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OPÇÕES PARA SUA EMPRESA
Atendimento em Nova Olinda - CE

Recrutamento e Gestão de Estagiários em Nova Olinda - CE

Sua empresa foca no talento, a Futura Estágios cuida de toda a burocracia, legislação e integração empresa-escola.

+800 mil
estudantes inseridos no mercado de trabalho
+15 mil
empresas parceiras em todo o Brasil
23 anos
atuando exclusivamente com recrutamento e gestão de estagiários

Dados estatísticos de Nova Olinda

Indicadores públicos que ajudam a dimensionar o mercado de estágio em Nova Olinda:

16.045População (habitantes)Fonte: IBGE
R$ 179,08 milhõesPIB municipalFonte: IBGE
2Escolas de ensino médio
50Empresas cadastradasDados públicos de CNPJ/RFB

Segurança Jurídica Total (Lei 11.788/08)

Recrutamento Ágil e Digital

Gestão Administrativa de Contratos

Atendimento Descomplicado

Atendemos empresas, indústrias e escritórios de prestação de serviços diretamente em Nova Olinda - CE. Simplificamos a atração de talentos de universidades, colégios técnicos e rede de ensino médio locais com assinaturas e termos digitais imediatos. Atendemos 100% da redes de ensino de sua localidade que estiverem aptas para disponibilizar estágios para seus alunos conforme exigência legal

16.045 habitantes Pequeno porte

Mais Gente Boa Trabalhando com Você em Nova Olinda

Quando a equipe é pequena, cada tarefa nova pode sobrecarregar quem já está sobrecarregado. Um estagiário na Futura Estágios entra justamente para absorver essas demandas pontuais, liberando a equipe fixa para o que exige mais experiência.

Como o vínculo de estágio é regido pela Lei 11.788/08 e não pela CLT, o custo e a complexidade de contratar são bem menores do que uma contratação tradicional - o que faz sentido para o momento de qualquer negócio pequeno.

A Futura Estágios cuida da seleção, do contrato e do seguro obrigatório, deixando a Futura Estágios livre para focar em ensinar e em crescer com uma ajuda extra qualificada.

Hoje já mapeamos 2 escolas parceiras de ensino médio em Nova Olinda, base real para conectar esses estudantes ao primeiro estágio.

Varejo, indústria e transporte predominam entre as empresas mapeadas em Nova Olinda, município de pequeno porte com 16.045 habitantes. A base educacional local soma 2 escolas de ensino médio parceiras mapeadas. O PIB municipal alcançou R$ 179,08 milhões em 2022, resultando em per capita de R$ 11.160,92 por habitante. A Futura Estágios assume o recrutamento, a triagem e a conformidade legal desse tipo de contratação para as empresas da cidade.

Sobre Nova Olinda

Nova Olinda é um município do estado do Ceará, Brasil. Localiza-se na microrregião do Cariri, mesorregião do Sul Cearense, Região Metropolitana do Cariri. Sua população é de 15.798 habitantes, conforme estimativa do IBGE de 2021. Foi criado em 1957 e sua área é de 284,404 km². Com uma população estimada por volta de 16.045 habitantes, segundo o IBGE, o município se classifica atualmente como uma cidade de Pequeno porte dentro do panorama geral dos municípios brasileiros, refletindo as características típicas desse porte populacional no país. Esse contexto demográfico faz de Nova Olinda um município relevante para a implantação de programas estruturados de estágio, voltados a estudantes do ensino médio e superior em busca de sua primeira experiência profissional.

Instituições de Ensino em Nova Olinda

Escolas de Ensino Médio Parceiras

Foram encontradas 2 escolas de ensino médio em Nova Olinda nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:

  • EEMTI PADRE LUIS FILGUEIRAS
  • EEEP WELLINGTON BELEM DE FIGUEIREDO

Dessas escolas parceiras em Nova Olinda, 2 oferecem ensino médio integrado ao técnico - um perfil de estudante que costuma chegar ao estágio já com formação técnica ou reforço de continuidade escolar.

