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OPÇÕES PARA SUA EMPRESA
Atendimento em Feijó - AC

Recrutamento e Gestão de Estagiários em Feijó - AC

Sua empresa foca no talento, a Futura Estágios cuida de toda a burocracia, legislação e integração empresa-escola.

+800 mil
estudantes inseridos no mercado de trabalho
+15 mil
empresas parceiras em todo o Brasil
23 anos
atuando exclusivamente com recrutamento e gestão de estagiários

Dados estatísticos de Feijó

Indicadores públicos que ajudam a dimensionar o mercado de estágio em Feijó:

37.764População (habitantes)Fonte: IBGE
R$ 639,84 milhõesPIB municipalFonte: IBGE
22Escolas de ensino médio
50Empresas cadastradasDados públicos de CNPJ/RFB

Segurança Jurídica Total (Lei 11.788/08)

Recrutamento Ágil e Digital

Gestão Administrativa de Contratos

Atendimento Descomplicado

Atendemos empresas, indústrias e escritórios de prestação de serviços diretamente em Feijó - AC. Simplificamos a atração de talentos de universidades, colégios técnicos e rede de ensino médio locais com assinaturas e termos digitais imediatos. Atendemos 100% da redes de ensino de sua localidade que estiverem aptas para disponibilizar estágios para seus alunos conforme exigência legal

37.764 habitantes Médio porte

Estruture Hoje o RH que sua Empresa Vai Precisar Amanhã

Muitas empresas de porte médio em Feijó só se preocupam com processo de contratação quando a demanda já virou urgência. Um programa de estágio bem desenhado antecipa esse problema, criando um fluxo constante de novos talentos entrando e sendo avaliados continuamente pela Futura Estágios.

Além do ganho operacional imediato, isso cria uma base de candidatos já treinados na cultura da empresa para futuras vagas efetivas, reduzindo o custo e o risco de contratações externas.

A Futura Estágios entra exatamente na lacuna operacional: recrutamento, documentação e conformidade com a Lei 11.788/08, enquanto sua liderança foca em formar as pessoas certas.

Hoje já mapeamos 22 escolas parceiras de ensino médio em Feijó, base real para conectar esses estudantes ao primeiro estágio.

Um contexto de mercado de estágio consolidado caracteriza Feijó, município de médio porte com 37.764 habitantes e 22 escolas de ensino médio parceiras mapeadas. Entre as 10 empresas parceiras identificadas, varejo, educação e indústria predominam, com PIB per capita de R$ 16.943,22 por habitante. A Futura Estágios aplica a esse município a mesma estrutura de recrutamento e conformidade legal oferecida a cidades de maior porte no estado.

Sobre Feijó

Feijó é um município brasileiro localizado no estado de Acre, na região Norte do país. Faz parte da mesorregião de Vale do Juruá, mais especificamente da microrregião de Tarauacá. Segundo estimativas do IBGE, o município reúne atualmente cerca de 37.764 habitantes, o que o classifica como uma cidade de Médio porte dentro do panorama nacional de municípios. Cidades com esse perfil demográfico costumam concentrar uma base relevante de jovens em formação, estudantes do ensino médio e superior que buscam sua primeira oportunidade profissional, tornando programas de estágio bem estruturados especialmente relevantes para empresas locais.

Instituições de Ensino em Feijó

Escolas de Ensino Médio Parceiras

Foram encontradas 22 escolas de ensino médio em Feijó nos dados públicos consultados. Veja os nomes abaixo:

  • ESC ANTONIO SIMPLICIO DE OLIVEIRA
  • ESC DOM PEDRO I
  • ESC RAIMUNDO AUGUSTO DE ARAUJO
  • ESC JOSE GURGEL RABELLO
  • ESC INDIGENA RUA BUSE TUWENI
  • ESC FRANCISCO WLISSES DE MEDEIROS
  • ESC INDIGENA PAREDAO
  • ESC MANUEL BEZERRA PEDROSA
  • ESC INDIGENA TEKAHAYNE SHANENAWA
  • ESC INDIGENA MOACIR BRANDAO
  • ESC NOSSA SENHORA DE NAZARE
  • ESC INDIGENA HUNI KUI TUWE
  • ESC SANTO ANTONIO I
  • ESC VICENTE CELSO BRANDAO
  • ESC VICENTE BRITO DE SOUZA
  • ESC ARGENTINA SANTOS DA SILVA
  • ESC PAULINO FEIJO DE MELO
  • ESC CARLOS VENIZIO NUNES DAMASCENO
  • ESC INDIGENA TXANA BIXATI HUI BAI
  • ESC INDIGENA DE ENSINO MEDIO HUNI KUI NIA IBU ISAKA
Ver todas as 22 escolas
  • ESC INDIGENA TXANA
  • ESC INDIGENA SHANENAWA

