui e gerencia essa cobertura para a sua empresa.
Sim, o estágio 100% remoto é permitido por lei. A Lei 14.442/2022 incluiu expressamente a possibilidade de teletrabalho no estágio, exigindo apenas que o regime remoto conste no TCE e no plano de atividades acordado com a instituição de ensino. A Futura Estágios cuida dessa formalização para manter tudo dentro da legislação.
Sim, é possível contratar remotamente estudantes de outras cidades ou estados. A legislação não exige que o estagiário esteja na mesma cidade da empresa, mas exige convênio válido com a instituição de ensino e TCE compatível com o regime remoto. A Futura Estágios realiza esse processo para empresas que buscam talentos em qualquer lugar do Brasil.
Não há obrigação legal nesse sentido. Como o estágio não configura vínculo empregatício, não incidem 13º salário, FGTS nem 1/3 de férias sobre a bolsa-estágio. A lei garante o recesso remunerado de 30 dias por ano de estágio (quando a duração é igual ou superior a 12 meses); já a bolsa-auxílio e o auxílio-transporte são compulsórios apenas no estágio não obrigatório, seja qual for a jornada, tornando-se facultativos no estágio obrigatório, e o auxílio-transporte deixa de se aplicar quando o estágio é realizado em regime remoto. Se a empresa quiser oferecer 13º ou outros benefícios por liberalidade, pode fazê-lo, mas isso não é exigido pela Lei 11.788/08.
Depende do nível de ensino do estagiário. Para estagiários de Ensino Médio regular (não profissionalizante), existe limite legal, definido pelo Art. 17, caput, da Lei 11.788/08, com base no quadro de empregados da empresa: de 1 a 5 empregados, é permitido 1 estagiário; de 6 a 10 empregados, até 2 estagiários; de 11 a 25 empregados, até 5 estagiários; e acima de 25 empregados, até 20% do quadro em estagiários. Já para estagiários de Nível Técnico (médio profissionalizante) e de Nível Superior, o § 4º do mesmo Art. 17 afasta expressamente essa proporcionalidade, ou seja, não há limite quantitativo vinculado ao quadro de empregados. A Futura Estágios ajuda a calcular corretamente essa proporção, quando aplicável, antes de abrir novas vagas.

Sobre Estágio:

Recolhimentos obrigatórios para Estagiários e informações relevantes:

Vantagens Fiscais e Econômicas para a sua Empresa na contratação de estagiários: O estágio não se confunde com o vínculo de emprego sob as regras da CLT ou do Jovem Aprendiz. Isso se traduz em benefícios financeiros diretos e imediatos para o seu fluxo de caixa:

  • Isenção de Encargos Sociais: Sua empresa fica totalmente isenta de recolhimentos como FGTS, contribuição previdenciária (INSS), 1/3 compulsório de férias e verbas rescisórias clássicas (como aviso prévio indenizado e multa rescisória).

Recesso Remunerado Pago ao Estagiário: O recesso de estágio é o equivalente às férias do estagiário, garantido pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).

Como funciona o recesso:

  • Direito a 30 dias: A cada 12 meses de estágio na mesma empresa, o estagiário tem direito a 30 dias de recesso.
  • Proporcionalidade: Caso o contrato dure menos de 1 ano, ou seja, rescindido antes de completar 12 meses, o estagiário tem direito ao recesso proporcional.
  • Sem 1/3 constitucional: Não se aplica o acréscimo de 1/3 pago aos funcionários CLT ou Jovem Aprendiz.

Carga Horária de Estágio: Depende da modalidade do estágio. No estágio não obrigatório, a jornada não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior, profissionalizante e ensino médio regular. Já no estágio obrigatório, a jornada pode chegar a 8 horas diárias e 40 horas semanais nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas presenciais (Art. 10, §1º da Lei 11.788/08). A Futura Estágios orienta cada empresa sobre o limite correto conforme a modalidade contratada.

Quotas de contratação de estagiários:

A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) estabelece regras de cota apenas para estagiários de Ensino Médio Regular.

Para estudantes do Ensino Superior e do Ensino Técnico, não existe limite de cota — a empresa pode contratar quantos estagiários desejar, desde que garanta a supervisão adequada (máximo de 10 estagiários por supervisor habilitado).

Demonstrativo de Cotas para Estagiários do Ensino Médio

A proporção de estagiários do ensino médio é calculada com base no quadro de funcionários (CLT) do estabelecimento:

  • De 1 a 5 empregados: 1 estagiário
  • De 6 a 10 empregados: Até 2 estagiários
  • De 11 a 25 empregados: Até 5 estagiários
  • Acima de 25 empregados: Até 20% do quadro de pessoal

Sobre Menor Aprendiz:

A quantidade de jovens aprendizes na sua empresa deve ficar entre 5% e 15% do total de empregados cujas funções exijam formação profissional. A obrigatoriedade se aplica a estabelecimentos com 7 ou mais funcionários nessa situação. Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) são dispensadas da cota obrigatória, mas podem contratar de forma facultativa.

Regras para o Cálculo da Cota:

  • Base de cálculo: Conta-se apenas o número de empregados em funções que demandam formação profissional segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
  • Cargos excluídos: Cargos de direção, gerência, confiança, funções que exigem nível técnico ou superior, e trabalhadores temporários não entram na conta.
  • Arredondamento: Se o cálculo resultar em fração, o número deve ser arredondado para o próximo número inteiro superior.
  • Empresas com menos de 7 empregados: Estão isentas da cota obrigatória, mas podem contratar aprendizes de forma facultativa.

Quais são os recolhimentos feitos para um menor aprendiz? Os recolhimentos obrigatórios incluem o FGTS com alíquota reduzida de 2% e as contribuições previdenciárias ao INSS. Embora a finalidade do contrato seja técnico-profissional, o aprendiz é segurado obrigatório da Previdência Social.

Divisão dos encargos trabalhistas e previdenciários:

  1. FGTS: A empresa recolhe mensalmente a alíquota reduzida de 2% sobre a remuneração bruta (diferente dos 8% aplicados à CLT tradicional).
  2. INSS:
    • Desconto do Aprendiz (Parte do empregado): Retido diretamente do salário, variando de 7,5% a 14% de acordo com a tabela progressiva do INSS.
    • Contribuição Patronal (Parte da empresa): Empresas de médio e grande porte pagam 20% de cota patronal, além do RAT e contribuições a Terceiros (Sistema S). Empresas optantes pelo Simples Nacional (Anexos I, II, III e V) são isentas da cota patronal de 20% e de Terceiros, pagando a contribuição previdenciária unificada no DAS.
  3. Benefícios e Verbas Recíprocas:
    • Vale-Transporte: Desconto máximo de até 6% do salário básico. A empresa cobre o valor excedente.
    • Férias e 13º Salário: Pagos proporcionalmente (com acréscimo do 1/3 nas férias). Para menores de 18 anos, as férias devem coincidir com o recesso escolar.

Rescisão Contratual: Caso o contrato termine no prazo regulamentar (máximo de 2 anos), por pedido do aprendiz ou por encerramento do programa, a empresa fica isenta do pagamento da multa rescisória de 40% do FGTS e do aviso prévio indenizado.

Legislação de Estágio e Menor Aprendiz são iguais? Como explicado anteriormente, não são iguais.

Qual o sistema mais econômico de contratação para minha empresa? Sem dúvida alguma, é o Estágio.

Descubra como facilitamos a sua Contratação de Estagiários

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