Perfil Econômico de Nova Olinda

Panorama econômico de Nova Olinda - CE com base nos dados do IBGE e das empresas ativas no município:

População 16.045 hab.
PIB total R$ 179,08 milhões
PIB per capita R$ 11.160,92 por habitante
Setores em destaque Varejo, Indústria, Serviços

Com PIB per capita de R$ 11.160,92, Nova Olinda apresenta economia em expansão para um pequeno porte, impulsionada por empresas dos setores de Varejo, Indústria e Serviços.

Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022) e dados públicos de CNPJ/RFB.

Principais empresas de Nova Olinda - CE

Confira empresas de Nova Olinda com destaque no mercado local, ordenadas por um índice de relevância calculado a partir de dados públicos da Receita Federal. A Futura Estágios auxilia empresas como essas a recrutar, contratar e regularizar estagiários com segurança jurídica.

Ver todas as 50 empresas cadastradas

As empresas mapeadas em Nova Olinda têm, em média, 14 anos de atividade segundo dados públicos da Receita Federal - um sinal de maturidade do tecido econômico local para receber programas estruturados de estágio.

Sua empresa também pode contratar estagiários em Nova Olinda - CE

Quero contratar estagiários

Fonte: dados públicos de CNPJ da Receita Federal (empresas com situação cadastral ativa). Ordenação por setor com maior potencial de estágio e, dentro de cada setor, por um índice de relevância (0 a 1) calculado a partir de 4 critérios com dado real da RFB: porte declarado (peso 50%), antiguidade da empresa (peso 21,4%), capital social declarado (peso 14,3%) e presença local/filiais - número de estabelecimentos ativos no Brasil (peso 14,3%). Nenhum dado de vagas, contratações ou faturamento é exibido - apenas os dados públicos oficiais informados pela própria empresa à Receita Federal.

Veja o ranking nacional de empresas que mais contratam estagiários no Brasil

PIB de Nova Olinda

O Produto Interno Bruto (PIB) a preços correntes de Nova Olinda reflete a capacidade econômica da cidade e a presença de empresas que impulsionam o mercado de trabalho local:

R$ 179,08 milhões

Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022).

PIB per capita de Nova Olinda

O PIB per capita divide o Produto Interno Bruto total pela população de Nova Olinda, indicando a riqueza média gerada por habitante no município:

R$ 11.160,92 por habitante

Fonte: IBGE - PIB municipal e população estimada (ano base 2022).

Outras Cidades Atendidas em CE

Também atuamos com recrutamento e gestão de estagiários em outras cidades do estado. Confira algumas das cidades próximas já atendidas pela Futura Estágios:

Com 16.045 habitantes, Nova Olinda é uma das cidades de menor porte populacional entre as atendidas pela Futura Estágios na região, ficando atrás de Itaitinga.

Fortaleza Caucaia Juazeiro do Norte Maracanaú Sobral Crato Itapipoca Maranguape Iguatu Quixadá Tianguá Pacatuba Quixeramobim Aquiraz Eusébio Barbalha Horizonte Crateús Aracati Canindé Cascavel Pacajus Russas Itaitinga

Ver todas as 184 cidades atendidas em CE

Nossos Números no Processo de Contratação de Estágio

Indicadores da própria Futura Estágios na gestão do processo de estágio, do primeiro contato à assinatura do contrato.

1 dia útil Tempo médio de contratação para iniciar um novo estágio
100% De conformidade jurídica com a Lei 11.788/08 em todos os contratos
80% De redução na burocracia do RH ao terceirizar o processo para a Futura Estágios

Calculadora de Economia: CLT vs. Estágio

Simule a diferença de custos mensais da folha de pagamento eliminando encargos sociais clássicos em Nova Olinda - CE.

Custo estimado na CLT (com encargos): R$ 2.040,00

Custo estimado no Programa de Estágio: R$ 1.200,00

Economia mensal para seu caixa:

R$ 840,00 / mês

*Cálculo CLT baseado em custos médios estimados (FGTS, INSS patronal, Provisão de Férias e Décimo Terceiro correspondentes a ~70% do salário).
Quero economizar assim na minha empresa

Por que sua empresa em Nova Olinda - CE deve contar com um Agente de Integração de Estágio?

Montar um programa de estágio sozinho pode parecer simples, mas envolve uma série de exigências da Lei nº 11.788/08 que, se descumpridas, geram risco de autuação e passivo trabalhista para a empresa. É aí que entra o papel do agente de integração.