Dessas escolas parceiras em Feijó, 3 oferecem ensino médio integrado ao técnico; 2 atendem educação de jovens e adultos (EJA) - um perfil de estudante que costuma chegar ao estágio já com formação técnica ou reforço de continuidade escolar.

Perfil Econômico de Feijó

Panorama econômico de Feijó - AC com base nos dados do IBGE e das empresas ativas no município:

População 37.764 hab.
PIB total R$ 639,84 milhões
PIB per capita R$ 16.943,22 por habitante
Setores em destaque Varejo, Educação, Indústria

Com PIB per capita de R$ 16.943,22, Feijó apresenta economia em expansão para um médio porte, impulsionada por empresas dos setores de Varejo, Educação e Indústria.

Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022) e dados públicos de CNPJ/RFB.

Principais empresas de Feijó - AC

Confira empresas de Feijó com destaque no mercado local, ordenadas por um índice de relevância calculado a partir de dados públicos da Receita Federal. A Futura Estágios auxilia empresas como essas a recrutar, contratar e regularizar estagiários com segurança jurídica.

Ver todas as 50 empresas cadastradas

As empresas mapeadas em Feijó têm, em média, 18 anos de atividade segundo dados públicos da Receita Federal - um sinal de maturidade do tecido econômico local para receber programas estruturados de estágio.

Sua empresa também pode contratar estagiários em Feijó - AC

Quero contratar estagiários

Fonte: dados públicos de CNPJ da Receita Federal (empresas com situação cadastral ativa). Ordenação por setor com maior potencial de estágio e, dentro de cada setor, por um índice de relevância (0 a 1) calculado a partir de 4 critérios com dado real da RFB: porte declarado (peso 50%), antiguidade da empresa (peso 21,4%), capital social declarado (peso 14,3%) e presença local/filiais - número de estabelecimentos ativos no Brasil (peso 14,3%). Nenhum dado de vagas, contratações ou faturamento é exibido - apenas os dados públicos oficiais informados pela própria empresa à Receita Federal.

Veja o ranking nacional de empresas que mais contratam estagiários no Brasil

PIB de Feijó

O Produto Interno Bruto (PIB) a preços correntes de Feijó reflete a capacidade econômica da cidade e a presença de empresas que impulsionam o mercado de trabalho local:

R$ 639,84 milhões

Fonte: IBGE - Produto Interno Bruto dos Municípios (ano base 2022).

PIB per capita de Feijó

O PIB per capita divide o Produto Interno Bruto total pela população de Feijó, indicando a riqueza média gerada por habitante no município:

R$ 16.943,22 por habitante

Fonte: IBGE - PIB municipal e população estimada (ano base 2022).

Outras Cidades Atendidas em AC

Também atuamos com recrutamento e gestão de estagiários em outras cidades do estado. Confira algumas das cidades próximas já atendidas pela Futura Estágios:

Com 37.764 habitantes, Feijó fica, em porte populacional, entre Brasiléia e Sena Madureira - cidades também atendidas pela Futura Estágios na mesma região.

Rio Branco Cruzeiro do Sul Tarauacá Sena Madureira Brasiléia Senador Guiomard Mâncio Lima Epitaciolândia Xapuri Marechal Thaumaturgo Porto Acre Plácido de Castro Rodrigues Alves Acrelândia Bujari Manoel Urbano Porto Walter Capixaba Jordão Assis Brasil Santa Rosa do Purus

Ver todas as 22 cidades atendidas em AC

Nossos Números no Processo de Contratação de Estágio

Indicadores da própria Futura Estágios na gestão do processo de estágio, do primeiro contato à assinatura do contrato.

1 dia útil Tempo médio de contratação para iniciar um novo estágio
100% De conformidade jurídica com a Lei 11.788/08 em todos os contratos
80% De redução na burocracia do RH ao terceirizar o processo para a Futura Estágios

Calculadora de Economia: CLT vs. Estágio

Simule a diferença de custos mensais da folha de pagamento eliminando encargos sociais clássicos em Feijó - AC.

Custo estimado na CLT (com encargos): R$ 2.040,00

Custo estimado no Programa de Estágio: R$ 1.200,00

Economia mensal para seu caixa:

R$ 840,00 / mês

*Cálculo CLT baseado em custos médios estimados (FGTS, INSS patronal, Provisão de Férias e Décimo Terceiro correspondentes a ~70% do salário).
Quero economizar assim na minha empresa

Por que terceirizar a gestão de estágio em Feijó - AC com um agente de integração especializado

Manter um programa de estágio internamente exige acompanhar convênios, prazos, seguros e relatórios em conformidade com a Lei nº 11.788/08 — tarefas que consomem tempo do RH sem agregar valor estratégico direto.

Ao terceirizar essa gestão para a Futura Estágios, sua empresa mantém o controle sobre a seleção de talentos e delega toda a operação jurídica e documental.

Vantagens Fiscais e Econômicas

O estágio é financeiramente mais leve que a CLT, o que já representa ganho direto de caixa:

  • Sem encargos trabalhistas: não há FGTS, INSS patronal, 1/3 de férias compulsório ou verbas rescisórias como aviso prévio indenizado.
  • Flexibilidade de encerramento: o contrato pode ser finalizado por qualquer parte, sem multa contratual.
  • Ganho de imagem institucional: a empresa se posiciona como investidora na formação de jovens profissionais.

Como Funciona o Nosso Processo de Ponta a Ponta?

Terceirizamos toda a operação para que o seu RH foque apenas na gestão dos estagiários:

  • Triagem e recrutamento: filtramos os candidatos com o perfil mais adequado à cultura e à vaga da empresa.
  • Documentos com validade jurídica: emitimos o TCE e o Plano de Atividades com assinatura eletrônica.
  • Seguro contra acidentes pessoais: providenciamos a apólice obrigatória exigida por lei.
  • Gestão de prazos e renovações: monitoramos vencimentos, relatórios obrigatórios e recessos remunerados.
Infográfico com as 4 etapas do processo de contratação de estagiário: assinatura do TCE, seguro contra acidentes pessoais, controle de frequência escolar e gestão pela Futura Estágios

Recrutamento e seleção de estagiários em Feijó - AC em escala, sem sobrecarregar o RH

Quando a empresa em Feijó - AC precisa contratar vários estagiários ao mesmo tempo (em áreas, unidades ou datas diferentes), o recrutamento e seleção manual vira um projeto paralelo dentro do RH. A Futura Estágios centraliza essa operação, tratando cada abertura de vagas de estágio como parte de um único fluxo, e não como um processo isolado a cada contratação.

Para sustentar esse volume, recorremos a um banco de talentos já filtrado por instituição de ensino e perfil técnico, o que evita retrabalho de triagem. A regularização de estágio de todos os contratos ativos acompanha o mesmo ritmo, com prazos e documentos monitorados de forma centralizada.

Estagiário Também Faz Sentido para Empresas Pequenas 1 a 5 funcionários

Se sua empresa tem uma equipe pequena, é natural pensar que um programa de estágio é "coisa de empresa grande". Na prática, é justamente nas equipes pequenas que um estagiário bem orientado faz mais diferença: ele assume tarefas operacionais e libera os sócios e funcionários seniores para focar no que gera mais resultado.

Com a Futura Estágios cuidando de toda a parte legal e documental, sua empresa não precisa montar uma estrutura de RH só para isso. Você contrata com a mesma segurança jurídica de uma grande empresa, sem overhead administrativo.

Estruture um Fluxo Constante de Novos Talentos 6 a 25 funcionários

Empresas nessa faixa costumam sentir a dor de contratar sob pressão, só quando a demanda já está no limite. Um programa de estágio contínuo evita esse ciclo: você forma um pipeline de futuros efetivos com antecedência, testando fit cultural antes de qualquer decisão de contratação definitiva.

A Futura Estágios assume a triagem, a documentação e o seguro obrigatório, permitindo que sua liderança direta acompanhe de perto o desenvolvimento do estagiário sem se afogar em burocracia paralela.

Padronize a Gestão de Estágio Antes que Ela Vire um Problema 26 a 100 funcionários

Nesse porte, é comum que cada gestor conduza a contratação de estagiários do seu próprio jeito, o que aumenta o risco de inconsistência documental e de exposição jurídica para a empresa como um todo. Centralizar esse processo com um agente de integração único traz padronização sem exigir que o RH assuma mais uma frente operacional.