Como agente de integração, a Futura Estágios conecta sua empresa a instituições de ensino e candidatos qualificados, cuidando de toda a parte burocrática e jurídica em seu nome.

Vantagens Fiscais e Econômicas

Diferente de uma contratação CLT, o estágio segue regras próprias que reduzem custos e simplificam a gestão financeira:

  • Sem encargos trabalhistas: não há recolhimento de FGTS, INSS patronal, 1/3 constitucional de férias nem verbas rescisórias como aviso prévio indenizado.
  • Contrato flexível: qualquer uma das partes pode encerrar o estágio quando necessário, sem multa contratual ou aviso prévio trabalhista.
  • Ganho reputacional (ESG): abrir vagas de estágio fortalece o compromisso social da marca com a formação profissional de jovens.

Como Funciona o Nosso Processo de Ponta a Ponta?

Cuidamos de cada etapa operacional para liberar o RH da sua empresa para focar em desenvolver as pessoas:

  • Recrutamento e triagem digital: selecionamos os candidatos com o perfil mais aderente à vaga e à cultura da empresa.
  • Documentação legal completa: emitimos e coletamos assinatura eletrônica do Termo de Compromisso de Estágio (TCE) e do Plano de Atividades, com plena conformidade jurídica.
  • Apólice de seguro obrigatória: contratamos o seguro contra acidentes pessoais exigido por lei para cada estagiário.
  • Controle de prazos e renovações: acompanhamos vencimentos, relatórios de atividades e recessos remunerados, evitando qualquer irregularidade.
Infográfico com as 4 etapas do processo de contratação de estagiário: assinatura do TCE, seguro contra acidentes pessoais, controle de frequência escolar e gestão pela Futura Estágios

De olho no próximo estagiário: como manter um banco de talentos ativo em Nova Olinda - CE

Empresas em Nova Olinda - CE que só pensam em recrutamento e seleção no momento em que a vaga já está aberta acabam contratando sob pressão de prazo. A alternativa é manter, com a Futura Estágios, um banco de talentos permanente: candidatos de instituições de ensino conveniadas já triados, prontos para a etapa final de seleção sempre que a empresa decidir abrir uma vaga.

Com esse pipeline pronto, a abertura de vagas de estágio deixa de depender do calendário acadêmico e passa a acontecer no ritmo do negócio. A regularização de estágio dos contratos em andamento é conduzida no mesmo acompanhamento, sem exigir uma frente separada do RH.

Estagiário Também Faz Sentido para Empresas Pequenas 1 a 5 funcionários

Se sua empresa tem uma equipe pequena, é natural pensar que um programa de estágio é "coisa de empresa grande". Na prática, é justamente nas equipes pequenas que um estagiário bem orientado faz mais diferença: ele assume tarefas operacionais e libera os sócios e funcionários seniores para focar no que gera mais resultado.

Com a Futura Estágios cuidando de toda a parte legal e documental, sua empresa não precisa montar uma estrutura de RH só para isso. Você contrata com a mesma segurança jurídica de uma grande empresa, sem overhead administrativo.

Estruture um Fluxo Constante de Novos Talentos 6 a 25 funcionários

Empresas nessa faixa costumam sentir a dor de contratar sob pressão, só quando a demanda já está no limite. Um programa de estágio contínuo evita esse ciclo: você forma um pipeline de futuros efetivos com antecedência, testando fit cultural antes de qualquer decisão de contratação definitiva.

A Futura Estágios assume a triagem, a documentação e o seguro obrigatório, permitindo que sua liderança direta acompanhe de perto o desenvolvimento do estagiário sem se afogar em burocracia paralela.

Padronize a Gestão de Estágio Antes que Ela Vire um Problema 26 a 100 funcionários

Nesse porte, é comum que cada gestor conduza a contratação de estagiários do seu próprio jeito, o que aumenta o risco de inconsistência documental e de exposição jurídica para a empresa como um todo. Centralizar esse processo com um agente de integração único traz padronização sem exigir que o RH assuma mais uma frente operacional.

A Futura Estágios garante que todo TCE, seguro e relatório siga o mesmo padrão de conformidade, independentemente de qual departamento está contratando o estagiário.

Escale o Programa de Estágio sem Escalar o Risco Jurídico acima de 100 funcionários

Empresas desse porte normalmente já têm certo volume de estagiários, mas o desafio deixa de ser "como contratar" e passa a ser "como manter tudo em conformidade em escala", entre múltiplas unidades, gestores e prazos de renovação correndo em paralelo.

A Futura Estágios opera como camada única de gestão documental e jurídica para todo o programa, permitindo que o RH corporativo tenha visibilidade centralizada sem precisar policiar cada contrato individualmente.

Contratar Direto vs. Contratar com um Agente de Integração

A contratação direta, sem agente de integração, é legalmente possível, porém exige estrutura interna para lidar com convênios, TCE, seguro e relatórios obrigatórios, sempre em conformidade com a Lei 11.788/08. A Futura Estágios assume esse papel para que sua empresa não precise montar essa estrutura internamente.

Etapa do processo Contratação direta (sem agente) Com a Futura Estágios
Convênio com a instituição de ensino Empresa negocia e firma diretamente Futura Estágios formaliza e mantém o convênio
Termo de Compromisso de Estágio (TCE) Empresa elabora e coleta assinaturas Futura Estágios emite digitalmente
Seguro obrigatório contra acidentes Empresa contrata a apólice Futura Estágios providencia a apólice
Relatórios de atividades Empresa produz e controla os prazos Futura Estágios acompanha e monitora
Conformidade com a Lei 11.788/08 Responsabilidade integral da empresa Futura Estágios garante a conformidade
Quero minha empresa com Agente de Integração

Baixe gratuitamente o Checklist de Conformidade com a Lei 11.788/08

Preencha os dados abaixo e receba imediatamente o checklist completo para garantir que os estágios da sua empresa estejam 100% de acordo com a legislação.