A Futura Estágios garante que todo TCE, seguro e relatório siga o mesmo padrão de conformidade, independentemente de qual departamento está contratando o estagiário.

Escale o Programa de Estágio sem Escalar o Risco Jurídico acima de 100 funcionários

Empresas desse porte normalmente já têm certo volume de estagiários, mas o desafio deixa de ser "como contratar" e passa a ser "como manter tudo em conformidade em escala", entre múltiplas unidades, gestores e prazos de renovação correndo em paralelo.

A Futura Estágios opera como camada única de gestão documental e jurídica para todo o programa, permitindo que o RH corporativo tenha visibilidade centralizada sem precisar policiar cada contrato individualmente.

Contratar Direto vs. Contratar com um Agente de Integração

A contratação direta, sem agente de integração, é legalmente possível, porém exige estrutura interna para lidar com convênios, TCE, seguro e relatórios obrigatórios, sempre em conformidade com a Lei 11.788/08. A Futura Estágios assume esse papel para que sua empresa não precise montar essa estrutura internamente.

Etapa do processo Contratação direta (sem agente) Com a Futura Estágios
Convênio com a instituição de ensino Empresa negocia e firma diretamente Futura Estágios formaliza e mantém o convênio
Termo de Compromisso de Estágio (TCE) Empresa elabora e coleta assinaturas Futura Estágios emite digitalmente
Seguro obrigatório contra acidentes Empresa contrata a apólice Futura Estágios providencia a apólice
Relatórios de atividades Empresa produz e controla os prazos Futura Estágios acompanha e monitora
Conformidade com a Lei 11.788/08 Responsabilidade integral da empresa Futura Estágios garante a conformidade
Quero minha empresa com Agente de Integração

Baixe gratuitamente o Checklist de Conformidade com a Lei 11.788/08

Preencha os dados abaixo e receba imediatamente o checklist completo para garantir que os estágios da sua empresa estejam 100% de acordo com a legislação.