Perguntas Frequentes do RH sobre Estágios

Para contratar um estagiário em Nova Olinda - CE, a empresa deve enviar a vaga para a Futura Estágios. Nós fazemos a divulgação, triagem de candidatos, encaminhamento dos perfis, emissão do Termo de Compromisso de Estágio (TCE) e contratação do seguro obrigatório, garantindo conformidade com a Lei 11.788/08.
Abrir uma vaga de estágio em Nova Olinda é simples. Basta acessar a área da empresa na Futura Estágios, preencher os dados da oportunidade, requisitos da vaga, carga horária e bolsa. Publicamos a vaga em nosso canal e realizamos a triagem dos candidatos.
A contratação direta, sem agente de integração, é legalmente possível, porém exige estrutura interna para lidar com convênios, TCE, seguro e relatórios obrigatórios, sempre em conformidade com a Lei 11.788/08. A Futura Estágios assume esse papel para que sua empresa não precise montar essa estrutura internamente.
Quem formaliza o TCE são as partes envolvidas no estágio: empresa, estudante, instituição de ensino e agente de integração, se houver. A Futura Estágios automatiza esse processo com assinatura eletrônica, reduzindo tempo e risco de erro documental.
A legislação do estágio (Lei 11.788/08) determina que a empresa contratante mantenha seguro contra acidentes pessoais para o estudante durante todo o período de estágio. Esse processo é conduzido pela Futura Estágios sem exigir nenhuma ação burocrática adicional da empresa.
O TCE é um documento pluripartite. Assinam: a empresa concedente do estágio, o estudante, a instituição de ensino e o agente de integração. Na Futura Estágios, utilizamos assinatura digital para agilizar o processo em qualquer cidade do Brasil.
O investimento varia de acordo com o valor da bolsa-estágio praticado pela empresa; como o estágio não é vínculo CLT, não há custos adicionais com FGTS ou INSS. A Futura Estágios apresenta uma proposta sob consulta, ajustada ao porte e necessidade de cada empresa.
Para que um estágio esteja regular, é preciso ter TCE em vigor, apólice de seguro ativa, convênio válido com a instituição de ensino e cumprimento da jornada estabelecida por lei. A Futura Estágios cuida de cada um desses requisitos, independentemente do tamanho da empresa contratante.
Os principais documentos são: Termo de Compromisso de Estágio (TCE), comprovante de matrícula do estudante, apólice de seguro contra acidentes pessoais, plano de atividades e relatórios periódicos. A Futura Estágios cuida da emissão e gestão de toda a documentação.
A Futura Estágios divulga vagas de estágio em seu canal próprio e realiza triagem dos candidatos de acordo com o perfil solicitado pela empresa. Basta cadastrar a oportunidade que cuidamos da divulgação, seleção e encaminhamento dos candidatos.
Depende da modalidade do estágio. No estágio não obrigatório, a jornada não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais, para estudantes do ensino superior, profissionalizante e ensino médio regular. Já no estágio obrigatório, previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino, a jornada pode chegar a 8 horas diárias e 40 horas semanais, nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas presenciais (Art. 10, §1º da Lei 11.788/08). A Futura Estágios orienta cada empresa sobre o limite correto conforme a modalidade do estágio contratado.
Sim, a contratação de uma apólice de seguro contra acidentes pessoais em favor do estudante é requisito obrigatório por lei. A Futura Estágios inclui e gerencia essa cobertura para a sua empresa.
Sim. Desde a Lei 14.442/2022, que alterou a Lei 11.788/08, o estágio pode ser realizado total ou parcialmente em regime de teletrabalho, desde que essa modalidade esteja prevista no Termo de Compromisso de Estágio (TCE) e no plano de atividades. A Futura Estágios formaliza essa condição no TCE para dar segurança jurídica à empresa e ao estagiário.
Sim, é possível contratar remotamente estudantes de outras cidades ou estados. A legislação não exige que o estagiário esteja na mesma cidade da empresa, mas exige convênio válido com a instituição de ensino e TCE compatível com o regime remoto. A Futura Estágios realiza esse processo para empresas que buscam talentos em qualquer lugar do Brasil.
Não há obrigação legal nesse sentido. Como o estágio não configura vínculo empregatício, não incidem 13º salário, FGTS nem 1/3 de férias sobre a bolsa-estágio. A lei garante o recesso remunerado de 30 dias por ano de estágio (quando a duração é igual ou superior a 12 meses); já a bolsa-auxílio e o auxílio-transporte são compulsórios apenas no estágio não obrigatório, seja qual for a jornada, tornando-se facultativos no estágio obrigatório, e o auxílio-transporte deixa de se aplicar quando o estágio é realizado em regime remoto. Se a empresa quiser oferecer 13º ou outros benefícios por liberalidade, pode fazê-lo, mas isso não é exigido pela Lei 11.788/08.
Sim, mas o limite não vale para todos os níveis de ensino. O Art. 17, caput, da Lei 11.788/08 estabelece que o número máximo de estagiários é proporcional ao quadro de pessoal da empresa apenas para o Ensino Médio regular: até 5 empregados permite 1 estagiário; de 6 a 10 empregados, até 2; de 11 a 25 empregados, até 5; e acima de 25 empregados, o limite passa a ser 20% do total de empregados. O § 4º do Art. 17 deixa claro que essa regra não se aplica aos estágios de nível técnico nem de nível superior, que não possuem esse teto quantitativo. Quando o limite se aplica, o cálculo é feito por estabelecimento, não pela empresa como um todo quando há filiais. A Futura Estágios verifica esse limite, quando cabível, antes de formalizar cada novo contrato de estágio.

Sobre Estágio:

Recolhimentos obrigatórios para Estagiários e informações relevantes:

Vantagens Fiscais e Econômicas para a sua Empresa na contratação de estagiários: O estágio não se confunde com o vínculo de emprego sob as regras da CLT ou do Jovem Aprendiz. Isso se traduz em benefícios financeiros diretos e imediatos para o seu fluxo de caixa:

  • Isenção de Encargos Sociais: Sua empresa fica totalmente isenta de recolhimentos como FGTS, contribuição previdenciária (INSS), 1/3 compulsório de férias e verbas rescisórias clássicas (como aviso prévio indenizado e multa rescisória).

Recesso Remunerado Pago ao Estagiário: O recesso de estágio é o equivalente às férias do estagiário, garantido pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).

Como funciona o recesso:

  • Direito a 30 dias: A cada 12 meses de estágio na mesma empresa, o estagiário tem direito a 30 dias de recesso.
  • Proporcionalidade: Caso o contrato dure menos de 1 ano, ou seja, rescindido antes de completar 12 meses, o estagiário tem direito ao recesso proporcional.
  • Sem 1/3 constitucional: Não se aplica o acréscimo de 1/3 pago aos funcionários CLT ou Jovem Aprendiz.