Perguntas Frequentes do RH sobre Estágios

Para contratar um estagiário em Feijó - AC, a empresa deve enviar a vaga para a Futura Estágios. Nós fazemos a divulgação, triagem de candidatos, encaminhamento dos perfis, emissão do Termo de Compromisso de Estágio (TCE) e contratação do seguro obrigatório, garantindo conformidade com a Lei 11.788/08.
Abrir uma vaga de estágio em Feijó é simples. Basta acessar a área da empresa na Futura Estágios, preencher os dados da oportunidade, requisitos da vaga, carga horária e bolsa. Publicamos a vaga em nosso canal e realizamos a triagem dos candidatos.
A contratação direta, sem agente de integração, é legalmente possível, porém exige estrutura interna para lidar com convênios, TCE, seguro e relatórios obrigatórios, sempre em conformidade com a Lei 11.788/08. A Futura Estágios assume esse papel para que sua empresa não precise montar essa estrutura internamente.
O Termo de Compromisso de Estágio (TCE) deve ser emitido e assinado pela empresa concedente, pelo estudante, pela instituição de ensino e pelo agente de integração, quando houver. A Futura Estágios elabora o TCE de forma digital, segura e em conformidade com a legislação vigente.
Toda empresa que contrata estagiário é obrigada, por força da Lei 11.788/08, a manter uma apólice de seguro contra acidentes pessoais em nome do estudante. Esse seguro é providenciado pela Futura Estágios como parte da gestão completa do estágio, sem burocracia adicional para a empresa.
O TCE é um documento pluripartite. Assinam: a empresa concedente do estágio, o estudante, a instituição de ensino e o agente de integração. Na Futura Estágios, utilizamos assinatura digital para agilizar o processo em qualquer cidade do Brasil.
O custo varia conforme a bolsa-estágio definida pela empresa e as condições do convênio. Diferente da CLT, o estágio não gera encargos sociais como FGTS e INSS. A Futura Estágios oferece uma proposta personalizada sob consulta para gestão completa do processo.
Para que um estágio esteja regular, é preciso ter TCE em vigor, apólice de seguro ativa, convênio válido com a instituição de ensino e cumprimento da jornada estabelecida por lei. A Futura Estágios cuida de cada um desses requisitos, independentemente do tamanho da empresa contratante.
Os principais documentos são: Termo de Compromisso de Estágio (TCE), comprovante de matrícula do estudante, apólice de seguro contra acidentes pessoais, plano de atividades e relatórios periódicos. A Futura Estágios cuida da emissão e gestão de toda a documentação.
A Futura Estágios divulga vagas de estágio em seu canal próprio e realiza triagem dos candidatos de acordo com o perfil solicitado pela empresa. Basta cadastrar a oportunidade que cuidamos da divulgação, seleção e encaminhamento dos candidatos.
Depende da modalidade do estágio. No estágio não obrigatório, a jornada não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais, para estudantes do ensino superior, profissionalizante e ensino médio regular. Já no estágio obrigatório, previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino, a jornada pode chegar a 8 horas diárias e 40 horas semanais, nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas presenciais (Art. 10, §1º da Lei 11.788/08). A Futura Estágios orienta cada empresa sobre o limite correto conforme a modalidade do estágio contratado.
Sim, a contratação de uma apólice de seguro contra acidentes pessoais em favor do estudante é requisito obrigatório por lei. A Futura Estágios inclui e gerencia essa cobertura para a sua empresa.
Sim. Desde a Lei 14.442/2022, que alterou a Lei 11.788/08, o estágio pode ser realizado total ou parcialmente em regime de teletrabalho, desde que essa modalidade esteja prevista no Termo de Compromisso de Estágio (TCE) e no plano de atividades. A Futura Estágios formaliza essa condição no TCE para dar segurança jurídica à empresa e ao estagiário.
Sim. Como o estágio pode ser feito em regime de teletrabalho (Lei 14.442/2022), sua empresa pode contratar estudantes de outras cidades ou estados. O ponto de atenção é que o estagiário precisa estar regularmente matriculado em instituição de ensino conveniada e o TCE deve refletir corretamente o local de realização das atividades. A Futura Estágios cuida dessa formalização em todo o território nacional.
Por lei, não. O estágio não gera vínculo empregatício (Art. 3º da Lei 11.788/08), portanto o estagiário não tem direito a 13º salário, FGTS ou 1/3 constitucional de férias, benefícios exclusivos de quem tem contrato CLT. O que a lei assegura é um recesso remunerado de 30 dias quando o estágio dura 1 ano ou mais (Art. 13). Já a bolsa-auxílio e o auxílio-transporte são compulsórios no estágio não obrigatório, independentemente da carga horária, mas facultativos no estágio obrigatório; o auxílio-transporte, além disso, não se aplica quando o estágio é 100% remoto, por não haver deslocamento a custear. Qualquer benefício extra, como 13º ou plano de saúde, pode ser concedido voluntariamente pela empresa, mas não é obrigação legal.
Sim, mas o limite não vale para todos os níveis de ensino. O Art. 17, caput, da Lei 11.788/08 estabelece que o número máximo de estagiários é proporcional ao quadro de pessoal da empresa apenas para o Ensino Médio regular: até 5 empregados permite 1 estagiário; de 6 a 10 empregados, até 2; de 11 a 25 empregados, até 5; e acima de 25 empregados, o limite passa a ser 20% do total de empregados. O § 4º do Art. 17 deixa claro que essa regra não se aplica aos estágios de nível técnico nem de nível superior, que não possuem esse teto quantitativo. Quando o limite se aplica, o cálculo é feito por estabelecimento, não pela empresa como um todo quando há filiais. A Futura Estágios verifica esse limite, quando cabível, antes de formalizar cada novo contrato de estágio.

Sobre Estágio:

Recolhimentos obrigatórios para Estagiários e informações relevantes:

Vantagens Fiscais e Econômicas para a sua Empresa na contratação de estagiários: O estágio não se confunde com o vínculo de emprego sob as regras da CLT ou do Jovem Aprendiz. Isso se traduz em benefícios financeiros diretos e imediatos para o seu fluxo de caixa:

  • Isenção de Encargos Sociais: Sua empresa fica totalmente isenta de recolhimentos como FGTS, contribuição previdenciária (INSS), 1/3 compulsório de férias e verbas rescisórias clássicas (como aviso prévio indenizado e multa rescisória).

Recesso Remunerado Pago ao Estagiário: O recesso de estágio é o equivalente às férias do estagiário, garantido pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).