Carga Horária de Estágio: Depende da modalidade do estágio. No estágio não obrigatório, a jornada não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior, profissionalizante e ensino médio regular. Já no estágio obrigatório, a jornada pode chegar a 8 horas diárias e 40 horas semanais nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas presenciais (Art. 10, §1º da Lei 11.788/08). A Futura Estágios orienta cada empresa sobre o limite correto conforme a modalidade contratada.

Quotas de contratação de estagiários:

A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) estabelece regras de cota apenas para estagiários de Ensino Médio Regular.

Para estudantes do Ensino Superior e do Ensino Técnico, não existe limite de cota — a empresa pode contratar quantos estagiários desejar, desde que garanta a supervisão adequada (máximo de 10 estagiários por supervisor habilitado).

Demonstrativo de Cotas para Estagiários do Ensino Médio

A proporção de estagiários do ensino médio é calculada com base no quadro de funcionários (CLT) do estabelecimento:

  • De 1 a 5 empregados: 1 estagiário
  • De 6 a 10 empregados: Até 2 estagiários
  • De 11 a 25 empregados: Até 5 estagiários
  • Acima de 25 empregados: Até 20% do quadro de pessoal

Sobre Menor Aprendiz:

A quantidade de jovens aprendizes na sua empresa deve ficar entre 5% e 15% do total de empregados cujas funções exijam formação profissional. A obrigatoriedade se aplica a estabelecimentos com 7 ou mais funcionários nessa situação. Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) são dispensadas da cota obrigatória, mas podem contratar de forma facultativa.

Regras para o Cálculo da Cota:

  • Base de cálculo: Conta-se apenas o número de empregados em funções que demandam formação profissional segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
  • Cargos excluídos: Cargos de direção, gerência, confiança, funções que exigem nível técnico ou superior, e trabalhadores temporários não entram na conta.
  • Arredondamento: Se o cálculo resultar em fração, o número deve ser arredondado para o próximo número inteiro superior.
  • Empresas com menos de 7 empregados: Estão isentas da cota obrigatória, mas podem contratar aprendizes de forma facultativa.

Quais são os recolhimentos feitos para um menor aprendiz? Os recolhimentos obrigatórios incluem o FGTS com alíquota reduzida de 2% e as contribuições previdenciárias ao INSS. Embora a finalidade do contrato seja técnico-profissional, o aprendiz é segurado obrigatório da Previdência Social.

Divisão dos encargos trabalhistas e previdenciários:

  1. FGTS: A empresa recolhe mensalmente a alíquota reduzida de 2% sobre a remuneração bruta (diferente dos 8% aplicados à CLT tradicional).
  2. INSS:
    • Desconto do Aprendiz (Parte do empregado): Retido diretamente do salário, variando de 7,5% a 14% de acordo com a tabela progressiva do INSS.
    • Contribuição Patronal (Parte da empresa): Empresas de médio e grande porte pagam 20% de cota patronal, além do RAT e contribuições a Terceiros (Sistema S). Empresas optantes pelo Simples Nacional (Anexos I, II, III e V) são isentas da cota patronal de 20% e de Terceiros, pagando a contribuição previdenciária unificada no DAS.
  3. Benefícios e Verbas Recíprocas:
    • Vale-Transporte: Desconto máximo de até 6% do salário básico. A empresa cobre o valor excedente.
    • Férias e 13º Salário: Pagos proporcionalmente (com acréscimo do 1/3 nas férias). Para menores de 18 anos, as férias devem coincidir com o recesso escolar.

Rescisão Contratual: Caso o contrato termine no prazo regulamentar (máximo de 2 anos), por pedido do aprendiz ou por encerramento do programa, a empresa fica isenta do pagamento da multa rescisória de 40% do FGTS e do aviso prévio indenizado.

Legislação de Estágio e Menor Aprendiz são iguais? Como explicado anteriormente, não são iguais.

Qual o sistema mais econômico de contratação para minha empresa? Sem dúvida alguma, é o Estágio.

Descubra como facilitamos a sua Contratação de Estagiários

Assista ao vídeo curto e veja a dinâmica da integração digital empresa-escola.

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