Como funciona o recesso:

  • Direito a 30 dias: A cada 12 meses de estágio na mesma empresa, o estagiário tem direito a 30 dias de recesso.
  • Proporcionalidade: Caso o contrato dure menos de 1 ano, ou seja, rescindido antes de completar 12 meses, o estagiário tem direito ao recesso proporcional.
  • Sem 1/3 constitucional: Não se aplica o acréscimo de 1/3 pago aos funcionários CLT ou Jovem Aprendiz.

Carga Horária de Estágio: Depende da modalidade do estágio. No estágio não obrigatório, a jornada não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior, profissionalizante e ensino médio regular. Já no estágio obrigatório, a jornada pode chegar a 8 horas diárias e 40 horas semanais nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas presenciais (Art. 10, §1º da Lei 11.788/08). A Futura Estágios orienta cada empresa sobre o limite correto conforme a modalidade contratada.

Quotas de contratação de estagiários:

A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) estabelece regras de cota apenas para estagiários de Ensino Médio Regular.

Para estudantes do Ensino Superior e do Ensino Técnico, não existe limite de cota — a empresa pode contratar quantos estagiários desejar, desde que garanta a supervisão adequada (máximo de 10 estagiários por supervisor habilitado).

Demonstrativo de Cotas para Estagiários do Ensino Médio

A proporção de estagiários do ensino médio é calculada com base no quadro de funcionários (CLT) do estabelecimento:

  • De 1 a 5 empregados: 1 estagiário
  • De 6 a 10 empregados: Até 2 estagiários
  • De 11 a 25 empregados: Até 5 estagiários
  • Acima de 25 empregados: Até 20% do quadro de pessoal

Sobre Menor Aprendiz:

A quantidade de jovens aprendizes na sua empresa deve ficar entre 5% e 15% do total de empregados cujas funções exijam formação profissional. A obrigatoriedade se aplica a estabelecimentos com 7 ou mais funcionários nessa situação. Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) são dispensadas da cota obrigatória, mas podem contratar de forma facultativa.

Regras para o Cálculo da Cota:

  • Base de cálculo: Conta-se apenas o número de empregados em funções que demandam formação profissional segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
  • Cargos excluídos: Cargos de direção, gerência, confiança, funções que exigem nível técnico ou superior, e trabalhadores temporários não entram na conta.
  • Arredondamento: Se o cálculo resultar em fração, o número deve ser arredondado para o próximo número inteiro superior.
  • Empresas com menos de 7 empregados: Estão isentas da cota obrigatória, mas podem contratar aprendizes de forma facultativa.

Quais são os recolhimentos feitos para um menor aprendiz? Os recolhimentos obrigatórios incluem o FGTS com alíquota reduzida de 2% e as contribuições previdenciárias ao INSS. Embora a finalidade do contrato seja técnico-profissional, o aprendiz é segurado obrigatório da Previdência Social.

Divisão dos encargos trabalhistas e previdenciários:

  1. FGTS: A empresa recolhe mensalmente a alíquota reduzida de 2% sobre a remuneração bruta (diferente dos 8% aplicados à CLT tradicional).
  2. INSS:
    • Desconto do Aprendiz (Parte do empregado): Retido diretamente do salário, variando de 7,5% a 14% de acordo com a tabela progressiva do INSS.
    • Contribuição Patronal (Parte da empresa): Empresas de médio e grande porte pagam 20% de cota patronal, além do RAT e contribuições a Terceiros (Sistema S). Empresas optantes pelo Simples Nacional (Anexos I, II, III e V) são isentas da cota patronal de 20% e de Terceiros, pagando a contribuição previdenciária unificada no DAS.
  3. Benefícios e Verbas Recíprocas:
    • Vale-Transporte: Desconto máximo de até 6% do salário básico. A empresa cobre o valor excedente.
    • Férias e 13º Salário: Pagos proporcionalmente (com acréscimo do 1/3 nas férias). Para menores de 18 anos, as férias devem coincidir com o recesso escolar.

Rescisão Contratual: Caso o contrato termine no prazo regulamentar (máximo de 2 anos), por pedido do aprendiz ou por encerramento do programa, a empresa fica isenta do pagamento da multa rescisória de 40% do FGTS e do aviso prévio indenizado.

Legislação de Estágio e Menor Aprendiz são iguais? Como explicado anteriormente, não são iguais.

Qual o sistema mais econômico de contratação para minha empresa? Sem dúvida alguma, é o Estágio.

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